26년 1월 4주차 주간 노동이슈

대법, 삼성전자 경영성과금은 '평균임금'

Feb 2. 2026

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.

오늘도 주간 노동이슈 시작해보겠습니다.

지난주에 제가 작성한 기사는

1. 전합, ‘산재 제3자’ 판단기준 바꿔…“위험 공유했으면 제3자 아냐”

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=38787&sPrm=in_cate$$122@@in_cate2$$0@@noidx$$38821@@pmode$$N

전합, ‘산재 제3자’ 판단기준 바꿔…“위험 공유했으면 제3자 아냐”

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2. 법원 “괴롭힘 분리조치 필요해도 ‘파주’에서 ‘나주’는 과해…부당전보”

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=38789&sPrm=in_cate$$122@@in_cate2$$0@@noidx$$38821@@pmode$$N

법원 “괴롭힘 분리조치 필요해도 ‘파주’에서 ‘나주’는 과해…부당전보”

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=38789&gopage=1&in_cate=122&sPrm=in_cate%24%24122%40%40in_cate2%24%240%40%40noidx%24%2438821%40%40pmode%24%24N

3. ‘68억 체불’ 알트론 대표, 징역 2년 6개월 ‘실형’…하청 대표는 ‘집행유예’

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=38820&sPrm=in_cate$$122@@in_cate2$$0@@noidx$$38821@@pmode$$N

‘68억 체불’ 알트론 대표, 징역 2년 6개월 ‘실형’…하청 대표는 ‘집행유예’

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=38820&gopage=1&in_cate=122&sPrm=in_cate%24%24122%40%40in_cate2%24%240%40%40noidx%24%2438821%40%40pmode%24%24N

입니다.

이어서 기관별 이슈 알아보겠습니다.

-고용노동부

1. 5인 미만 사업장 근로기준법 적용…1년 미만 근로자도 퇴직금

한국경제 기사

https://n.news.naver.com/article/015/0005244294?type=journalists

5인 미만 사업장 근로기준법 적용…1년 미만 근로자도 퇴직금

청와대가 주도하는 범부처 노동구조개혁 태스크포스(TF)의 논의 안건에는 노동계 숙원인 5인 미만 사업장의 근로기준법 전면 적용과 1년 미만 근로자 퇴직금 지급이 포함됐다. 주 4.5일 근로제 도

https://n.news.naver.com/article/015/0005244294

2. '기간제 2년 제한' 규제 풀고, 호봉제 임금체계 개편 시동

한국경제 기사

https://n.news.naver.com/article/015/0005244275?type=journalists

'기간제 2년 제한' 규제 풀고, 호봉제 임금체계 개편 시동

이재명 정부가 노동시장 이중구조를 해소하는 한편 근로시간과 임금체계를 유연화하는 것을 골자로 하는 노동구조 개혁에 나섰다. 경영계 숙원이던 기간제 근로자 사용 기간 제한 완화와 직무

https://n.news.naver.com/article/015/0005244275

3. 정부, 용역업체 교체때 '고용승계 강제' 추진

한국경제 기사

https://n.news.naver.com/article/015/0005241778?type=journalists

정부, 용역업체 교체때 '고용승계 강제' 추진

정부가 하청·용역업체 교체 시 근로자 고용승계를 강제하는 정책을 추진하겠다는 의사를 비치자 경영계가 반발하고 나섰다. 기업 경영의 핵심인 인사권을 유명무실하게 만들고 노동시장 경직

https://n.news.naver.com/article/015/0005241778

4. 지난해 임금체불 증가폭 둔화…체불 피해 노동자 수 3년 만에 감소

한겨레 기사

https://n.news.naver.com/article/028/0002789365?type=journalists

지난해 임금체불 증가폭 둔화…체불 피해 노동자 수 3년 만에 감소

지난해 임금체불 총액이 2조679억원으로, 2024년보다 1.1% 증가해 증가폭이 크게 둔화됐다. 체불피해 노동자 수는 26만2천여명으로 전년보다 7.4% 감소해, 3년 만에 감소세로 돌아섰다. 1일 고용노동

https://n.news.naver.com/article/028/0002789365

5. 중처법 시행 4년...정부 이제야 “영세기업 준비 지원”

서울경제 기사

https://n.news.naver.com/article/011/0004583215?type=journalists

중처법 시행 4년...정부 이제야 “영세기업 준비 지원”

정부와 노동계가 올해로 시행된 지 4년이 된 중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해법)에 대해 모두 ‘안착되지 못했다’고 평가했다. 정부는 중대재해법 시행에도 안전관리 역량 확보에 미흡

https://n.news.naver.com/article/011/0004583215

6. ‘일·가정 양립 제도’ 사용자, 작년 첫 30만명 돌파…男 육아휴직 사용도 역대 최다

조선일보 기사

https://n.news.naver.com/article/023/0003955677?type=journalists

‘일·가정 양립 제도’ 사용자, 작년 첫 30만명 돌파…男 육아휴직 사용도 역대 최다

지난해 출산휴가와 육아휴직 등 일·가정 양립 제도의 혜택을 받은 사람이 처음으로 30만명을 넘어섰다. 특히 육아휴직 사용자 3명 중 1명 이상이 남성일 정도로 남성 육아휴직 사용이 뚜렷하게

https://n.news.naver.com/article/023/0003955677

7. 공공기관 정규직 7년만에 최다 채용…전문가 “땜질 처방”

중앙일보 기사

https://n.news.naver.com/article/025/0003499441?type=journalists

공공기관 정규직 7년만에 최다 채용…전문가 “땜질 처방”

일자리 단기 처방 논란 올해 공공기관이 2만8000명에 달하는 대규모 정규직 채용에 나선다. 2019년 이후 가장 큰 규모다. 정부가 직접 일자리를 공급하겠다는 취지인데, 청년 실업 문제 해결과는

https://n.news.naver.com/article/025/0003499441

-국회

1. 학교급식법으로 폐암 해결될까…“조리흄 제거 위해 공학적 대책 추가돼야”

월간노동법률 기사

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=124&in_cate2=0&bi_pidx=38823

학교급식법으로 폐암 해결될까…“조리흄 제거 위해 공학적 대책 추가돼야”

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=38823&in_cate=124&in_cate2=0

2. ‘안전한 일터위원회’ 법안, 국회 문턱 못 넘어 출범 지연

매일노동뉴스 기사

https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=232518

‘안전한 일터위원회’ 법안, 국회 문턱 못 넘어 출범 지연 - 매일노동뉴스

산재예방을 위해 노사정이 함께 논의하는 ‘안전한 일터위원회’ 출범이 지연되고 있다. 위원회 설치·운영과 관련한 법안이 국회에 발목이 잡혀 있기 때문이다. 위원회 설치와 관련해 여야 이

https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=232518

3. ‘6월 지선’ 앞두고 멈춘 정년 연장…노동계 “표심 의식해 약속 파기”

월간노동법률 기사

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=124&gopage=1&bi_pidx=38788&sPrm=in_cate$$124@@in_cate2$$0@@noidx$$38823@@pmode$$N

‘6월 지선’ 앞두고 멈춘 정년 연장…노동계 “표심 의식해 약속 파기”

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-법원

1. 전합, ‘산재 제3자’ 판단기준 바꿔…“위험 공유했으면 제3자 아냐”

월간노동법률 기사

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전합, ‘산재 제3자’ 판단기준 바꿔…“위험 공유했으면 제3자 아냐”

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=38787&gopage=1&in_cate=122&sPrm=in_cate%24%24122%40%40in_cate2%24%240%40%40noidx%24%2438821%40%40pmode%24%24N

2. 법원 “괴롭힘 분리조치 필요해도 ‘파주’에서 ‘나주’는 과해…부당전보”

월간노동법률 기사

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=38789&sPrm=in_cate$$122@@in_cate2$$0@@noidx$$38821@@pmode$$N

법원 “괴롭힘 분리조치 필요해도 ‘파주’에서 ‘나주’는 과해…부당전보”

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=38789&gopage=1&in_cate=122&sPrm=in_cate%24%24122%40%40in_cate2%24%240%40%40noidx%24%2438821%40%40pmode%24%24N

3. ‘68억 체불’ 알트론 대표, 징역 2년 6개월 ‘실형’…하청 대표는 ‘집행유예’

월간노동법률 기사

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=38820&sPrm=in_cate$$122@@in_cate2$$0@@noidx$$38821@@pmode$$N

‘68억 체불’ 알트론 대표, 징역 2년 6개월 ‘실형’…하청 대표는 ‘집행유예’

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=38820&gopage=1&in_cate=122&sPrm=in_cate%24%24122%40%40in_cate2%24%240%40%40noidx%24%2438821%40%40pmode%24%24N

4. 삼성전자 경영성과급 대법 판결, 기업에 ‘리스크 점검’ 과제 남겼다

월간노동법률 기사

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=38792&sPrm=in_cate$$122@@in_cate2$$0@@noidx$$38821@@pmode$$N

삼성전자 경영성과급 대법 판결, 기업에 ‘리스크 점검’ 과제 남겼다(종합)

https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=38792&gopage=1&in_cate=122&sPrm=in_cate%24%24122%40%40in_cate2%24%240%40%40noidx%24%2438821%40%40pmode%24%24N