업무상횡령죄처벌 기소유예 못 받으면 전과 남는다?
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▲ 재산범죄 전담 변호사와 1:1 전화 상담
안녕하세요. 법무법인 테헤란 김수금 변호사입니다.
업무상횡령죄처벌을 검색하고 계시다면 이미 상황이 마음 편한 단계는 아닐 가능성이 큽니다.
회사 내부 문제로 조사가 시작됐거나 고소 이야기가 오간 상태일 수도 있죠.
횡령은 재산범죄라서 처벌이 심하지 않다고 들은 기억이 떠오르기도 합니다.
초범이면 벌금으로 끝날 거라고 기대하시는 분도 많습니다.
하지만 실제 사건을 보면 그런 기대가 그대로 맞아떨어지는 경우는 드뭅니다.
특히 업무상횡령은 적용되는 법 조항부터 다르게 다뤄집니다.
지금 상황에서 어떤 결과를 목표로 잡아야 하는지부터 정리할 필요가 있습니다.
이 글에서는 업무상횡령죄처벌 구조와 기소유예가 갖는 의미를 차례대로 살펴보겠습니다.
1. 업무상횡령죄처벌은 일반 횡령과 적용 기준부터 다릅니다
많은 분들이 횡령죄는 벌금형이 많다고 알고 계십니다.
일반 횡령에 해당하고 피해 규모가 크지 않은 경우라면 그 인식이 틀렸다고만 보기는 어렵습니다.
다만 업무상횡령은 형법 제356조가 적용됩니다.
이 조항은 형법 제355조 횡령죄를 업무상 지위를 이용한 경우로 가중처벌하도록 규정하고 있습니다.
법정형은 10년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금입니다.
조문만 보면 벌금형 가능성도 열려 있는 것처럼 보이죠.
그러나 실무에서는 업무상 신뢰를 침해했다는 점이 강하게 반영됩니다.
그래서 동일한 금액이라도 일반 횡령과 처벌 수위가 달라지는 경우가 많습니다.
2. 벌금형을 받아도 전과 기록은 그대로 남습니다
벌금형이면 형사처벌이 가볍다고 느끼시는 분이 많습니다.
실제로 징역을 피했다는 점에서 심리적 부담은 줄어들 수 있습니다.
하지만 벌금형도 형사 유죄 판결이라는 점은 달라지지 않습니다.
형사처벌 전과 기록은 그대로 남게 됩니다.
이 기록은 생각보다 다양한 영역에서 영향을 미칩니다.
취업 과정, 이직, 자격 유지, 내부 징계 절차에서 문제가 될 수 있습니다.
특히 공공기관이나 일정한 신뢰가 요구되는 직무라면 영향이 더 커집니다.
그래서 결과만 벌금으로 나오면 된다고 단정하기는 어렵습니다.
전과 자체를 남기지 않으려면 목표는 달라져야 합니다.
3. 전과를 피하려면 업무상횡령죄기소유예가 핵심입니다
업무상횡령죄기소유예는 검사가 기소하지 않고 사건을 종결하는 처분입니다.
유죄 판단은 전제되지만 형사처벌과 전과 기록은 남지 않습니다.
다만 이 처분은 누구에게나 내려지지 않습니다.
검사가 여러 사정을 종합해 재량으로 판단합니다.
범행을 인정하고 반성하고 있는지 여부가 중요하게 작용합니다.
피해 회복이 어느 정도 이뤄졌는지도 핵심 요소입니다.
초범인지 여부와 수사 협조 태도도 함께 검토됩니다.
재범 위험성이 낮다는 점을 설득할 자료도 필요합니다.
이 판단은 재판 단계가 아니라 기소 이전에 이뤄집니다.
그래서 대응 시점이 늦어지면 선택지가 줄어들 수 있습니다.
업무상횡령죄처벌은 벌금형으로 끝나더라도 전과 기록은 그대로 남습니다.
직업과 생활에 영향을 주지 않으려면 목표 설정부터 달라져야 합니다.
기소유예를 염두에 둔 대응이 필요한 이유가 여기에 있습니다.
사건을 어떻게 설명하고 어떤 자료를 준비하느냐에 따라 결과는 달라집니다.
지금 단계에서 방향을 점검해 두는 것이 이후 판단에 영향을 줍니다.
신속히 저 김수금에게 도움 요청해 주세요.
여러분의 상황에 알맞는 대응 준비를 도와드리겠습니다.
제 업무폰 직통 번호입니다.▲ 재산범죄 전담 변호사와 1:1 전화 상담
