퇴행성관절염도 산재가 된다는 사실, 알고 계셨나요?
업무상 질병으로 산재 인정받는 방법
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
퇴행성 관절염은 노화로 인해 발생하는 질환으로 알려져 있습니다.
하지만 업무를 수행하는 과정에서 반복적인 동작, 중량물 취급, 부적절한 자세 등으로 인해서도 발생하거나 악화할 수 있는데요.
만약 업무상 사유로 인해 퇴행성관절염 산재가 발생했다면 산재보험을 통해 보상받으실 수 있습니다.
오늘은 근로자들에게 자주 발생하는 질환인 ‘퇴행성관절염 산재’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.
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✔ 퇴행성관절염이란?
퇴행성관절염은 관절을 보호하는 연골이 손상되거나 퇴행성 변화로 인해 관절을 이루는 뼈와 인대 등에 손상이 생겨 염증과 통증이 발생하는 질환입니다.
주로 노화, 비만, 유전적 요인, 외상 등으로 인하여 발생합니다. 그러나 근로자가 업무를 수행하는 과정에서 발생하는 반복적인 동작, 중량물 취급, 부적절한 자세 등으로 인해서도 발생하거나 악화할 수 있는데요.
만약 업무상 사유로 인해 퇴행성관절염이 발생하거나 악화했다면, 산재보험을 통해 재해에 대한 보상을 받으실 수 있습니다.
다만 앞서 말했듯 퇴행성관절염은 나이가 들면서 자연스럽게 발생하는 경우가 많기에 업무와의 연관성을 입증하기가 쉽지 않은데요.
따라서 퇴행성관절염 산재를 신청할 때는 산재 변호사의 도움과 조언을 받아 진행하시는 것을 권해드립니다.
✔ 퇴행성관절염 산재, 인정 기준
근로자에게 발생한 퇴행성관절염 산재를 업무상 재해로 인정받기 위해서는 몇 가지의 산재 인정 기준을 충족하셔야 하는데요. 이는 크게 3가지로 나누어집니다.
첫 번째로는 퇴행성관절염이 업무와 연관성을 가지고 있어야 합니다. 즉, 해당 질병이 업무 수행 과정에서나 업무상 사유로 인해 발생했다는 사실을 근로자가 직접 입증하셔야 하죠.
두 번째로는 의학적 근거가 존재해야 하는데요. 쉽게 말해, 해당 질병이 업무 수행이 관련하여 발생한 것이라는 의학적 소견이 있어야 합니다.
마지막으로는 객관적인 자료가 필요합니다. 퇴행성관절염을 산재로 인정받기 위해서는 재해 근로자의 근무 기간, 근무 시간, 작업 환경 등을 재해와 업무의 연관성을 입증할 수 있는 객관적인 자료가 있어야 하죠.
위의 세 가지의 인정 기준을 충족하면 근로자에게 발생한 퇴행성관절염을 산재로 인정받을 수 있는데요. 세부적인 인정 범위는 사안에 따라 다를 수 있기에 산재 변호사와의 충분한 상담을 통해 산재 신청을 진행하시길 바랍니다.
✔ 퇴행성관절염 산재 신청 방법
업무상 사유로 인해 퇴행성관절염이 발생했다면 산재보험 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받으셔야 할 텐데요.
이를 위해서는 먼저 신청서와 재해 발생 경위서, 의학적 소견, 진단서 등의 산재 신청에 필요한 자료들을 준비하셔야 합니다. 그리고 직업력, 신체 부담 작업 등 업무와 재해의 연관성을 증명할 수 있는 증빙 자료들을 준비하셔야 하죠.
이러한 산재 서류와 증빙 자료들이 모두 준비됐다면 근로복지공단에 제출하셔야 하는데요.
이후 공단에서는 근로자가 제출한 자료들을 바탕으로 산재 인정 여부를 검토하고 추가 정보가 필요한 경우에는 추가 조사를 시행합니다. 또한 현장 방문, 의학적 검사 등이 이루어질 수도 있죠.
근로복지공단은 조사 결과를 바탕으로 산재 승인 여부를 결정하는데요. 만약 근로자의 퇴행성관절염 산재가 승인된다면 재해 근로자는 요양급여와 휴업급여 등 피해에 마땅한 보상을 받을 수 있습니다.
하지만 재해로 힘든 시간을 보내고 있는 근로자가 이러한 절차를 진행한다는 것은 매우 어려운 일일 것으로 생각되는데요. 따라서 이러한 상황에서는 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시는 것을 권해드립니다.
✔ 산재 신청, 도와줄 변호사 찾고 계신가요?
여기까지 퇴행성관절염 산재에 대해 알려드렸습니다.
퇴행성관절염 산재는 근로자의 업무 내용이나 근무 기간, 신체 부담 요인 등을 종합적으로 고려하여 승인 여부가 결정되는데요.
따라서 산재 신청을 준비하는 단계에서부터 산재 변호사의 도움을 받으시길 권해드립니다.
만약 현재 산재 신청을 도와줄 변호사를 찾고 계신다면, 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영은 다양한 산업재해 사건을 수행한 경험을 바탕으로 근로자 여러분들의 권익을 보호해 드리고 있습니다.
그러니 도움이 필요하시다면 아래의 번호로 연락주시길 바랍니다.
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