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by 차아안 May 19. 2022

리더의 철학

철학이 없는 리더는 위험하다

철학이 없는 리더는 위험하다. 리더는 조직의 현재와 미래에 영향을 미치고 구성원의 삶에도 막대한 영향을 미친다. 리더는 명확한 철학이 있어야 한다. 리더의 철학은 올바르고 합리적이어야 하며 비전을 제시함과 동시에 공감이 되어야 한다. 리더의 철학은 조직의 정체성이 되고 그 조직의 모든 공간, 시간, 문화, 인간성을 구성한다. 그래서 리더의 철학이 중요하고 철학이 없는 리더는 위험하다.

철학이 없는 리더는 위험하다.

리더는 본질적으로 “이끄는” 사람이다. 정지해 있는 사물을 움직이려면 중력과 마찰력, 무게의 총합을 초과하는 힘을 가해야 한다. 정지해 있는 물체를 이동시키거나 움직임에 변화를 주려면 반드시 일정량 이상의 에너지가 필요하다. 에너지가 없으면 운동할 수 없고 공간 속에서 움직임으로 존재하지 못하면 존재하는 사물로써 정의 될 수 없다. 정지해 있는 사물, 사람은 의미가 되지 못한다. 존재는 하지만 역할이 없고 영향력이 없으니 가치가 없다. 공간 속에는 셀수 없이 많은 존재가 있지만 의미가 되는 것은 일부다. 리더가 중요한 이유는 그의 영향력이 가치와 의미를 부여하는 에너지의 원천이기 때문이다.

리더는 가치와 의미를 부여하는 사람이다.

리더는 우리가 선택하기도 하고 선임되기도 한다. 우리를 이끄는 리더는 통상 자기 맘대로이다. 우리가 볼땐 그렇다. 그 리더의 리더가 과업을 주어서 그랬겠지만 어쨌든 나와 리더 사이에서 일어나는 일은 그 리더의 사고방식과 성격, 인성이 영향을 미친다. 리더는 일을 할 때 일정한 법칙, 기준, 원칙, 준칙이 있어야 한다. 왜 그런 결심을 했는지, 무엇 때문에 그렇게 하려고 하는지, 목적이 무엇인지를 정의할 수 있어야 하고 팔로워가 공감할 수 있어야 한다. 항상 공감이 되지는 않더라도 그 리더와 일정기간 함께 지내다 보면 어느 순간 그의 사고가 이해 되어야 한다. 이해되지 않으면 리더의 의도대로 조직이 운영되지 않고 개인의 과업도 효율적으로 세분화할 수 없으며 조직 운영방향에 추동력이 상실되어 힘을 잃고 헤매이게 된다. 이런 조직에게 위기가 닥치면 효과적으로 대응하지 못하고 쉽게 무너진다.

리더의 생각이 공유되고 서로 공감이 되어야 한다.

리더의 철학은 구성원 모두에게 각인되며 시간과 공간을 지배한다. 그 밀도와 강도가 다소 차이는 있겠지만 반드시 리더의 철학은 모든 것과 모든 곳에 영향을 미치고 모두에게 의미가 된다. 그것은 마치 향기가 공간을 채워 그 공간에 함께하는 존재자 모두에게 무조건적으로 공유될 수 밖에 없는 것과 같다. 그래서 리더는 중요하다. 리더는 철학이 있어야 하고 그 철학은 올바르고 합리적이어야 하며 그것은 나와 함께하는 모든 사람의 성패와 의식과 의미와 행복에 영향을 미친다. 그래서 리더의 철학은 중요하다.

리더의 철학은 각인 된다.

우리는 모두 리더로서 존재한다. 나는 나의 리더다. 가정, 직장, 동료의 무리, 친구, 공동체, 동아리 등 우리는 팔로워이면서 또한 동시에 누군가에게 리더로서 역할을 하고 있다. 올바른 리더는 자기의 생각과 사고방식의 패턴이 명확한 사람이다. 가치판단 기준, 결정하는 원리, 합목적성을 알고 설명해 줄수 있는 사람이다. 리더에게 사색의 시간과 철학이 필요한 이유이다.

올바른 리더는 힘이 있어야 한다. 자기의 의지를 원하는 방향으로 이끌고 가는 능력이 있어야 한다. 그 에너지의 원천은 리더의 자질과 품성, 세상을 바라보는 통찰력에서 비롯되고 그것은 많은 경험과 끊임없는 독서, 폭 넓은 공부를 통해 스스로를 확장하고 깊이 있게 몰입하지 않으면 갖출 수 없다. 또한 힘이 있어도 소통하는 기술과 아랫사람에 대한 포용력이 없으면 원하는 방향으로 이끌지 못한다. 리더는 통찰력과 의사소통 능력이 있어야 한다.

리더에게 필요한 소통하는 능력, 아랫사람에 대한 포용력

올바른 리더는 팔로워에게 가치와 의미, 비전을 제시할 수 있어야 한다. 즉 철학이 있는 리더이다. 그 사람과 같이 있으므로 해서 삶에 의욕과 희망이 생기고 도전의식이 생겨야 한다. 과업을 완수한다는 의미가 아니라 그 사람의 삶을 보며 ‘내가 어떻게 살고, 노력하고, 성취해야 하는지’ 동기부여가 되는 삶 말이다. 리더는 본이 되어야 하며 그것은 말로 표현하거나 가르치거나해서 되는 게 아니라 삶에 몰입하고 서로 도우며 성장하는 과정을 통해 자연스럽게 영향을 미치게 되는 것이다.