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징계해고
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바로 해고할 수 있나요?퇴직 7 _ 징계 해고와 즉시 해고 V자동차의 즉시 해고를 통해서 사회적 이슈자 관련 회사의 조치 방안에 대해서 살펴보려 한다. 밀양여중생 관련 가해자들의 현재 상황에 대한 유튜브 공개 이후 여론이 어수선하다 그중에서 두 번째 가해자로 지목된 인원에 대해서 V자동차 (이후 회사라 한다.)에서는 해당 구성원을 해고했다고 발표했다. 엄밀히 말하면 가해자는 자동차 회사의 공식 딜러이고, 판매를댓글 0 Jun 09. 2024 by 진지원
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(3.2.3)징계해고의 구체적 사례-인사명령 불응 4대기발령, 직위해제 지난 칼럼에서는 징계해고의 구체적 유형 13가지 중 3번째 유형인 ‘인사명령 불응’과 관련하여, 인사명령 유형 중 ‘전적, 전출’에 관하여 알아보았습니다. 이번 칼럼에서는 ‘대기발령’ 또는 ‘직위해제’ 명령 시 어떠한 경우에 정당한 징계해고가 될 수 있는지, 어떠한 경우에 부당해고로서 문제가 되는지에 대하여 안내드리겠습니다. 1. ‘대기발령’이란 무엇인댓글 0 Sep 22. 2022 by 법무법인 미션
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스타트업 빙하기에 직원과 잘 헤어지는 법- 이 글은 법무법인 미션의 변호사들과 스타트업 포레스트가 만드는 뉴스레터 '로스규이'의 7월 25일 월요일 발행분입니다. - 스타트업 전문 로펌의 변호사로서, 더욱 많은 스타트업 관계자들에게 도움을 드리기 위해 매주 월요일에 레터를 무료로 보내드리고 있어요. #로스규이 신청하기 링크 - 변호사의 관점으로 한 주간 스타트업 씬에서 일어난 일 혹은 스타트업댓글 0 Jul 25. 2022 by 법무법인 미션
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(3.2.3)징계해고의 구체적 사례-인사명령 불응 3지난 칼럼에서는 징계해고의 구체적 유형 13가지 중 3번째 유형인 ‘인사명령 불응’과 관련하여, 인사명령 유형 중 첫번째 유형인 ‘전보, 전근’에 관하여 살펴보았습니다. 이번 칼럼에서는 이어서 ‘전보, 전근’과 유사한 개념인 ‘후선배치’가 어떠한 경우에 정당한 징계해고가 될 수 있는지, 어떠한 경우에 부당해고로서 문제가 되는지에 대하여 안내드리겠습니다.댓글 0 Feb 17. 2022 by 법무법인 미션
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(3.2.3)징계해고의 구체적 사례-인사명령 불응 2[전보/전근] 지난 칼럼에서는 징계해고의 구체적 유형 13가지 중 3번째 유형과 관련하여 인사명령에는 어떠한 종류가 있고, 그 차이가 무엇인지에 대해 살펴보았습니다. 이번 칼럼에서는 인사명령 유형 중 첫번째 유형인 ‘전보, 전근’에 관하여, 어떠한 경우에 징계해고가 정당화될 수 있는지, 어떠한 경우에 징계해고가 부당해고로서 문제가 되는지에 대하여 안내드리겠습니다. 1댓글 0 Feb 17. 2022 by 법무법인 미션
