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동업계약해지 원만한 해결을 위해서는?
오늘은 동업계약을 해지할 때 동업 정산금 분쟁 등이 발생한 경우 법적으로 해결하는 방법에 대해서 함께 알아보도록 하겠습니다.
동업계약해지는 매우 골치아픈 문제를 발생시킵니다. 동업분쟁은 조금 다른 면이 있기는 하지만 기본적으로 이혼소송과 유사한 측면이 있습니다.
동업체는 사업을 영위하기 위해 조직되었지만, 기본적으로 대부분의 동업계약은 인적관계의 측면에서 매우 긴밀하게 결합되어 있습니다.
그렇기 때문에 동업계약해지절차에 돌입하게 되면 매우 골치아픈 문제가 발생하게 됩니다. 법적 문제뿐만 아니라 인간관계로 인한 심각한 스트레스에 시달리게 됩니다.
동업자와의 갈등은 매우 심각한 스트레스를 유발하는데 이 때문에 원만한 동업계약해지가 불가능한 경우가 많습니다.
사건을 담당한 판사님들이야 법리에 입각해서 어찌보면 기계적인 판단을 내리지만 분쟁 한복판에 있는 사건 당사자들은 그럴 수 없습니다.
인간관계 파탄으로 인한 극심한 스트레스가 정신을 지배하는 상태에서 냉철하고 이성적인 판단을 내리는 것은 쉬운 일이 아닙니다.
동업분쟁은 법적인 측면과 사업적인 측면 모두를 고려해야 원만하게 분쟁이 마무리가 될 수 있습니다. 두가지 중 한가지만 놓쳐도 좋지 않은 결과가 초래될 가능성이 매우 높습니다.
동업계약해지는 먼저 당사자들 간의 원만한 합의로 문제를 해결하는 것이 바람직합니다. 소송을 진행하는데는 많은 시간과 비용이 들어가기 때문입니다.
만약 동업자들 간의 원만한 합의로 문제가 해결된다면 당사자들끼리 동업해지계약서를 작성하면 됩니다. 물론 추후 이로인한 분쟁이 발생하지 않도록 동업계약해지로 인해 발생한 권리의무에 대한 내용이 정확하게 기술되어야 합니다.
동업계약이 해지되는 경우 보통 문제가 되는 것은 동업체를 형성해 사업을 영위하면서 발생한 채권, 채무 관계입니다.
동업체를 영위하면서 발생한 수익금, 채권, 채무 등은 지분별로 안분하는 것이 법의 원칙이지만, 서로간 합의만 이루어지면 다른 방식으로 하는 것도 얼마든지 가능합니다.
여기에 사업체의 업종별 특성을 반영해 추후 분쟁이 일어나지 않도록 하는 것이 중요합니다. 식당, 미용실, 헬스장, 병원, 카페 등 각 업종별 특성과 상황의 특수성을 반영해 동업해지계약서를 작성해야 하는 것입니다.
동업계약해지 문제가 당사자들 간의 원만한 합의로 마무리가 어렵다면 어쩔 수 없이 동업 소송으로 문제를 해결해야만 합니다.
동업분쟁을 해결하는 법적 절차로는 민사적인 절차와 형사적인 절차가 있는데, 복잡한 동업소송의 경우 보통 민형사상 법적절차가 모두 진행되는 편입니다.
동업계약은 민법상 '조합계약'으로 규정되는데, 법적으로는 조합체라고 불리는 동업체를 해산하기 위해서는 매우 복잡한 과정을 거쳐야 합니다.
상대방 동업자로부터 받을 돈이 있는데도 상대방 동업자가 돈을 주지 않는다면 동업 정산금 소송을 제기해 문제를 해결해야 할 수 있습니다.
이외에도 상대방 동업자금 유용 등이 문제가 되는 경우에는 상대방 동업자를 횡령, 배임, 사기, 업무방해 혐의로 고소를 진행하기도 합니다.
동업계약을 해지하는 절차는 매우 복잡하고 당사자에게 중요한 문제이기 때문에 초기단계에서부터 동업분쟁변호사의 도움을 받아 문제를 해결하시는 것이 바람직합니다.
제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴은 다수의 동업분쟁을 성공적으로 수행한 경험과 노하우를 바탕으로 도움이 필요하신 의뢰인들께 최적의 법률 서비스를 제공해드리고 있습니다.
동업계약해지 등 복잡하고 어려운 동업분쟁으로 어려움을 겪고 계신 분들은 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴에 도움을 요청해 문제를 해결해나가시기를 바라겠습니다.
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