공무원 성과상여금 지급 기준: 휴직과 징계
공무원 성과상여금 지급 기준은 매년 평가 시기마다 많은 이들이 확인하는 부분입니다. 특히 휴직 중이거나 징계 처분을 받은 경우 지급 여부가 어떻게 결정되는지, 최신 규정을 중심으로 살펴보는 것이 중요합니다. 2025년 12월 기준으로 공무원 수당 등에 관한 규정과 관련 지침을 바탕으로 핵심을 정리해보겠습니다. 이 기준을 이해하면 불필요한 오해를 줄이고 권리를 적절히 행사할 수 있습니다.
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1. 공무원 성과상여금 지급 기준의 기본 원칙
공무원 성과상여금 지급 기준의 출발점은 대상 기간 내 **실제 근무 기간**입니다. 규정상 이 기간이 **2개월 미만**이면 지급 대상에서 제외되며, 등급 평가 자체가 불가능합니다.
대상 기간: 일반적으로 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지.
실근무 정의: 휴가·휴직·교육 기간 등을 제외한 순수 직무 수행 일수.
최소 요건: **2개월(60일) 이상** 실근무 확보.
공상 관련 휴직은 포함될 수 있으나, 개인 사유 휴직은 제외되는 경우가 많습니다. 이 기준을 먼저 확인하는 것이 공무원 성과상여금 지급 기준 이해의 기초입니다.
2. 휴직자에 대한 공무원 성과상여금 지급 기준
휴직 사유에 따라 공무원 성과상여금 지급 기준이 달라집니다. 휴직 기간은 실근무에서 제외되지만, 최소 요건을 충족하면 평가 대상이 됩니다.
육아휴직: 휴직 전후 실근무 2개월 이상 시 일할 계산 지급.
질병휴직: 공상 사유라면 근무 기간 포함 가능.
지급 방식: 등급 기준액 × (실근무 개월 / 12).
휴직 복귀 후 근무 기간을 채우면 부분 지급이 가능하므로, 공무원 성과상여금 지급 기준을 사전에 검토하는 것이 유용합니다.
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3. 징계 처분자 공무원 성과상여금 지급 기준
징계 처분 시 공무원 성과상여금 지급 기준은 엄격합니다. 대상 기간 내 처분 사실이 있으면 지급이 배제되는 것이 원칙입니다.
중징계: 파면·해임·강등·정직 등 완전 배제.
경징계: 감봉·견책도 대부분 제외 (말소 여부 확인 필요).
특정 비위: 금품 수수·성폭력·음주운전 등 무관 지급 불가.
이 기준은 공무원 성과상여금 지급 기준의 청렴 강조 측면을 반영합니다.
4. 파견 및 교육 훈련자 공무원 성과상여금 지급 기준
파견이나 교육 훈련 기간은 공무원 성과상여금 지급 기준에서 특별히 고려됩니다. 원소속 또는 파견지에서 평가가 이뤄집니다.
파견자: 파견지 등급 준용 가능.
훈련자: 교육 기간 제외하나 요건 충족 시 지급.
주의: 평가 주체 확인으로 누락 방지.
이 부분은 공무원 성과상여금 지급 기준의 유연성을 보여줍니다.
