동업계약파기, 성공적인 동업분쟁 해결방법
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Oct 19. 2025
안녕하세요. 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴입니다.
저희 제이씨엘파트너스는 복잡하고 어려운 동업분쟁에 휘말리신 분들을 위해 알아두면 유용한 법률 정보를 제공해드리고 있습니다.
오늘은 동업계약파기를 검토하고 있는 경우 성공적으로 동업분쟁을 해결하는 방법에 대해서 함께 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.
동업계약파기, 성공적인 동업분쟁 해결방법1. 동업계약파기, 동업분쟁 해결은 어렵고 복잡합니다.
동업분쟁에 휘말려 저희 사무실을 찾아주시는 분들이 매우 많습니다. 동업분쟁의 해결은 생각보다 매우 어렵고 복잡한데요.
동업분쟁에 휘말리게 된 이야기들을 듣다보면 좋은마음으로 시작했지만 결국에는 동업계약파기로 이르게 되는 과정을 듣게되는데, 안타까운 마음을 금치못하는 경우가 많습니다.
동업은 사업을 시작하는 좋은 방법 중 하나입니다. 백지장도 맞들면 낫다는 속담처럼 동업에는 분명한 장점이 있습니다.
하지만 동업을 하다보면 생각지도 못한 부분에서 동업자와 충돌을 하면서 여러가지 갈등이 발생하게 됩니다.
동업자와 등이 계속되면 결국 동업계약파기를 심각하게 고려해야 하는데, 이 역시도 쉬운 과정이 아니기 때문에 신중하게 고려를 해야 할 필요가 있습니다.
2. 동업계약파기시 성공적인 동업분쟁 해결을 위해 고려해야 할 여러가지 변수들
동업관계가 파국에 이른 경우 동업체를 정리해야 하는데, 이를 법적으로 정리하는 과정은 생각보다 쉽지 않습니다.
동업체로 회사를 운영할 경우 여러가지 복잡한 문제들이 얽혀 문제가 발생하기 때문에, 문제를 해결하기 위해서는 복합적인 고려가 필요합니다.
일단 동업체는 당사자들의 신뢰관계로 이루어진 공동체입니다. 동업분쟁의 해결이 어려운 것은 서로간 감정적인 상처들이 많기 때문인데, 이는 소송절차를 진행함에 있어서도 큰 변수로 작용하게 됩니다.
재산적인 측면을 정리하는 것이 어느정도 마무리되었다고 하더라도 서로간 마음의 앙금이 풀리지 않아 분쟁이 장기화되는 경우가 많습니다.
동업분쟁 해결을 가장 어렵게 하는 것 중의 하나는 문제 해결의 일차적인 기준이 되는 동업계약서가 제대로 작성된 경우가 드물다는 것에 있습니다.
서로간 신뢰를 하고 사업을 시작하기 때문에 대한민국정서상 동업계약서를 제대로 작성하는 경우가 매우 드문데, 이로 인해 문제 해결이 복잡해지는 경우가 많습니다.
동업계약서가 있는 경우에도 특정 조항을 둘러싸고 당사자 간의 이견이 발생하게 되는데, 동업계약서가 없는 경우에는 의견충돌이 더욱 커질수밖에 없는 것입니다.
동업분쟁을 해결할 때 관계적인 측면, 재산적인 측면, 법리적인 측면뿐만 아니라 사업(경영)적인 측면도 적절히 고려를 해야 합니다.
현재 운영되는 사업을 종결하고 서로 각자의 길을 갈것인지, 아니면 한 사람이 사업장을 인수하는 방식으로 갈 것인지에 따라 진행방향이 크게 달라지게 됩니다.
동업자들이 서로간 원만히 합의를 해서 분쟁을 해결하는 것이 바람직하지만, 의견이 맞지않는 경우 결국 소송절차를 통해 문제를 해결할 수밖에 없습니다.
동업계약파기는 민사소송 뿐만 아니라 당사자들 간에 형사고소, 고발 전도 벌어지는 경우가 많은만큼 문제가 발생한 초기단계에서부터 동업분쟁 해결에 정통한 전문 변호사의 조력을 받으시는 것이 바람직합니다.
