안녕? 이런 사수는 처음이지
회사생활에서 경험했던 여러 유형의 사수들
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May 21. 2020
회사 생활을 한 번이라도 해본 사람이라면 공감할 것이다. 회사 생활에서 가장 중요하고도 가장 어려운 일이 '인간관계'인 것을. 그래서 많은 사람들이 '사람' 때문에 회사를 다니기도, '사람' 때문에 회사를 그만두기도 한다.
나 역시 여러 번의 이직을 거치면서 많은 사람들과 함께 일해왔고 지금도 일하고 있다. 매일 다른 이유로 히스테리를 부리는 팀장부터 심성은 착한데 일을 너무 못해 나를 괴롭히는 후배까지.. 돌아보니 참 다양한 부류의 사람들을 만나왔다. 특히, 신입 시절에는 가장 가깝게 지낼 수밖에 없는 사람이 사수(직속 선배)인데, 어떤 사수를 만나냐에 따라 회사 생활이 꽃길이 될 수도, 지옥 불길이 될 수도 있다.
내가 만나본 몇 가지 최악의 사수 유형을 보면서
어떻게 대처하면 좋을지 논해보고자 한다.
1. 기분이 왔다 갔다 매사에 감정적인 사수
나 오늘 기분 안 좋으니까 건드리지 말아 줄래?이전 회사의 A팀장님은 매사에 감정적인 분이셨다. 오전에는 무슨 일로 기분이 좋았는지 콧노래를 흥얼거리더니, 오후에는 죽상이 되어서 와서는 큰 잘못도 없는 팀원을 쥐 잡듯 잡기 일수였다.
팀장님 기분이 안 좋아 보이는 날엔 보고나 결재받는 일은 최대한 미루고, 그날 하루는 괜한 트집을 잡힐 수 있으니 바짝 긴장을 하고 팀장의 눈치를 봐야 했다. 그러다 보니 매일 팀장님의 기분 상태를 체크하는 것은 나를 포함한 팀원들의 일상이었다.
이런 감정적인 사수를 대하는 법은 의외로 쉬운데, 눈치를 잘 보고 치고 빠질 때(?)를 아는 것이다.
감정적인 사람일수록 얼굴에 그 감정이 잘 드러나기 때문에 이 부분을 역이용하면 회사생활이 좀 더 편해진다. 사수가 기분이 좋을 때는 나의 갑작스러운 휴가 신청에도 이유도 묻지 않고 ok 하지만, 기분이 좋지 않을 때는 며칠 밤낮으로 고생한 보고서에 괜한 트집을 잡혀 쓴소리를 들을 수 있기 때문이다.
2. 잘 되면 내 탓 안되면 네 탓, 앞뒤가 다른 사수
잠시만요 팀장님 뭐라고 하셨죠? 회의록에 증거 좀 남겨둘게요나한테는 업무를 A로 지시해놓고, 윗사람이 B로 했어야지 하니까 내게 책임을 돌리는 사수. 반대로 나의 아이디어나 제안서를 윗사람에게 보고하면서 자기가 작성한 것인 양 모든 공을 가로채는 사수. 말 그대로 잘 되면 내 탓, 안되면 네 탓을 외치는 사수가 있다. 이런 상황에 놓이면 억울하기도 하고 분통 터지는 마음을 어디에라도 얘기하고 싶은데, 특히 신입이거나 연차가 얼마 안 된 사원은 꾹 참고 넘어가기 마련이다.
앞뒤가 다른 사수에게는 되도록이면 '사실'을 가지고 이야기하는 것이 좋다. '과장님이 0월 0일 메일에 이렇게 지시하셨습니다' '지난번 팀 회의 때 팀장님이 B로 요청하셔서 B로 진행했습니다'와 같이 시간과 장소에 따른 사실을 이야기하고, 덧붙일 증거(메일, 회의록 등)를 남겨두는 것도 좋은 방법이다.
3. 회사에서 일진놀이를 즐기는 사수
흥칫뿡 나도 너 싫그등?