청년 직원들을 고용해야 하는 이유
노동인구의 구성이 변화하고 있다. 근로자의 평균 연령이 증가하고, 직장에 취업하는 젊은 사람의 수는 감소하고 있다. MZ세대의 사회진출과 더불어 청년들의 고용상태가 노인들에 비해서도 낮아지는 현상은 세계적인 추세다. 문제는 높은 청년 실업률이 심각한 사회문제를 불러일으킨다는 점이다. 그렇다면 중소기업 또는 벤처기업에게 청년 고용이 왜 중요한지, 그들은 기업에 어떤 기여를 할 수 있는지, 그리고 어떻게 고용해야 하는지 알아본다.
청년 직원 고용의 중요성
젊은이들은 새로운 아이디어의 원천이다. 사물을 관조하는 그들만의 독특한 시각도 있으며, 새로운 기술과 트렌드는 청년들에게 더 익숙하다. 이를 통해 기업은 변화의 계기를 마련할 수 있으며 새로운 분야를 개척해 나갈 수 있다. 젊은이들은 적응력이 뛰어나며, 새로운 것을 배우려는 의지 또한 강하다. 이들은 변화와 새로운 도전을 두려워하지 않는 성향도 강하다. 이러한 젊은이들의 특성은 끊임없이 변화를 추구하면서 지속 성장해야 하는 기업에게 큰 자산이 될 수 있다.
젊은이들은 때로는 연장자들이 가질 수 없는 에너지와 열정을 가져오기도 한다. 그들은 직장에 새로운 활기를 불어넣을 수 있으며, 보다 긍정적이고 생산적인 분위기를 조성하는데 큰 도움이 되기도 한다. 따라서 그들을 미숙한 자원이 아닌 귀중한 자산으로 보아야 한다. 젊은이들은 미래의 혁신을 주도할 사람들로서 그들의 에너지와 창의력을 활요하는 것은 무엇보다 중요하다. 청년 직원의 고용은 기업의 성장과 밀접한 관계가 있는 것이다.
대부분 직장에서 신세대의 약점으ㅗ 여겨지는 것들은 그들이 직장 세계를 이해하기 위한 지식과 경험을 쌓기에 아직 충분한 시간을 갖지 못한 결과다. 젊은이들을 영입하여 멘토링하면서 역할을 맡기면, 열정적이며 새로운 아이디어가 넘치는 팀 구성원들을 만들어낼 수 있다.
청년 직원을 고용하기 위한 유용한 팁
1. 젊은이들이 선택하는 중소기업 브랜드와 이미지를 구축할 것
이를 위해서는 기업문화, 기업이 추구하는 가치 및 복지정책 등이 매력적으로 보여야 한다. 예를 들어 다양
성과 포용에 대한 기업의 확고한 방침, 유연한 근무 정책 및 전문가로서 직원의 성장 기회 제공을 강조할
수 있다.
2. 젊은이들이 소통하는 곳에 참여할 것
이것은 소셜 미디어를 활용하거나 대학교나 대학에서 개최되는 취업 박람회에 참석하는 것, 젊은 전문가들
과 네트워킹하는 것을 의미한다. 젊은이들이 선호하는 기관, 예컨대 사회봉사단체난 스포츠팀과도 파트너
십을 맺을 수 있다.
3. 젊은이들을 위한 맞춤형 구인 광고 중요
정확하고 간결한 언어를 사용하고 출장, 진로와 관련된 학습 및 승진 기회와 같이 젊은이들에게 중요한 혜
택을 강조할 수 있다. 이 경우 신세대의 젊은이들은 길고 복잡한 지원서 작성에 시간 투입을 원치 않기 때
문에 지원 과정이 간편하고 원활하여야 한다.
4. 전문가로서 성장할 수 있는 기회를 제공할 것
젊은이들은 배우고 성장하길 간절히 원하기 때문에 전문적인 성장 기회를 제공하는 회사에서 일하고 싶어
한다. 직원을 위한 명확한 경력개발 계획 수립과 교육 및 기회를 제공할 수 있도록 해야 한다.
5. 긍정적이고 포용적인 직장 문화를 조성할 것
젊은이들은 자신이 편안하게 느끼며 가치를 공유하는 회사에서 일하길 원한다. 현재의 기업 문화가 새로
운 인재를 환영하고 포용적이며 다양성을 존중하는지 되돌아보아야 한다.
6. 경쟁력 있는 대우와 혜택을 제공할 것
젊은이들은 연장자 직원들만큼 급여 수준에 민감해서 공정한 대우를 받는지 확인하려는 경향이 강하다.
따라서 급여와 복지 혜택이 해당 업계의 타 회사들과 비교하여 경쟁력을 갖도록 하는 것이 중요하다.
이러한 과정을 살펴보고 실행함으로써 젊은이들의 새로운 아이디어, 에너지, 열정을 활용할 수 있다. 그리고 이를 통해 직원 모두가 왕성하게 일할 수 있는 직장 환경의 조성도 가능해질 것이다.
<참고문헌>
https://www.bizcommunity.com/Article/196/626/240610.html 에서 발췌 정리
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