산재보험제도 제대로 알아야 보상도 제대로 받습니다
산업재해보상보험 인정 기준과 신청 절차
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
생계를 위해 회사에 출근해 근무하다 보면 근로자들에게 여러 가지 사건·사고들이 발생하곤 합니다.
이렇게 업무상 사유로 재해를 당했다면 근로자는 산재 보상제도를 통해 피해에 대한 보상을 받으실 수 있는데요.
하지만 신청 과정을 잘 알지 못해 제대로 된 보상을 받지 못하는 근로자들이 많습니다.
오늘은 이러한 근로자들을 위해 ‘산재보상제도’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 제대로 알려드리겠습니다.
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✔ 산재보상제도란?
산재보상제도란 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 질병에 대해 보상받을 수 있도록 마련된 제도를 말합니다.
이 제도는 근로자의 안전을 보장하고 재해로 인한 경제적 어려움을 덜어주는 중요한 역할을 하고 있죠.
특히, 산재보상제도는 무과실책임 원칙을 적용하여 시행되고 있는데요. 따라서 근로자 과실로 사고가 발생했더라도 재해에 대한 보상을 받으실 수 있습니다.
따라서 업무상 사유로 인해 부상이나 질병이 발생했다면 산재보험 신청을 진행하시길 권해드리는데요.
만약 홀로 진행하기 어려운 상황이라거나 산재 신청을 어떻게 시작하고 진행해야 할지 모르시겠다면 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
✔ 산업재해 인정 기준은
업무상 사유로 인해 부상이나 질병이 발생했다면 산재보상제도 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받으셔야 할 텐데요. 이를 위해서는 산재보상제도의 몇 가지의 인정 기준을 충족하셔야 합니다.
첫 번째로는 업무 기인성이 있습니다. 쉽게 말해, 산재 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받기 위해서는 재해가 업무와 관련이 있어야 한다는 것이죠.
두 번째로는 업무 수행성이 있습니다. 이러한 업무 수행성은 근로자에게 발생한 재해가 업무를 수행하는 과정에서 발생해야 한다는 것을 의미합니다.
마지막으로 근로자성이 있습니다. 이는 재해를 당한 자가 근로기준법에 명시되어 있는 근로자여야 한다는 것을 말합니다.
위의 세 가지의 인정 기준을 충족하신다면 산재보상제도 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받으실 수 있는데요. 다만, 이러한 인정 기준 충족과 함께 추가로 재해와 업무의 인과관계를 확실하고 명확하게 입증하셔야 하죠.
하지만 재해를 당한 근로자가 이러한 입증 자료를 꼼꼼하게 준비한다는 것은 매우 어려운 일일 것으로 생각되기에 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 권해드립니다.
✔ 산재 신청 방법
그렇다면 성공적인 산재보상제도 청구를 하기 위해서는 어떻게 준비해야 할까요?
산재보상제도 신청을 위해서는 먼저, 요양급여 신청서와 주치의소견서 또는 진단서를 준비하셔야 합니다. 또한 재해와 업무의 연관성을 입증해 줄 수 있는 CCTV 및 목격자 진술서, 사고경위서 등의 증거 자료들을 미리 준비하시는 것이 좋습니다.
특히, 목격자 진술서나 사고경위서는 추후 산재 승인 여부에 큰 영향을 미칠 수 있기에 육하원칙에 따라 상세히 작성하는 것이 좋은데요.
이렇게 모든 서류와 증거 자료들이 준비되었다면 공단 홈페이지나 가까운 근로복지공단 지사에 방문해서 제출하시면 됩니다.
이후 공단에서는 근로자가 제출한 서류들을 바탕으로 7일 이내에 산재 승인 여부를 결정하여 통지하는데요. 만약 산재 불승인이 났다면 심사청구 혹은 재심사 청구를 통해 공단의 결정에 이의제기할 수 있고 법원에 행정소송을 제기해 공단과 다툴 수도 있습니다.
하지만 이 모든 과정은 일반인인 근로자가 혼자서 진행하기에는 매우 어려운 과정이기에 산재 신청 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 권해드립니다.
✔ 산재 신청, 만만하게 봤다간 불승인됩니다.
오늘은 이렇게 산재보상제도에 대해 알려드렸습니다.
업무상 재해를 당하셨다면 체계적인 준비와 적절한 증빙을 통해 피해에 대한 마땅한 보상을 받으실 수 있어야 하는데요.
혹시라도 업무상 재해를 당했지만 산재 신청에 어려움을 겪고 계신다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영은 업무상 재해로 고통받고 계시는 근로자 여러분들을 위해 산재 신청 과정은 물론 산재 소송까지 전반적으로 도움을 드리고 있습니다.
그러니 도움이 필요하시다면 언제든 연락주시길 바랍니다.
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