성폭력상담 - 직장상사의 성추행 피해자 이것부터
안녕하세요.
성범죄 피해자 전담 센터 치유의봄입니다.
직장을 다니고 계신 분이라면 그 무엇보다 직장 상사와의 관계가 중요할 것입니다.
직장 생활의 열쇠를 쥐고 있는, 신경을 안 쓸래야 안 쓸 수가 없는 관계죠.
폭행이나 협박이 가해지지 않았더라도,
업무상의 위력이라는 것이 있기에
직장상사성추행은 강제추행에 속할 수밖에 없습니다.
직장상사성추행의 피해자가 된 분들은
하루 대부분의 시간을 보내는 직장에서 끊임없이 고통받을 수밖에 없습니다.
성폭력상담을 위해 치유의봄을 찾으시는 분들도 그런 경우가 많습니다.
직장상사성추행을 어떻게 해결해야 할지,
어떻게 그 고통에서 벗어날지 알기 위해
법률상담을 받고 싶어 하시죠.
오늘은 미처 저희 센터를 찾아오지 못하는 분들을 위해
직장 상사 성추행 관련 도움이 될 만한 이야기를 드리고자 합니다.
증거부터 모아야 합니다
직장상사성추행이 발발했다는 증거를 모아야 합니다.
하지만 여기서 막히는 분들도 계시겠죠.
성범죄에는 직접적인 증거가 잘 남지 않기 때문입니다.
목격자, CCTV 등의 증거가 남지 않을 곳에서 대부분의 성범죄가 벌어지기 때문에
수사관 측에선 간접적인 증거에 초점을 맞추게 됩니다.
간접적인 증거로는 정말 말 그대로
간접적인 정황 등을 입증할 수 있는 증거를 확보하시면 됩니다.
만약 언젠가 사건에 대해 주변에 이야기한 적이 있다면
해당 내용이 담긴 전화 녹음, 문자, 카톡 등을 입수할 수 있을 것입니다.
또 직장상사성추행의 경우 면식범일 수밖에 없기에
가해자가 피해자에게 연락해 사건에 대해 사과를 하거나 언급을 할 때가 있습니다.
해당 내용은 가해자가 자신의 범행을 인정한 것으로 볼 수 있습니다.
가해자가 연락이 없다면 피해자가 먼저 연락하여
사과를 요구하거나 화를 내며 범행 인정을 이끌어내는 방법이 있습니다.
이런 간접적인 정황 증거를 다 모아 주셨다면
피해자 진술을 준비해야 합니다.
피해자는 경찰 조사 단계부터 재판 단계까지
아주 자세하면서 일관적인 진술을 해 주셔야 하는데요.
경찰 조사에 임하기 전 성폭력상담을 받으시며
사건 내용에 대해 정리하며 전략을 세울 필요가 있습니다.
무턱대고 임했다간 모순이나 번복이 생겨 신빙성이 떨어질 수 있기 때문이죠.
그러니 언제 어디서 어떤 일이 있었는지 자세하게
시간 순으로 작성해 두고 해당 내용을 바탕으로 진술하시는 것이 좋습니다.
직장상사성추행의 경우 가해자가 성범죄로 처벌받기보다는
차라리 불륜처럼 보이는 게 낫겠다는 생각에
불륜 관계라는 주장을 할 수 있습니다.
그러니 그런 관계가 아님을 평소 나눈 대화 메신저 내용, 주변의 증언으로
입증해 주셔야 할 수 있습니다.
아무 대비 없이 그런 주장을 마주하게 된다면
많이 당황스럽고 제대로 된 대처를 하지 못할 수 있으니
이 글을 보셨다면 꼭 대비하시기 바랍니다.
