일하다 다쳤다면? 업무중 사고는 산재 보상 가능합니다
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
업무 중 다치는 사고, 대한민국에서 일하는 근로자라면 누구나 한 번쯤 겪을 수 있는데요.
그런데도 ‘내가 조심해야 했나’ 하고 넘기는 근로자들이 많습니다.
하지만 업무 중에 발생한 사고라면 산업재해로 보상받을 수 있는데요.
이것은 회사의 호의가 아니라 산재로 다친 근로자가 마땅히 누려야 할 법적 권리입니다.
하지만 많은 근로자가 어떻게 인정받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지 제대로 알지 못해 정당한 보상을 놓치곤 합니다.
오늘은 이러한 근로자들이 발생하지 않도록 저 산재 변호사 박언영이 업무중 사고 산재에 대해 제대로 알려드리겠습니다.
잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요.
* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.
✔ 업무중 사고 산재란?
산업재해 중에서 ‘업무중 사고산재’는 근로자가 작업 도중 갑작스럽게 신체적 손해를 입는 경우를 말합니다.
예를 들어 기계에 손이 끼었거나 사무실에서 바닥에 미끄러진 사고, 그리고 현장에서 물건을 나르다 허리를 다친 상황 등이 이에 해당하죠.
또한 출장 중에 발생한 교통사고, 외근 중 낙상 등도 모두 업무와 연관되어 발생한 사고라면 산재로 인정될 수 있는데요.
즉, 업무 수행 중이었고 그 사고가 일의 과정에서 발생했다면 특별한 과실이 없더라도 산재로 인정받아 보상을 받을 수 있다는 것이죠.
✔ 업무중 사고 산재 인정 기준
업무중 사고 산재로 인정받아 보상을 받기 위해서는 단순히 다쳤다는 사실만으로는 부족합니다.
해당 사고가 실제 업무 중에 일어났고 그 사고가 업무로 인해 발생했다는 점을 입증하셔야 하는데요.
또한 업무중 사고 산재에 해당하는지의 여부는 사고 당시 시간과 장소, 작업 내용, 회사 지시 여부 등이 종합적으로 고려하여 판단됩니다.
예를 들어 업무 지시를 받고 작업하다 다쳤다면 인과관계가 인정될 수 있습니다.
다만, 근무시간 중 사적 용무 중에 사고가 발생했다면 이는 산재로 인정받기가 어렵죠.
즉, 업무중 사고 산재로 인정받으려면 사고 경위와 업무 연관성을 최대한 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.
✔ 업무중 사고 산재 신청 방법
업무중 사고 산재 신청은 병원 진단부터 시작됩니다.
업무 중에 사고가 발생했다면 먼저 지정된 병원에서 진료를 받고 업무상 재해 가능성이 기재된 진단서를 받아야 합니다.
이후 산재 요양 신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시면 되는데요.
이때 사고 경위서, 목격자 진술, 작업지시서, 출퇴근 기록 등 사고와 업무 관련성을 보여주는 자료를 함께 준비하셔야 합니다.
또한 사고 직후 문자, 이메일, 사진 등을 통해 회사에 보고한 흔적도 중요한 업무중 사고 산재의 증거가 됩니다.
이런 자료들이 충분할수록 근로복지공단의 조사 과정에서 승인받을 가능성이 높아집니다.
따라서 초기부터 사고 경위에 대한 사실관계와 업무 관련 증거를 꼼꼼히 확보해 두는 것이 중요합니다.
만약 홀로 준비하기가 어렵다면 이와 관련해서 경험과 노하우가 많은 산재 변호사의 도움을 받아 준비하시길 권해드립니다.
✔ 산재는 신청할 줄 아는 사람이 받을 수 있는 권리입니다.
일하다 다쳤다면 그에 대한 보상은 마땅히 국가가 책임져야 합니다.
하지만 아무리 명백한 업무중 사고 산재라도 신청하지 않으면 아무런 도움도 받을 수 없습니다.
절차가 익숙하지 않거나 자료 준비가 어렵다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 사고 경위부터 서류 작성, 공단 대응까지 처음부터 끝까지 함께하겠습니다.
혼자서 복잡한 절차를 감당하지 마시고 정확하고 신속하게 산재 인정을 받을 수 있도록 도와드리겠습니다.
그러니 홀로 고민하지 마시고 아래의 번호를 통해 저에게 연락주시길 바랍니다.
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