직장내폭행, 보복이 두려워 신고를 망설이고 있다면

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안녕하세요. 이동간 변호사입니다.

직장내폭행을 검색하는 순간 마음이 복잡해졌을 겁니다.

매일 얼굴을 봐야 하는 공간에서 문제가 생겼다는 부담이 먼저 떠오르죠.

신고 이후 불이익이 생기지는 않을지 걱정도 앞섰을 겁니다.

그래서 참고 넘기는 선택을 고민했을 수도 있습니다.

다만 직장이라는 이유로 폭력이 정당화되지는 않습니다.

이 지점에서 대응 방향을 분명히 잡아야 합니다.

Q. 직장내폭행, 왜 쉽게 참게 되는 걸까요

직장은 하루의 많은 시간을 보내는 공간입니다.

그 안에는 상하관계와 평가 구조가 함께 존재합니다.

이런 구조 속에서 폭력을 겪으면 신고가 쉽지 않죠.

상급자나 대표가 가해자인 경우 두려움은 더 커집니다.

신고 이후 인사상 불이익이나 괴롭힘을 떠올리게 됩니다.

그래서 범죄를 겪고도 침묵하는 상황이 반복됩니다.

여기서 질문이 하나 생깁니다.

참고 넘어가면 상황이 나아질까요.

현실에서는 그렇지 않은 경우가 많습니다.

폭력은 반복되는 경향을 보입니다.

Q. 직접 때리지 않아도 직장내폭행이 될 수 있을까요

직장내폭행은 주먹질에만 한정되지 않습니다.

물건을 던지거나 몸을 밀치는 행위도 포함됩니다.

담배 연기를 내뿜거나 팔을 거칠게 잡아끄는 행동도 문제로 평가됩니다.

눈에 보이는 상처가 없다고 안심하기도 합니다.

하지만 간접적인 행위라도 신체에 위협이 되면 폭력으로 봅니다.

이 기준은 생각보다 넓게 적용됩니다.

그렇다면 이런 상황에서도 신고가 가능할까요.

행위의 내용과 반복성, 당시의 정황을 통해 판단이 이뤄집니다.

증거가 있다면 평가 방향은 달라질 수 있습니다.

Q. 직장내폭행 처벌, 어느 수준까지 이어질 수 있을까요

직장내폭행이 인정되면 형사 처벌 대상이 됩니다.

폭력죄에 따라 벌금형이나 징역형이 검토됩니다.

사안이 가볍다고 판단되면 구류나 과료가 논의되기도 합니다.

다만 근로 환경에서 발생한 폭력이라는 점은 별도로 봅니다.

근로기준법이 함께 검토되면 처벌 범위는 달라집니다.

이 경우 형의 상한이 높아질 수 있습니다.

여기서 또 하나의 질문이 남습니다.

회사 내부 징계로 끝내면 충분할까요.

징계만으로는 재발을 막기 어렵다는 판단도 많습니다.

형사 절차를 통한 책임 추궁이 논의되는 이유입니다.

직장내폭행은

개인 간 다툼으로 정리되지 않습니다.

업무 공간에서 발생한 폭력은 사회적으로도 큰 문제로 봅니다.

보복이 두려워 침묵하는 선택이 답이 되지는 않습니다.

상황을 정리하려면 사실관계와 증거를 차분히 살펴야 합니다.

혼자 판단하기 어려운 지점이 분명 존재합니다.

지금 겪는 문제를 그대로 두기보다, 신속히 도움을 요청해 주시길 바랍니다.

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