고사성어 365

7월 31일: 팔징지법(八徵之法)

Jul 31. 2024

7월 31일의 고사성어(213)

팔징지법(八徵之法)

* 사람을 검증하는 여덟 가지 방법

* 《육도(六韜)》 <선장(選將)>

눈으로 읽으며 낭독하기

장수(공직자)는 백성과 나라의 안위를 책임진 사람이다. 따라서 장수(공직자)를 임명하려면 신중하게 생각하고 그 인물 됨됨이, 특히 행동거지를 잘 살펴야 한다. 하지만 사람의 행동거지가 반드시 내심의 진실을 반영하지는 않는다. 《육도》에서는 한 개인의 밖으로 드러나는 행동과 그 속마음이 일치하지 않는 경우 그것을 검증할 수 있는 여덟 가지 방법을 제시한다.

① 문지어언이관기상(問之以言以觀其詳)

어떤 문제를 내어 그 이해의 정도를 살핀다.

② 궁지이사이관기변(窮之以辭以觀其變)

자세히 꼬치꼬치 캐물어 그 반응을 살핀다.

③ 여지간첩이관기성(與之間諜以觀其誠)

간접적인 탐색으로 충성 여부를 살핀다.

④ 명백고문이관기덕(明白顯問以觀其德)

솔직 담백한 말로 그 덕행을 살핀다.

⑤ 사지이재이관기렴(使之以財以觀其廉)

재무관리를 시켜 청렴과 정직 여부를 살핀다.

⑥ 시지이색이관기정(試之以色以觀其貞)

여색을 미끼로 그 품행(정조)을 살핀다.

⑦ 고지이난이관기용(告之以難以觀其勇)

어려운 상황을 만들어 그 용기를 살핀다.

⑧ 취지이주이관기능(醉之以酒以觀其態)

술에 취하게 하여 그 자세를 살핀다.

행동의 결과에 근거하여 사람을 살피는 것, 이것은 평상시 보편적으로 채용하는 방식이다. 그러나 ‘팔징지법’은 결과를 기다려 판단하는 것과는 다르다. 그 특징은 연못에 돌을 던져 일부러 파문을 일으켜 그 움직임 가운데서 사람을 인식하는 데 있다. 과거 언행을 대상으로 벌이는 일반적인 검증법과는 달리 기용을 전제로 한 검증법이지만 일반적인 검증에서도 충분히 참고할 만한 대목들이 있다.