가치, 가치, 가치
가슴을 뛰게 하는 가치가 있는가?
사진출처 : 픽사베이
가치관은 나침반 같아서 흔들리지 않는다. 사고에 오랫동안 부착된 무엇이어서 여간해서는 바뀌지 않는다. 간혹 인생을 송두리째 흔드는 사건을 겪으면서 깨달음을 얻었다고 하는 사람들이 있는데, 그런 생각들이 가치를 이룬다. 저마다 우선순위로 두는 가치들이 있다.
‘어떤 것을 중요하게 여기는가?’
평소에는 여기에 대해 깊이 생각할 계기가 없다. 스스로 인생에서 어떤 가치를 중요시하는지 물어보자. 친구들 혹은 가족들과 함께 나누어도 좋다.
- 지금 이순간 나는 어떤 사람이고 싶은가?
- 가장 중요한 생활신조가 무엇인가?
- 자주 말하는 말이나 좋아하는 말은 무엇인가?
- 묘비명에 글귀를 새긴다면 무슨 말을 남기겠는가?
이 질문들을 통해 자신이 추구하는 가치를 생각해보고 거기서 직업이나 직업 가치관을 찾을 필요가 있다. 가치는 무언가를 선택할 때 적용하는 중요한 기준이다. 특히 직업가치관은 직업을 선택하는 기준이 된다.
한국고용정보원의 ‘직업가치관 검사’에서 꼽는 대표적인 ‘직업가치관’ 종류로는 성취, 봉사, 개별 활동, 금전적 보상, 실내 활동, 직업안정, 인정, 변화 지향, 몸과 마음의 여유, 애국, 자율, 지적 추구 등이 있다.앞서 소개한 워크넷 홈페이지에서는 한국고용정보원에서 개발한 직업가치관 검사를 무료로 제공한다.
성취-자신이 스스로 목표를 세우고 이를 달성함
봉사-남을 위해 일함
개별 활동-여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일하는 것을 중시함
직업안정-직업에서 얼마나 오랫동안 안정적으로 종사할 수 있는지를 중시
변화 지향-업무가 고정되어 있지 않고 변화 가능함
몸과 마음의 여유-마음과 신체적인 여유를 가질 수 있는 업무나 직업을 중시
영향력 발휘-타인에 대해 영향력을 발휘하는 것을 중시
지식 추구-새로운 지식을 얻는 것을 중시
애국-국가를 위해 도움이 되는 것을 중시
자율성-자율적으로 업무를 해나가는 것을 중시
금전적 보상-금전적 보상을 중시
인정-타인으로부터 인정받는 것을 중시
실내 활동-신체 활동을 덜 요구하는 업무나 직업을 중시
일과 연관해서 자기 성향을 생각해본 적 없다면 일상에 비추어 생각해봐도 좋다. 가족, 교우관계에서, 대외활동, 아르바이트, 직장생활 등에서 주로 어떤 항목을 중요하게 생각하는지 생각해보자.
직업 가치관은 같은 일을 하는 사람들이 다른 생각, 다른 태도로 일하도록 만든다. 고객에게 물건을 판매하면서 미소를 짓는 사람과 고객에게 미소 없이 판매하는 사람을 만든다. 사람을 응대하는 일이 즐거워서 미소를 지을 수도 있지만, 사람을 만나는 일이 힘든 사람들은 고객이든 하루든 어서 가버리기만을 기다릴 수도 있다.
사람을 대하는 일을 잘 해서 실적이 좋지만, 봉사 가치를 중요하게 여기고 성취 욕구가 크지 않은 사람이라면 영업직처럼 실적 향상을 위해 물건을 파는 일이 힘들게 여겨질 수 있다. 특히 자신이 판매하는 상품이 ‘좋은 상품’이라는 확신이 들지 않는 경우에는 더더욱 그렇다.
대인관계가 좋고 소통에 능숙한 사람들이 보통 영업이나 판매직을 권유받는다. 키가 큰 사람에게 모델을 하라고 권유하는 것과 마찬가지이다. 큰 키의 신체적 비율이 모델을 하기에 좋은 것처럼 판매, 영업이 사람을 만나는 일이라서 활달하고 소통에 능한 사람이 적응하기 쉬운 부분이 있다. 강점에는 맞아도 추구하는 직업 가치가 맞지 않으면 그 일을 만족스럽게 하기 어렵다. 같은 일에 다른 생각, 다른 결과를 가져온다. 심리검사 외에 일상을 통해 자신의 가치관을 알아보는 방법에 대해 알아보고자 한다.
이 브런치와 다른 이야기들을 엮어서 책으로 만들었습니다
https://brunch.co.kr/@youngsookkim/69
