일용직근로자의 직업병은 산재로 보상받을 수 있을까
산업재해라고 하면 대부분 공장에서 기계에 손이 끼이거나 건설 현장에서 추락하는 사고 등을 먼저 떠올리십니다.
하지만 산업재해에는 ‘직업병’도 포함된다는 사실, 알고 계신가요?
특히 하루 단위로 계약이 이뤄지는 일용직 근로자의 경우, 직업병에 걸려도 제대로 된 보상을 받지 못하는 경우가 많습니다.
일용직 근로자라는 이유로 산재 인정을 어렵게 보는 시선도 여전히 존재하죠.
하지만 ‘산재보험법’은 모든 근로자를 보호하기 위해 만들어진 제도이기에 일용직 근로자 역시 업무상 이유로 직업병이 발생했다면 산재를 통해 보상받으실 수 있습니다.
이번 글에서는 직업병을 중심으로 일용직근로자 산재에 대해서 저 산재 변호사 박언영이 제대로 알려드리겠습니다.
* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.
✔ 일용직근로자 산재, 직업병을 인정받기 어려운 이유
일용직 근로자란 근로계약 기간이 1일 단위로 체결되고 1개월을 넘지 않는 단기 근로자를 의미합니다. 즉, 하루 단위로 고용되거나 필요할 때마다 불규칙하게 고용되는 근로자를 지칭하는 말이죠.
이러한 일용직 근로자는 근무 기간이 짧고 고용이 불안정하다는 특징을 가지고 있는데요.
따라서 하루 혹은 며칠 단위로 현장을 옮겨 다니며 일하는 경우가 많기에 본인이 겪는 질병이 '일 때문'이라는 사실조차 인식하지 못하는 경우가 많습니다.
또한 고된 육체노동을 반복하거나 해로운 환경에서 일하더라도 일용직근로자 산재보험 가입 여부에 관해 확인하거나 요구할 여유도 없는 것이 현실입니다.
이처럼 고용의 연속성이 낮고 산재보험 가입에 대한 정보 접근성이 낮기에 직업병이 발생하더라도 원인을 명확히 밝히기가 어려운데요.
그 결과 질병의 원인이 ‘업무상’이라는 점을 입증하기가 상대적으로 더 까다롭고 설사 증상이 발생하더라도 단순한 개인 건강 문제로 여겨 방치되는 경우가 많은 것이죠.
✔ 일용직근로자 산재, 직업병 인정 기준
근무 중에 발생한 직업병을 산재로 인정받기 위해서는 ‘업무와 질병 사이의 인과관계’가 핵심입니다.
근로자가 특정 질병을 앓고 있다 하더라도 질병이 업무와 무관하다면 산재로 보지 않죠. 하지만 업무 중 근로자가 유해 요인에 지속적으로 노출되었다면 설사 증상이 몇 달 또는 몇 년 뒤에 나타났더라도 산재로 인정받을 수 있습니다. 직업병을 산재로 인정받을 수 있는 기준은 크게 세 가지입니다.
첫째, 질병의 의학적 명확성입니다. 병명이 정확하게 진단되어 있어야 하고 이를 위해서는 병원 진단서나 의사 소견서를 준비하셔야 하죠.
둘째, 업무 수행 과정에서 유해 요인에 얼마나 노출되었는지에 대한 자료가 있어야 하는데요. 예를 들어, 유기용제, 분진, 소음, 반복 동작 등이 이에 해당합니다.
셋째, 유해 요인과 질병 간의 인과관계를 객관적으로 입증하셔야 합니다.
다만 일용직 근로자의 경우 매번 고용주나 작업장이 달라지기에 이런 요건을 입증하기 어렵다고 느껴질 수 있는데요.
하지만 반복적으로 유사한 업무에 종사했음을 보여주는 자료, 주변 동료의 증언, 근무일지, 급여 명세서 등 다양한 증빙 자료를 통해 충분히 가능성이 열려 있습니다. 또한 전문 기관의 역학조사 또한 직업병 인정의 중요한 근거가 될 수 있는데요.
만약 이러한 일용직근로자 산재 인정 기준을 충족한다는 것을 어떤 자료로 입증해야 하는지 모르시겠다면 산재 변호사의 도움을 받으시는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
✔ 일용직근로자 산재 신청 방법
일용직 근로자가 직업병으로 산재를 신청하기 위해서는 먼저 자신의 근무 이력을 최대한 명확히 정리하셔야 합니다. 근무한 현장의 이름, 위치, 기간, 수행한 업무 유형 등을 최대한 구체적으로 정리해야 하죠. 가능하다면 문자, 카카오톡, 일당 지급 내역, 사진, 근로계약서 등의 증거 자료를 준비하시는 것도 좋습니다.
다음으로는 직업병 진단서는 물론이고 업무 관련성에 대한 주치의 소견서를 준비하셔야 합니다. 단순한 치료 내역이 아니라 이 질병이 업무 환경에서 비롯되었음을 설명한 전문의의 문서가 있다면 산재 인정 가능성을 높일 수 있죠.
마지막으로 근로복지공단에 제출할 산재 신청서를 작성하셔야 합니다. 이때 산재 신청서와 함께 필요한 서류는 근무 및 질병 관련 자료, 통장 사본, 신분증 사본 등이 있습니다.
근로자가 신청서와 증거 자료들을 모두 공단에 제출한다면 후에는 공단에서는 조사 및 심사를 거쳐 인정 여부가 결정됩니다. 이러한 과정을 통해 산재가 승인된다면 근로자는 피해 상황에 맞는 보상을 받으실 수 있습니다.
하지만 일용직 근로자의 직업병 산재 신청은 인정까지 시간이 오래 걸릴 수 있고 추가적인 자료 제출이 요구될 수도 있는데요. 따라서 일용직근로자 산재에 대해 경험과 노하우가 많은 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 권해드립니다
✔ 질병으로 인한 산재,
근로자 홀로 진행하기엔 어렵습니다
직업병은 사고처럼 즉각적으로 드러나지 않기 때문에 산재 신청이 더 복잡하고 어렵습니다.
특히 일용직근로자 산재의 경우, 근무 형태와 계약 구조 때문에 입증이 더 까다롭죠. 하지만 이는 산재 인정을 받지 못할 이유가 되지 않는데요.
저 박언영(과 같은 산재 변호사와 함께 체계적으로 준비하신다면 얼마든지 정당한 보상을 받을 수 있습니다.
저 박언영은 열악한 환경에 놓인 일용직 근로자분들이 정당한 산재 보상을 받을 수 있도록 법률적 도움을 드리고 있습니다.
그러니 아래의 번호로 편하게 연락주시길 바랍니다.
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