병원, 의사 동업분쟁 효율적인 해결방안은?

안녕하세요. 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴입니다.

저희 제이씨엘파트너스는 동업분쟁에 휘말려 어려움을 겪고 계신 분들을 위해 알아두면 유용한 법률 정보를 제공해드리고 있습니다.

오늘은 병원, 의사 동업분쟁에 휘말리게 된 경우 문제를 해결하기 위해 무엇을 해야하는지에 대해서 함께 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

대부분의 동업분쟁이 매우 복잡한 양상으로 진행되는데, 의료 동업분쟁의 경우에는 상황이 더 복잡하게 진행되는 경우가 많습니다.

대부분의 병원은 일반적인 사업체보다 큰 규모로 사업체가 운영되기 때문입니다.

저희 사무실에도 병원 동업분쟁에 휘말린 후 문제를 해결하는 방안이 무엇인지 문의를 주시는 분들이 많은데요.

동업분쟁을 효율적으로 해결하기 위해서는 일단 동업분쟁의 양상이 어떻게 진행되는지 전반적으로 이해하고, 개별 업종의 특수성에 맞춰서 문제를 해결하는 것이 바람직합니다.

동업분쟁의 해결이 어려운 것은 당사자들 간에 긴밀한 인적관계로 사업을 시작하였기 때문입니다.

이 때문에 일단 동업 분쟁이 발생하게 되면 서로간 감정이 극도로 악화되고, 문제 해결이 어려워지게 되는 경우가 많습니다.

특히나 병원 동업분쟁의 경우에는 본래 서로간 친분이 있던 의사 분들끼리 동업계약을 체결해 공동개원을 하는 경우가 많은데요.

좋은 마음으로 동업을 시작하였다가 병원의 운영방식 등에 관하여 서로간 이견이 발생하여 동업관계가 파국에 이르게 되는 경우가 많이 발생합니다.

동업분쟁을 해결하는 가장 좋은 방법은 동업계약을 체결할 당시에 서로간 권리, 의무 관계를 명확하게 하는 내용의 동업계약서를 잘 작성해두는 것입니다.

그런데 신뢰를 중시하는 대한민국의 정서상 '우리가 남이냐'라는 생각으로 동업계약서를 작성해놓지 않는 경우가 매우 많습니다.

동업계약서를 작성하였다고 하더라도 인터넷에서 떠도는 표준동업계약서를 그대로 복붙하여 개별업종의 특수성이 전혀 반영되지 못한 경우가 많은데요.

잘 작성된 동업계약서의 부재는 동업분쟁의 해결을 어렵게 합니다. 동업계약서가 없는 경우에는 결국 민법의 법리에 따라서 문제를 해결할 수밖에 없습니다.

민법은 동업계약을 '조합계약'의 일종으로 다루고 있습니다. 조합계약으로 결성된 조합체 혹은 동업체는 당사자들 간의 긴밀한 신뢰관계로 형성된 단체입니다.

때문에 당사자들간의 신뢰가 깨지게 되면 당연히 동업계약해지를 고민하게 됩니다. 문제는 동업체를 해산하는 과정이 생각보다 쉽지 않다는데 있습니다.

병원 동업분쟁의 경우에는 그 양상이 더욱 복잡한데요. 고가의 의료기기를 구매하는 등 막대한 비용이 들어가기 때문에 그렇습니다.

이 외에 규모가 큰 병원의 경우에는 동업분쟁의 양상이 더욱 복잡할 수밖에 없는데요. 공동개원을 한 병원에 관한 정산절차를 진행할 때 고려해야 할 사항은 매우 많습니다.

대표적인 것으로는 다음과 같은 사항들입니다.

(1) 투자금 및 수익금 배분 문제, (2) 진행 중인 의료분쟁의 해결방안, (3) 장비 등 동업 재산에 관한 처리 문제, (4) 환자의 개인정보에 관한 문제, (5) 해산 후 상호사용 및 개원에 관한 문제, (6) 고용승계에 관한 문제, (7) 동업체가 부담하는 채무 변제 문제

잘 운영되던 동업체를 해산하는 것은 매우 복잡하고 어려운데 병원의 경우에는 특히나 더욱 그렇습니다.

초기단계에서부터 큰 그림을 그리지 못하면 성공적인 결과를 얻기 어려운만큼 동업분쟁 해결에 정통한 전문 변호사의 도움을 받으시는 거싱 바람직합니다.

제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴은 동업분쟁에 휘말리신 분들의 절박한 사정에 공감해 필요한 모든 법적조치를 신속하고 효율적으로 진행해드리고 있습니다.

병원, 의사 동업분쟁으로 어려움을 겪고 계신 분들은 관련 분야에 다수의 성공 사례를 보유한 저희 제이씨엘파트너스에 도움을 요청해 문제를 해결해나가시기를 바라겠습니다.

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