산재 유족보상, ‘당연히 받을 수 있다’고 생각하셨나요
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
산업재해는 근로자의 안전뿐 아니라 그 가족의 삶까지 무너뜨릴 수 있는 중대한 문제입니다.
특히 산재 사고로 근로자가 사망했다면 남겨진 유족은 깊은 상실감과 함께 경제적인 불안을 겪게 되는데요.
이런 상황에서 유족들이 앞으로의 생계를 지원받을 수 있는 제도가 바로 ‘산재 유족보상’입니다.
하지만 이러한 제도가 있다는 사실을 모르거나 절차의 복잡함 때문에 신청을 포기하는 유족들이 많은데요.
오늘은 이러한 유족들을 위해 저 산재 변호사 박언영이 산재 유족보상에 대해서 제대로 알려드리겠습니다.
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산재 유족보상이란 무엇인가
산재 유족보상이란 산업재해로 인해 근로자가 사망했을 때 유족의 생계를 지원하기 위해 국가가 지급하는 보상을 말합니다.
산재보험 급여의 일종으로, 크게 유족급여와 장의비로 구분되는데요.
이러한 유족보상은 매월 지급되는 연금 형식이 원칙이지만 일정한 요건을 충족하면 일시금으로도 받을 수 있습니다.
그리고 근로자의 배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모, 형제자매 순으로 유족급여를 받을 자격이 주어지는데요.
이처럼 유족보상 제도는 단순한 위로가 아니라 유족의 생활 안정과 생계유지를 위한 현실적인 보장 장치라는 점에서 큰 의미가 있습니다.
산재 유족보상 신청 어떻게 준비해야 할까
사랑하는 가족이 업무상 재해로 사망했다면 남겨진 유족들은 산재보험 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받을 수 있는데요.
다만, 산재 유족보상을 받기 위해서는 근로자의 사망 원인이 업무와 관련되어 있어야 합니다.
그리고 이를 객관적으로 입증할 수 있는 사망진단서, 재해조사서, 사고경위서 등 다양한 객관적 자료가 요구되죠.
또한 가족관계증명서, 혼인관계증명서, 유족의 신분증, 등본 등 유족임을 증명하는 서류도 필요합니다.
이렇게 모든 증거 자료가 준비됐다면 근로복지공단에 제출하시면 되는데요.
이후 공단에서는 제출된 자료를 토대로 사망과 업무 간 인과관계를 심사하게 됩니다.
사안에 따라 현장 조사나 전문가 자문이 병행될 수 있습니다.
만약 이때 서류가 일부라도 누락된다면 심사 지연이나 불승인의 원인이 될 수 있기에 신청을 준비하는 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 권해드립니다
산재 유족보상 불승인된다면, 어떻게 대응해야 할까
산재 유족보상은 신청했다고 해서 무조건 인정되는 것이 아닙니다.
사망과 업무 사이의 관련성이 부족하다고 판단된다면, 산재 유족보상은 불승인될 수 있는데요.
이러한 상황에서 유족들은 처분 통지를 받은 날부터 90일 이내에 심사청구라는 절차를 통해 다시 심사를 요청할 수 있습니다.
그러나 심사청구가 기각된다면 재심사청구, 그리고 마지막으로 행정소송이라는 법적 대응 절차가 존재합니다.
이 모든 단계에서 가장 중요한 것은 공단의 불승인 사유를 정확히 파악하고 그 이유를 반박할 수 있는 새로운 증거 자료를 철저히 준비하는 일인데요.
그러나 이 과정은 전문적인 지식과 경험이 요구되기에 일반인이 단독으로 진행하기에는 매우 까다롭고 복잡할 수 있습니다.
따라서 초기부터 산재 절차에 익숙한 변호사의 도움을 받아 대응 전략을 세우는 것을 권해드립니다.
✔ 산재 유족보상, 혼자 하지마세요
산재 유족보상은 남겨진 가족이 정당하게 누려야 할 법적 권리입니다.
신청부터 대응까지 절차는 복잡할 수 있지만, 포기하지 않고 끝까지 진행하는 것이 중요합니다.
만약 홀로 진행하기가 어렵게 느껴진다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 유족보상 절차의 핵심부터 불승인 대응까지 유족의 권리를 지키기 위한 모든 과정을 함께하겠습니다.
그러니 홀로 아파하지 마시고, 아래의 방법으로 연락주시길 바랍니다.
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