산재 평균임금 하나가 산재 보상의 무게를 결정합니다
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
산재 사고로 일을 하지 못하는 기간 동안 지급되는 휴업급여는 재해 근로자의 생계를 지탱하는 매우 중요한 보상입니다.
이러한 휴업급여는 ‘평균임금’을 기준으로 산정되는데요.
따라서 정당한 휴업급여를 받기 위해서는 이 평균임금이 무엇인지, 어떻게 산정되는지를 정확히 아는 것이 매우 중요합니다.
이번 글에서는 저 산재 변호사 박언영이 산재 평균임금에 대해서 제대로 알려드리겠습니다.
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✔ 산재 평균임금이란 무엇인가?
평균임금이란 산재 발생 전 일정 기간 동안 근로자가 실제로 받은 모든 임금을 합산한 뒤에 그 기간 동안 실제 일한 날 수로 나누어 산정한 금액을 말합니다.
여기에는 기본급뿐만 아니라 상여금, 연장근로수당, 휴일 근로수당 등 근로자가 실제로 받은 다양한 임금 항목이 포함될 수 있는데요.
이러한 산재 평균임금을 기준으로 휴업급여가 금액이 산정되고 지급되기 때문에, 평균임금은 산재보상에서 매우 중요한 역할을 합니다.
예를 들어 평균임금에 상여금이나 각종 수당을 제대로 포함되지 않았다면 실제 받아야 할 휴업급여보다 적은 금액을 받게되어 근로자의 경제적 피해가 커질 수 있죠.
따라서 평균임금의 정의와 범위를 명확히 이해하는 것이 산재 피해 근로자의 권리를 지키는 중요한 시작점입니다.
✔ 산재 평균임금은 어떻게 산정할까요?
산재 평균임금은 산재 발생 전 3개월 동안 근로자가 실제로 받은 임금을 기준으로 산정합니다.
이 기간 동안 받은 기본급과 상여금, 연장근로수당, 휴일 근로 수당 등 모든 임금 항목을 합산한 뒤, 총일수로 나누어 계산하죠.
예를 들어, 상여금이 연 1회 지급되는 경우라면 이를 3개월에 맞게 환산해 포함하고 연장근로수당이나 휴일 근로 수당도 해당 기간에 실제 지급된 금액을 반영하여 산정해야 합니다.
다만, 이는 근로자가 실제 일한 날 수를 기준으로 산정되기 때문에 결근이나 휴가 등으로 출근하지 않은 날은 제외될 수 있습니다.
또한 근로자의 근무 형태와 임금 지급 방식에 따라 산정 방법이 달라질 수 있죠.
이처럼 복잡한 산정 과정을 정확히 이해하고 적절히 대응하기 위해서는 산재 경험이 풍부한 변호사의 도움을 받으시는 것이 좋습니다
✔ 평균임금 산정이 잘못되었다면 어떻게 해야 할까요?
산재 평균임금이 정확히 산정되지 않으면 그에 따라 휴업급여도 적게 지급될 가능성이 높습니다.
따라서 산재보험 처리 과정에서 평균임금 산정이 부당하다고 판단된다면 근로복지공단에 평균임금에 대한 이의신청을 제기하셔야 합니다.
이러한 과정에서 근로자는 임금 명세서, 급여 내역서, 근무 기록 등 구체적인 증빙 자료를 제출하여 부당한 산정을 바로잡아야 하는데요.
만약 이의신청으로 문제가 해결되지 않으면, 행정심판이나 행정소송 같은 법적 절차를 통해 권리를 주장할 수 있습니다.
다만 이러한 과정은 일반인인 근로자가 진행하기엔 절차가 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있는데요.
특히 증빙 자료를 준비하고 법적 절차를 진행하는 데 어려움을 겪는 경우가 많죠.
따라서 이의신청을 준비하는 초기부터 경험이 풍부한 산재 변호사의 도움을 받아 준비하시는 것을 권해드립니다
✔ 산재 평균임금 산정,
정확한 이해와 꼼꼼한 대응이 필요합니다.
산재 휴업급여의 기준이 되는 산재 평균임금은 단순한 개념 같지만, 실제 산정 과정은 매우 복잡합니다.
정확한 평균임금 산정을 위해서는 임금 항목을 꼼꼼히 확인하고, 근무 형태와 임금 지급 방식을 고려해야 하죠.
만약 산정 과정에서 문제가 발생했다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 근로자 여러분들의 증빙 서류를 꼼꼼히 검토하여 정당한 보상을 받을 수 있도록 도와드리겠습니다.
그러니 편한 마음으로 저에게 연락주시길 바랍니다
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