산재 신청했다고 불이익? 근로자라면 미리 알아두세요
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
산업재해는 근로자가 일터에서 다치거나 병에 걸렸을 때 치료와 보상을 받을 수 있도록 마련된 중요한 제도입니다.
그러나 산재를 신청할 때 많은 근로자가 혹시 ‘산재 회사불이익’을 받을까 걱정하는데요.
실제로 산재 신청을 이유로 부당한 대우를 받거나 불이익을 경험하는 근로자들이 종종 있기 때문이죠.
그래서 이번 글에서는 저 산재 변호사 박언영이 산재 회사불이익에 대해서 제대로 알려드리고자 합니다.
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✔ 산재 회사불이익이란 무엇인가?
산재 회사불이익이란 근로자가 산재 신청 또는 산재 사실을 이유로 회사로부터 받는 부당한 대우를 말합니다.
예를 들어 산재 신청을 했다는 이유로 해고되거나 승진에서 제외되거나 업무 배치가 불리하게 변경되거나 근무 평가에서 낮은 점수를 받는 것 등이 대표적이죠.
이처럼 산재 신청을 한 근로자에게 불리한 인사조치를 내리거나 근무 환경을 악화시키는 행위가 산재 회사불이익에 해당합니다.
그렇다면 회사에서는 왜 산재 신청한 근로자에게 이런 불이익을 줄까요?
바로 사업장에서 산재가 발생했다는 것 자체를 부정하거나 산재로 인해 발생하는 비용 부담을 피하기 위해서입니다.
하지만 이런 불이익은 근로자의 건강과 생계를 위협할 뿐 아니라 결국은 산재 제도의 취지를 무색하게 만드는데요.
따라서 산재 신청을 이유로 불이익을 당하고 있다면 그에 순응하기보다는 적극적으로 대응하는 자세가 필요합니다.
✔ 산재 회사불이익은 형사처벌 대상입니다.
산재 회사불이익 행위는 단순한 부당 대우를 넘어서 법률상 엄격히 금지된 불법 행위이며 형사처벌 대상입니다.
「산업안전보건법」과 「근로기준법」은 근로자가 산재 신청이나 산업재해 사실을 이유로 불이익을 받지 않도록 명확히 규정하고 있는데요.
예를 들어, 산재 신청 후 해고, 감봉, 근무 조건 악화 등의 불이익을 주면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.
또한 산재 신청 방해 행위 역시 처벌받게 됩니다.
이러한 법적 규제는 근로자를 보호하고 산재 제도의 실효성을 확보하기 위해 존재하는데요.
따라서 현재 산재 회사불이익을 당하고 계시다면 혼자서 고민하지 말고 즉시 노동청 신고 또는 산재 변호사와의 상담을 통해 권리 보호에 나서야 합니다.
✔ 어떻게 대응해야 할까?
산재 신청 후 회사로부터 산재 회사불이익을 받았다고 느낀다면, 우선 구체적인 사실과 증거를 꼼꼼히 기록하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 인사발령 문서, 대화 녹음, 이메일 등 산재 신청과 관련된 불이익 정황이 담긴 자료를 모아두셔야 하죠.
이는 향후 노동청 진정이나 법적 대응 시 매우 중요한 근거가 될 수 있기 때문인데요.
다음으로 관할 지방고용노동관서에 신고하거나 진정을 제기할 수 있습니다.
이후 노동청에서는 근로자의 진정을 바탕으로 조사에 착수하여 사업주의 위법 행위 여부를 판단하고 조치를 명할 수 있는데요.
사안에 따라 형사 고소도 고려할 수 있기에 현재 산재로 인한 불이익을 겪고 계신다면 산재 변호사와 상담하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.
✔ 반드시 맞서 싸워야 할 부당 행위입니다.
산재 신청은 근로자가 당연히 누려야 할 권리입니다.
또한 이를 이유로 불이익을 받는 것은 법률로 엄격히 금지되어 있습니다.
따라서 산재 회사불이익이 의심된다면 반드시 증거를 확보하고, 노동청 신고 및 법적 조치를 통해 적극 대응하시길 바라겠습니다.
두려움 때문에 망설이고 계신다면, 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 여러분의 상황을 꼼꼼히 살피고 산재 회사불이익으로 인한 부당한 대우에 맞서는 대응책을 함께 마련해 드리겠습니다.
혼자서 고민하지 마시고, 저의 도움으로 권리를 지키는 첫걸음을 내딛으시길 바랍니다.
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