상처만 남긴 회사생활, 정신적 피해는 누가 보상해주나요
직장내괴롭힘으로 인한 산재 신청부터 손해배상 소송 절차까지 정리
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
직장내괴롭힘로 인해 우울증 등과 같은 정신질환이 발생했다면 많은 근로자가 이를 보상 받기 위해 공단에 산재 신청을 하는 방법이 떠오를 수 있습니다.
하지만 산재보험의 보상만으로는 피해자가 입은 정신적·물질적 피해가 온전히 보전되지 않을 수 있는데요.
따라서 제대로 직장내괴롭힘 피해를 복구하기 위해서는 직장내괴롭힘 손해배상 청구를 고려하셔야 합니다.
오늘은 직장 내 괴롭힘으로 힘든 시간을 보내고 계실 근로자분들을 위해 직장내괴롭힘 손해배상에 대해 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.
먼저, 상담이 급하신 분들은 아래로 연락주세요.
친절한 상담 약속드립니다.
* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.✔ 직장내괴롭힘이란?
직장내괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 도는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
이러한 직장내괴롭힘을 판단하는 기준은 크게 3가지로 나누어지는데요.
1) 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했는지
2) 업무상 적정 범위를 넘어선 행위인지
3) 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위인지
만약 위의 판단 기준에 해당하는 직장내괴롭힘으로 우울증이나 불안장애 등의 정신질환까지 생겼다면 근로자는 산재 신청은 물론 직장내괴롭힘 손해배상 청구까지 진행하실 수 있는데요.
하지만 정신질환을 산재로 인정받고 손해배상까지 진행하기 위해서는 직장내괴롭힘과 정신질환의 인과관계를 증명할 객관적이고 명확한 증거 자료를 준비하셔야 합니다.
따라서 산재과 손해배상을 시작하기 전, 먼저 변호사와의 상담을 통해 진행이 가능한 사안인지 판단 받아보시길 바랍니다.
✔ 직장내괴롭힘 산재 신청 방법
직장 내 괴롭힘과 관련된 대표적 정신질환으로는 ①우울증, ②불안장애, ③적응장애 등이 있습니다. 만약 직장 내 괴롭힘으로 인해 이러한 정신질환이 발생했다면 근로자는 산재 신청을 통해 보상받으실 수 있는데요.
이를 위해서는 먼저, 근로복지공단에 산재 신청서를 제출하셔야 합니다. 이때 신청서에는 정신질환의 원인과 증상을 구체적으로 기재해야 하고 이를 뒷받침하는 의료 기록과 증거 자료를 함께 제출해야 하죠.
이 과정에서 가장 중요한 것은 정신질환과 직장내괴롭힘의 연관성을 명확하게 설명하는 것입니다. 만약 이 부분이 부족하다면 산재로 인정받기 어려울 수 있는데요.
이렇게 산재 신청서와 함께 준비한 입증 자료를 공단에 제출한다면 공단은 근로자가 제출한 자료를 검토하고 추가적인 조사나 인터뷰 등을 통해 사실관계를 확인합니다. 만약 직장내과롭힘 산재가 인정된다면 치료비와 휴업급여 등을 지원받을 수 있는데요.
하지만 이러한 직장내괴롭힘 산재 신청은 근로자 혼자서 진행하기가 매우 어려운 과정이기에 산재 신청은 물론 손해배상 청구까지 조력해 줄 수 있는 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
✔ 직장내괴롭힘 손해배상 청구 절차
직장내괴롭힘 손해배상은 가해자의 불법행위로 인해 발생한 피해를 금전적으로 보상받을 수 있도록 하는 절차입니다.
이러한 직장내괴롭힘 손해배상 청구를 하기 위해서는 가해자의 행위가 불법행위에 해당해야 하고 그로 인해 신체적·정신적 손해를 입었음을 객관적인 증거를 통해 입증해야 하는데요. 피해 상황이 담긴 녹음 파일, 문자 메시지, 이메일, 목격자의 진술 등이 이에 해당하죠.
만약 지속적인 스트레스로 인해 불안 장애나 우울증 등을 진단받았다면 이는 손해배상 액수를 결정하는 데 중요한 요소가 될 수 있는데요. 따라서 직장내괴롭힘으로 인해 정신적 고통을 겪고 계신다면 병원 진료를 받고 그 기록을 보관하는 것이 중요합니다.
하지만 직장내괴롭힘 손해배상 소송은 법률적으로 복잡한 문제를 다루는 만큼, 변호사의 도움 없이 근로자 홀로 진행한다면 승소하기가 매우 어려운데요.
또한 이를 진행하기 위해서는 법률적 주장과 증거 정리를 체계적으로 해야 하고 법원에서 이를 설득력 있게 입증해야 합니다.
게다가 직장내괴롭힘이 벌어지고 있다는 것을 회사가 조직적으로 묵인했다면 가해자는 물론이고 회사에 대한 청구까지도 고려하셔야 하는데요. 따라서 손해배상 소송에 대한 경험이 많은 변호사의 도움을 받아 진행하시기를 권해드립니다.
✔ 직장내괴롭힘 손해배상,
변호사와 함께해야 정당한 보상받을 수 있습니다.
여기까지 직장내괴롭힘 산재 신청부터 직장내괴롭힘 손해배상 청구 방법까지 알려드렸습니다.
오늘 말씀드린 것처럼 직장내괴롭힘으로 인한 정신적인 피해가 발생했다면 산재 신청은 물론 손해배상 청구까지 고려해보시길 바랍니다.
만약 이를 도와줄 변호사를 찾고 계신다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영은 산재 신청부터 여러 가지 법적 절차까지 근로자들이 보상받을 수 있도록 꼼꼼하게 조력해 드리고 있습니다.
그러니 홀로 고민하고 상처받지 마시고 아래의 번호를 통해 연락주시길 바랍니다.
▶ 언영의 명언 [YouTube] 더 보러가기 (클릭) ◀
