퇴근 후 발생한 뇌경색도 ‘업무상 재해’일 수 있습니다
하루를 마치고 퇴근하던 어느 날, 갑작스럽게 쓰러졌다면 이는 단순한 개인의 건강 문제일까요?
아니면 업무상 사유로 인한 재해일까요?
이처럼 업무시간이 아닌 퇴근 이후에 발생한 뇌경색은 산재 대상이 되지 않는다고 생각하시는 근로자들이 많습니다.
하지만 질병의 원인을 들여다보면, 단순한 개인 건강 문제가 아닌 업무와 밀접한 관련이 있는 경우가 많은데요.
특히 뇌경색은 과로, 스트레스, 수면 부족, 불규칙한 식사 등 오랜 기간 축적된 신체적 부담으로 인해 발병하는 질환입니다.
따라서 퇴근 후 발생했다는 이유만으로 산재가 아니라고 단정하는 것은 위험합니다.
오늘은 저 산재 변호사 박언영이 퇴근 후 뇌경색과 산재 간의 인과관계, 실제 공단의 판단 기준, 그리고 준비해야 할 점들을 차근차근 짚어보겠습니다.
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✔ 퇴근 후 뇌경색, 단순 질병일까?
회사 일을 마치고 귀가한 후 갑작스럽게 쓰러졌다면, 대부분은 "업무 외 시간인데 산재가 아니다"라고 생각합니다.
그러나 뇌경색이 갑자기 발병했다고 해도 병 직전까지의 건강 상태나 업무 강도와 무관하다고 판단할 수는 없는데요.
특히 잦은 야근, 과도한 스트레스, 휴식 없는 근무가 누적된 상황이라면 이는 명백하게 퇴근 후 뇌경색이 발병할 수 있는 위험 요소입니다.
또한 산재는 '일터에서 발생한 사고'만 인정되는 것이 아니라 업무로 인해 유발된 질병 역시 보상 대상이라고 규정되어 있는데요.
즉, 뇌경색이 퇴근 후에 일어났다고 하더라도 그 근본 원인이 업무에 있었다면 산업재해로 인정받을 수 있는 여지가 충분합니다.
✔ 근무환경과 퇴근 후 뇌경색 사이의 연결고리
산재 여부는 단순히 병에 걸렸다는 사실만으로 결정되지 않습니다. 그 병이 업무와 얼마나 관련이 있는지를 입증해야 하는 것이 가장 중요합니다.
예를 들어 수개월간 야근이 반복되었고, 주말도 없이 업무를 계속해 왔다는 기록이 있다면 그것은 퇴근 후 뇌경색을 산재로 인정받기 위한 강력한 입증자료가 될 수 있는데요.
그 외에도 이메일, 근무표, 회의록, 거래처 통화기록 등 실제 업무 강도와 스트레스 상황을 보여줄 수 있는 자료들도 도움이 됩니다.
또한, 퇴근 직전까지도 과중한 업무로 고통을 겪었다는 동료의 진술서도 매우 중요한 자료가 될 수 있습니다.
특히 뇌혈관 질환은 의학적으로도 과로, 스트레스 등과의 관련성이 인정되고 있기 때문에, 이렇게 업무환경과 퇴근 후 뇌경색의 연관성을 입증할 수 있다면 산재 승인의 가능성이 높아집니다.
이처럼, 뇌경색을 산재로 인정받기 위해서는 ‘업무로 인해 촉발되었음을 보여주는 연결고리’를 충분히 준비하셔야 합니다.
✔ 퇴근 후 뇌경색, 공단은 어떻게 판단할까?
근로복지공단은 산재 여부를 판단할 때 발병 시점보다는 발병의 원인과 경과에 주목합니다.
따라서 퇴근 후 뇌경색의 경우 단순히 퇴근 후 발생했다는 이유만으로 기각하지는 않습니다.
대신 발병 전 일정 기간의 업무 강도, 야근 횟수, 회복 시간의 부족 여부 등 여러 요소를 종합적으로 평가합니다.
또한 공단은 근무자가 해당 질병에 이르게 된 원인 중 업무 기여도가 어느 정도인지를 중점적으로 살펴보는데요.
때문에 단순히 진단서를 제출하는 것만으로는 부족하고 반드시 객관적인 업무 기록과 정황을 함께 정리해 제출하셔야 합니다.
만약 홀로 준비하기가 어렵다면 이와 관련해서 경험과 노하우가 많은 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시는 것도 추천드립니다.
✔ 퇴근 후라고 해서 산재 신청을 포기하지 마세요
퇴근 후 뇌경색도 업무와의 인과관계가 명확하다면 산재로 인정될 수 있습니다.
‘언제 발생했는가’가 아니라 ‘왜 발생했는가’가 더 중요하다는 점을 꼭 기억하세요.
반복된 과로, 고강도 업무, 회복되지 못한 피로가 있었다면 업무 기인성을 입증할 수 있습니다.
다만, 홀로 준비하기 힘들다면 저 박언영에게 연락주세요.
산재보험은 근로자 여러분들을 지키기 위해 존재하는 제도이기에 저와 함꼐 제대로 준비한다면 정당한 보상 받으실 수 있으실 겁니다.
그러니 편한 마음으로 아래로 연락주시길 바라겠습니다.
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