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Kay
변화와 성장을 돕습니다. 다양한 접근을 통해 변화를 촉진하는 것에 강점이 있고, HR 업무 중 수집되는 다양한 데이터들 간의 관계와 숨은 의미를 발견하는 것에 관심이 있습니다.
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HRKIM
공공기관 인사팀 인사담당자&정책학(조직관리/인사 전공) 박사 / 인간과 조직을 항상 생각합니다. AI(Cursor AI, ChatGPT 등) 기술을 활용한 HR 혁신을 지향합니다.
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