[브런치북] 특별함이 아니라 다름이 이긴다!

브런치북 정보

brunch book First Edition Release date. Jun 24. 2021

특별함이 아니라 다름이 이긴다! 성공 취업 진로 종결자 윤호상

brunch book 라이킷

특별함이 아니라 다름이 이긴다!

전체글갯수: 30화

전체시간: 127분

이런분께 추천드려요! 무한 경쟁 취업시장을 뚫기 위한 치열한 고민을 가진 구직자 자신의 현실 일에 지쳐서 새로운 직장을 찾으려는 이직자

라이킷 수 19

브런치북 소개

그룹사 인사팀 및 현직 공공기관 면접관으로서 현장에서 느꼈던 실전 취업/이직 노하우를 구성하였습니다. 스펙 중심의 취업시장이라고 오해하고 있는 모든 취준생/이직 준비생들의 선입관과 다른 기업 입장에서의 숨어 있는 이야기를 하고 싶습니다. 실제 300여 번의 TV 방송 출연과 다양한 실무 경험을 기초로 구성한 차별적인 노하우입니다. 그렇기 때문에 정답, 교과서적인 답변을 찾기보다는 본인만의 경험, 논리, 생각을 중심으로 자기소개서를 구성하고, 면접에서 답변한다면 오히려 다른 경쟁자와의 차별적인 노하우를 스스로 만들 수 있다는 것을 모두 기억해 보시면 좋을 것 같습니다.

취업 이직 취업준비

성공 취업 진로 종결자 윤호상 소속인싸팀찍썰 직업프리랜서

樂&취업! 즐겁게 취업하십시다! 평생 지겹도록 도와 드리겠습니다! 그룹사 인사팀 출신 & 공공기관 면접관 네이버/카카오 인물 등록

Release date. Jun 24. 2021

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인재상의 불편한 진실 1편

우리가 아는 인재상? 인재상에 집중하는 것이 맞나?인재상이라는 단어가 우리 귀에 너무나도 익숙하지만, 그 구체적인 뜻에 대해서는 잘 모르는 경우가 많다. 우습지만, 이 단어를 인터넷 포탈사이트에 검색해 본다면 다른 단어와 달리 인재상에 대한 개념 정의가 전혀 없다. 그렇기 때문에 우리는 막연히 기업이 취업할 때 신입사원들이 가져야 할 핵심 역량이라고 생각하고 있다. 인재상의 개념 ü 기업 내부 구성원들

전체시간: 3분

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인재상의 불편한 진실 2편

기업은 이미 뽑는 기준을 바꾸어 왔다!급변하는 외부 환경에 능동적으로 대응하는 것뿐만 아니라 다양한 변수, 예상치 못한 상황에 순발력 있게 해결방안을 찾는 핵심 인재상이 곧 창의성이라는 것을 확인하면서 최근 거의 모든 기업에서 가장 핵심적인 인재상을 창의성으로 보고 있다. 특히 이 부분은 스펙 중심의 하드웨어 중심적 사고가 스스로 진화할 수 있는 소프트웨어 중심적 사고로 바뀌면서 기업은 취업

전체시간: 4분

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취업은 스펙, 스토리? 아니 시간 싸움이다!

제한된 시간을 최적으로 활용하는 것이 성공 취업의 핵심 전략이다.[윤호상 소장의 구직자 시간관리 전략] - 취업 성공 열쇠는 스펙이 아니라 시간관리 싸움이다! 제한된 시간을 최적으로 활용하는 것이 취업 성공에서 가장 중요한 출발점이 됩니다. 가장 쉽게 시간을 허비하는 것이 결국 스펙에 대한 준비일 것입니다. 그렇기 때문에 조금 더 세분화된 시간관리를 통하여 다른 경쟁력을 만들어야 할 것입니다. [취업준비생의 시간관리

전체시간: 6분

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수시채용, 이렇게 준비하면 합격한다!

수시채용? 상시채용? 공채? 다른 것은 없다!수시채용, 이렇게 준비하면 합격한다! - 수시채용? 상시채용? 공채? 다른 것은 없다! 1. 왜 요즘 기업들이 공채에서 수시채용으로 바꾸는건가요? 음... 일단 먼저 말씀드릴 것은 수시채용 자체가 새로운 것이 아니라 5년 전쯤인가 이미 대부분 그룹사들이 시행했던 부분입니다. 예전에는 공채와 상시 채용으로 동시 시행한 적이 있습니다. 또한 그 동안 기업들

전체시간: 6분

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미리 준비해야 하는 공채 준비 1편

취업은 스펙도, 스토리도 아니라 시간 싸움이다!겨울방학을 시작한 지도 벌써 1달 가까이가 지나고 있는 시점이다. 지금 시점에서 구직자들은 그 동안 계획한 것을 많은 부분 실천하셨을 수도 있으며, 예상과 달리 계획한 것 하나도 이루어 놓지 못한 경우가 많다. 그렇기 때문에 상반기 공채에서 성공 취업을 위해서 지금 시점, 특히 1월에 반드시 해야 할 취업 준비 및 점검사항에 대해서 이야기해 보고자 한다.

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미리 준비해야 하는 공채 준비 2편

이제는 따~악~ 준비할 시기인 것은 아시죠?기업이나 직무 등에 대한 인터넷 검색을 하면 대부분 비슷한데, 이 부분을 보완하는 방법은 없을까? 이 검색 및 사전 학습 부분에서 가장 중요한 부분이지만, 이것은 너무 원론적이고 재미 없는 이야기인 것 같다. 이 부분에서는 조금 더 편한 방법, 효율적인 방법을 활용하는 것이 좋은데, 그것이 ‘구글 알리미’ 기능이다. 구글 알리미를 검색하시면 이 서비스를 이

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열정과 차별성을 증명할 수 있는 기업 분석법 1편

단순히 안다, 관심 있다에 더 이상 안 속는다!“왜 다른 회사가 아니라 우리 회사인가요? 다른 회사도 좋은 곳이 너무 많지 않나요?” 절실함, 회사 입장에서 다른 회사가 아니라 우리 회사에 들어오기 위한 절실함을 가진 지원자가 있다면 당연히 뽑을 수밖에 없다. 실제 하나의 목표 회사를 위해서 많은 노력을 차분히 쌓아온 지원자들이 다른 경쟁자들보다는 앞설 수밖에 없다. 하지만 일부 이렇게 체계적으로 준

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열정과 차별성을 증명할 수 있는 기업 분석법 2편

바빠 죽겠는데, 기업까지 분석해야 해?대부분의 구직자들이 온라인 검색, 특히 N 사이트를 일차원적으로 검색하다 보니 인사팀, 면접관에게는 진부하다는 부정적인 인상을 남기는 경우가 많다. 그렇기 때문에 과감히 온라인에서 벗어나는 것을 추천한다. 일단 이것을 위해서는 본인이 지원하고자 하는 기업을 먼저 선택해야 한다. 맹목적으로 모든 기업을 분석하는 것은 결코 쉽지 않는 일이기 때문에 몇 개의 기

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열정과 차별성을 증명할 수 있는 기업 분석법 3편

관심있다, 잘 안다는 지원자는 넘치고 넘친다!“관심있다, 잘 안다는 지원자는 넘치고 넘친다!” 가장 쉽게 접근할 수 있는 것뿐만 아니라 가장 트렌드한 자료가 신문기사이기 때문에 신문기사를 조금 더 폭넓게 분석하는 것이 좋은 대안이 된다. 일단 신문기사를 활용할 때에는 서류 접수기간 최근 뉴스나 기사는 모두 버리는 것이 좋다. 먼저 년 초에 각 기업들의 경영계획, 경영전략이 발표될 때의 특집 기사를

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취업, 일단 자소서에 올인하라!

정답을 찾는 자소서에 벗어나 본인의 이야기를 써라!기업의 채용 방식이 급변하고 있다. 과거 기업들은 좋은 학교 출신 지원자, 학업 성적이 우수한 지원자, 생활태도가 바른 지원자 등을 집중적으로 선발해 왔다. 하지만 급변하는 기업 내외부 환경과 맞물려 성과와 직결되는 실제 지원 직무에서 좋은 학교, 성적 우수자 등이 일을 잘한다는 공식이 깨지고 있다. 그래서 지금 기업들은 스펙이 아닌 지원자의 역량을 검증하

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뻔한 자소서 vs. Fun한 자소서 1편

아직도... 다른 사람들과 같은 경험만을 사용하지 않나요?아주 오래된 이야기이지만, 여대생들이 술자리에서 가장 듣기 싫어하는 주제가 바로 남자 선후배 동기들의 군대이었다. 또한 과거에는 여대생들이 스포츠에 민감하지 않았기 때문에 축구 이야기 또한 정말 재미없는 주제이었다. 그래서 술자리에서 가장 최악의 이야기 주제가 군대에서 축구를 한 이야기이다. 이렇듯 모든 경험이 제3자에게 좋은 인상을 남기는 것은 아니다.

전체시간: 4분

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뻔한 자소서 vs. Fun한 자소서 2편

인사팀, 면접관은 뻔한 스토리에 지겨워한다!인사팀, 면접관은 뻔한 스토리에 지겨워한다! 하지만 결코 대단한 경험을 원하지 않는다! 자신만의 경험, 논리로 접근하면 충분하다! 팀 프로젝트의 이상한 법칙 - 팀원 없는 팀장, 지금까지 모든 자기소개서가 본인이 팀장 - 항상 문제를 일으키는 팀원 존재 - 많은 대화와 토론을 통한 해결 - 1, 2등, A+ 결과

전체시간: 3분

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뻔한 자소서 vs. Fun한 자소서 3편

누구나 하는 이야기는 절대 곤란하다!국토대장정 : 취업 컨설턴트의 절대 추천 - 팀워크와 한계를 스스로 점검할 수 있는 국토대장정 - 끊임없이 자신의 한계와 싸워야 하는 특성이기 때문에 소재 또한 제한적 - 동료의 아픔을 함께 나누거나, 팀워크를 위한 단순한 노력만 기술 현재 많은 취업 컨설턴트가 구직자들의 독특한 경험을 추천하기 위해서 국토대장정을 소재로

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약점을 커버하는 자기소개서 작성법

약점, 변명은 더 큰 약점이 된다. 그래서 다른 전략이 필요하다!약점을 커버하는 자기소개서 작성법 1. 서론 모 취업포털 사이트에서 조사한 결과에 따르면 취업 준비생의 33.6%가 가장 어려운 취업 관문을 자기소개서라고 거론하고 있습니다. 사실 이런 통계는 조금은 무의미할 수도 있습니다. 자기소개서라는 것은 당연히 취업의 첫 관문이기 때문에 여기에서 실패를 보시는 분들이 당연히 다른 면접들보다는 많을 것입니다.

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절대 쓰거나 말하면 안되는 최악의 지원동기 4가지

정말로 제발로 이것만을 피해야 합니다. 정말로요!다른 항목이나 질문보다 지원동기가 자소서뿐만 아니라 면접에서도 가장 중요한 질문일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 이 지원동기 부분은 너무 감상적으로, 1차원적으로 접근하는 것보다는 인사팀, 면접관의 마음을 움직일 수 있는 논리적인 접근이 반드시 선행되어야 한다. 특히 인사팀, 면접관이 지원동기에서 확인하려는 것이 지원 회사를 잘 안다? 지원자의 입사 의지?

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팀플에는 기묘하고 이상한 법칙이 항상 존재한다!

인사팀이나 면접관 입장에서 이해하려고 해도 도대체 안 된다!팀플에는 기묘하고 이상한 법칙이 항상 존재한다! - 인사팀이나 면접관 입장에서 이해하려고 해도 도대체 안 된다! [등장인물 : 면접관 - 윤상무, 박이사, 지원자 - 김똘똘, 이똘망] [윤상무] 혹시 다른 친구들과 함께 팀워크를 발휘했던 대표적인 경험이 있으면 말씀해 주십시오. 김똘똘 지원자부터 말씀해 주시기 바랍니다. [김똘똘] (앗, 연습했던 질문이

전체시간: 4분

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100% 완전 탈락을 부르는 면접 준비

면접전형에서는 정답은 없지만, 오답은 있다!“면접전형에서는 정답은 없지만, 오답은 있다!” 라는 말이 있는 것처럼 다양한 성향과 기준을 가진 면접관들에게는 다양한 정답이 존재할 수 있다. 하지만 반대로 해석한다면 오답 즉, 100% 완전 탈락을 부르는 면접 준비도 있다는 것을 기억해야 한다. 실제로 인사팀에서 면접전형 결과를 정리하다 보면 합격자에 대한 상이한 평가들이 존재하지만, 탈락자에 대해서는

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100% 합격을 불러오는 면접 5계명

이렇게만 해 보자. 아니 이것은 제발 좀 하자!스펙에서 스토리 중심으로 구직자의 역량을 파악하기 위한 기업의 과감한 노력을 반복하면서 자기소개서의 평가 비중 확대와 함께 다양한 유형의 면접 전형을 시도하고 있다. 하지만 구직자의 자기소개서에 대한 스킬적 대응으로 인하여 자기소개서 평가의 어려움이 조금씩 증가하면서 기업은 다양한 면접 전형을 도입하여 구직자의 실무 및 인성 능력을 객관적으로 검증하고 있다

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반드시 미리 준비해야 하는 면접질문 5가지

이런 질문은 반드시 한다! 이것만은 준비해야 한다!기업의 채용 프로세스 중 가장 중요한 대면 프로세스인 면접전형에서는 다양한 질문들이 폭넓게 반복되고 있다. 특히 지원자의 직무 역량을 비롯하여 인성, 태도 등의 다양한 측면을 검증하는 면접전형에서는 여러 질문들이 각각의 목적성을 분명히 지니고 있다. 하지만 가장 자주 반복되는 기본적인 질문이 있는데, 이 부분은 기업 지원에 대한 핵심적인 검증이라는 목적성을

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면접관의 닫힌 마음을 열어가는 면접 1분 자기소개 방법

면접 1분 소개는 어쩔 수 없이 준비해야 한다!면접을 시작하는 자기소개, 1분 소개가 첫 인상을 남겨줄 수 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있습니다. 다만 너무 많은 지원자들이 외워서 미리 준비하기 때문에 현대차도 100초 소개를 없애기도 하였지만, 아직 대부분의 회사에서는 질문하기 때문에, 그리고 첫 인상이 되기도 하기 때문에 미리 준비해야 합니다. 실제 제대로 하지 못한다면 면접관에게 오히려 면접

전체시간: 2분

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별난 면접질문, 면접관이 듣고 싶은 이야기를 하라!

획일적인 정답이 아니라 지원자만의 논리를 듣고 싶다.별난 면접질문, 면접관이 듣고 싶은 이야기를 하라! - 획일적인 정답이 아니라 지원자만의 논리를 듣고 싶다. 급변하는 내외부 환경에 보다 능동적으로 대응하는 신입사원을 선발하기 위해서 면접전형이 조금 더 복잡하고 다양해졌습니다. 실제로 역량 기반 구조화 면접이라는 어려운 용어가 등장하면서 기업들은 지원자의 숨은 역량과 잠재력을 세밀하게 검증하려는 노력을

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압박면접, 단순한 압박이 목적이 아니다! (1)

압박면접은 구조화 면접과 다른 개념이다!압박면접, 단순한 압박이 목적이 아니다! (1) - 압박면접은 구조화 면접과 다른 개념이다! 1. 압박면접 개념 : 다른 지원자에 비해서 상대적으로 부족한 약점과 콤플렉스, 그 중에서도 스펙의 부족한 점을 집중적으로 질문하는 형태이자 지원자의 자존심이 상할 정도로 비꼬아서 진행하는 면접의 형태. 면접관과 지원자 간의 힘의 불균형이 존재할 수밖에 없는

전체시간: 3분

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압박면접, 단순한 압박이 목적이 아니다! (2)

압박면접은 이렇게 생각하고 답변하면 성공한다.압박면접, 단순한 압박이 목적이 아니다! (2) - 압박면접은 이렇게 생각하고 답변하면 성공한다. 자주 등장하는 압박면접에 대해서는 미리 준비하지 않는다면 당황하게 되고, 감정적으로 대응하게 되기 때문에 반드시 압박면접에 대한 전반적인 사항을 사전 점검하여 보다 전략적으로 대응하는 것이 좋습니다. 1. 이미 단점을 뛰어 넘는 장점을 지니고 있다는 긍정적

전체시간: 2분

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압박면접, 단순한 압박이 목적이 아니다! (3)

압박면접은 이제는 전략적으로 대응해야 한다.압박면접, 단순한 압박이 목적이 아니다! (3) - 압박면접은 이제는 전략적으로 대응해야 한다. 압박면접은 이렇게 생각하고 답변하면 되니까 지난 글에 이어서 나머지 올리겠습니다. 4. 자연스럽게 연결할 수 있는 접속사나 쿠션어를 적극 활용하라! 면접관의 질문에 공감하는 발언을 하였다면, 본인의 의견과 자연스럽게 연결할 수 있는 접속사나 쿠션어를 적절하

전체시간: 2분

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지원 직무별 준비해야 할 필수 면접 질문 모음

직무별 주요 면접질문 - 직무 및 실무면접에서 반드시 준비해야 할 질문들서류전형, 인적성을 거쳐 면접 시즌이 도래하였습니다. 특히 직무 중심의 채용 트렌드 변화에 따라 1차 직무/실무면접에서는 강도 높은 질문이 반복되고 있습니다. 오늘은 지원 직무별로 반드시 준비해야 할 필수 면접 질문에 대해서 쭈욱~ 마구마구 예시해 보겠습니다! 1. 경영기획 직무/실무면접 질문 예시 ▶ 최근 이슈 사항 중 관심 있는 이슈 사항과 본인만

전체시간: 8분

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경력 채용 준비 전략 1편

경력직 전략이 필요하다!1. 서론 객관적인 스펙에 빠진 채용 오류를 줄이기 위해서 각 기업들에서는 입사 후 바로 가시적인 성과를 만들 수 있는 실무형 인재에 대한 강한 필요성을 느껴 채용방식을 혁신하고 있다. 특히 채용 시기가 어느 정도 정해진 공채와 달리 상시 채용을 중심으로 하는 경력직 채용을 늘이고 있다. 실제 교육 등의 추가 투자 비용 없이 활용할 수 있으며 즉시 성과를

전체시간: 3분

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경력 채용 준비 전략 2편

경력 채용 주목해야 한다! 무엇을?4. 경력직 채용 금기사항 먼저 경력직 채용에서 가장 먼저 검토해야 할 사항이 주변 동료들이 전직한다고 무턱대고 도전하는 경우가 많은데, 이 부분을 비롯하여 경력직 채용에서 피해야 할 사항을 먼저 당부하고 싶다. 1. 성급한 퇴사는 절대 피하라! 2. 전직에 대한 무지개 꿈을 꾸지 마라! 3. 묻지마 지원은 피하라! 4. 메

전체시간: 5분

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세밀한 인맥 관리로 취업하자!

취업 준비생의 인맥 관리, 계륵(鷄肋)일까? 보검(寶劍)일까?취업 준비생의 인맥 관리, 계륵(鷄肋)일까? 보검(寶劍)일까? 취업 준비생의 인맥 관리 열쇠는...! 하루 24시간도 모자랄 수밖에 없는 취업 준비생들에게 또 다른 숙제가 주어진다면 어떻게 될까요? 이런 상황에서 다양한 장점과 개성을 지닌 사람들을 만나는 것 자체는 시간 낭비라고 볼 수도 있습니다. 하지만 인맥 관리가 단순히 취업에 유리한 고지를 점령하기

전체시간: 6분

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취업 카더라 통신의 진실 찾기 1탄

우린 너무 쉽게 속단하고 너무 쉽게 판단하여 정답을 찾으려 한다?!취업 카페, 취업 정보 등의 빅데이터가보편화된 입장에서 카더라 통신을 맹신하고 있습니다. 이 부분에 대해서 조금 다른 각도, 진실을 찾아봐야 할 것입니다. 오늘은 취업 준비의 출발점을 다시 한 번 점검해 보고자 합니다. 무슨이야기인가 하면 구직자들이 생각과 달리 취업 전반에 대한 많은 오해를 하고 있습니다. 이것은 취업 정보자체가 기업과 구직자 간의 불균

전체시간: 8분

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취업 실패, 이렇게 극복해 보면 어떨까?

실패는 또 다른 성공을 위한 출발점입니다. 더 좋은 회사를 위한...오늘 주제는? 항상 이 시기에 가장 힘든 사람이 바로 취업 경쟁에서 예상치 못한 결과 즉 실패를 한 분들입니다. 오늘은 이 분들에게 작은 도움을 드리기 위해서 ‘취업 실패 극복하기’라는 주제로 지금의 실패가 오히려 더 의미 있는 출발점으로 만들기 위한 여러 방법들에 대해서 알려드리고자 합니다. 취업 실패, 다른 어떤 것보다가슴 아플 것 같은데. 이 분

전체시간: 7분