급성심근경색 산재로 인정받기까지 반드시 짚어야 할 기준
바쁜 일상을 사느라 가슴 통증이나 피로를 대수롭지 않게 여기다가 급성심근경색으로 쓰러지는 근로자가 적지 않습니다.
그런데 이와 같은 질병이 단순한 개인 질환이 아니라 업무가 원인이 되어 발생했다면 급성심근경색 산재로 보상받을 수 있는데요.
다만 근로자가 스스로 업무와 질병 간의 인과관계를 객관적이고 명확하게 증명하셔야 하죠.
오늘은 근로자에게 발생한 급성심근경색을 어떻게 산재로 인정받아 보상받을 수 있는지 저 산재 변호사 박언영이 제대로 알려드리겠습니다
* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.
✔ 급성심근경색이란
급성심근경색이란 심장으로 혈액을 공급하는 관상동맥이 갑작스럽게 막히면서 심장 근육 일부가 괴사하는 질환입니다.
심근경색의 원인으로는 고지혈증, 고혈압, 당뇨병 등 만성질환과 흡연, 운동 부족, 가족력 등이 있습니다. 하지만 근로 환경과 업무 특성도 심근경색의 발생 원인이 될 수 있는데요.
특히 교대근무나 장시간 노동, 야간 근무, 과도한 스트레스 등에 지속적으로 노출됐다면 심근경색의 발생할 가능성이 높아지죠.
이처럼 업무가 원인이 되어 급성심근경색이 발생했다면 근로자는 산재보험 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받으실 수 있는데요.
다만, 급성심근경색 산재를 보상받기 위해서는 근로자 스스로가 심근경색과 업무 간의 인과관계를 객관적이고 명확한 증거와 서류들을 통해 입증하셔야 합니다.
하지만 갑작스러운 심근경색으로 힘든 시간을 보내고 있는 근로자가 홀로 이를 준비하기에는 매우 어려울 것으로 생각되기에 산재 변호사와 함께 준비하시길 바랍니다.
✔ 급성심근경색 산재 인정 요건
앞서 말했듯이 단순히 업무 중에 병이 발생했다고 해서 자동으로 산재가 인정되는 것은 아닙니다. 근로자에게 발생한 급성 심근경색을 산재로 인정받기 위해서는 '업무와 질병 간의 상당한 인과관계'가 입증되어야 합니다.
특히 급성심근경색 산재의 경우 발병 직전 과로 유무, 업무 강도와 스트레스 수준, 야간 근무와 교대근무 여부, 기저질환 보유 여부, 근로자 개인의 생활 습관 등을 세밀히 조사하여 산재 승인 여부를 결정하는데요.
예를 들어, 심근경색 발병 전 근로자가 1주일간 64시간, 1개월간 240시간 이상의 연장 근로를 했었다면 이러한 상황에서 발생한 심근경색은 산재로 인정받을 수 있습니다.
또한 업무 스트레스가 유독 강한 직종인 대인 민원 업무나 물리적 위험이 큰 작업에 종사하는 근로자에게 발생한 심근경색도 산재로 인정받을 가능성이 있는데요.
다만 업무일지, 근무 기록, 동료 진술, 병원 소견서, CCTV 영상 등 가능한 모든 자료를 수집하여 업무상 원인으로 질병이 발생했거나 악화했다는 것을 입증하셔야 하죠.
하지만 일반인인 근로자가 어떤 서류가 필요하고 어떤 자료가 증거가 될 수 있는지 판단하기란 매우 어려울 것으로 생각됩니다. 따라서 이에 대한 경험과 노하우가 풍부한 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다
✔ 급성심근경색 산재 신청 방법
급성심근경색 산재 신청을 하기 위해서는 먼저 ‘요양급여 신청서’와 ‘질병의 업무 관련성 조사표’를 준비하셔야 합니다.
그리고 업무상 원인으로 심근경색이 발생했다는 것을 입증할 수 있는 증거 자료들도 준비하셔야 하는데요. 진단서, 입·퇴원 확인서, 의무기록 사본, 근무시간 기록, 급여명세서, 출퇴근 기록 등이 이에 해당하죠.
이렇게 모든 서류가 준비됐다면 근로복지공단에 제출하시면 되는데요. 근로자의 산재 신청이 접수되면 근로복지공단은 의료자문, 사업장 조사, 관계자 면담 등을 통해 질병이 업무로 인해 발생한 것인지 판단합니다. 이때 서류에 미비한 점이 발견된다면 보완 요구가 들어올 수 있죠.
만약 급성심근경색 산재가 승인된다면 치료비와 휴업급여 등의 피해에 대한 보상을 받으실 수 있는데요. 하지만 인과관계가 명확하지 않거나 자료 부족하다면 산재 불승인 통보를 받을 수 있기에 처음부터 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 권해드립니다
✔ 질병 산재, 근로자 혼자서는 보상받기 어렵습니다
급성심근경색 산재처럼 업무와의 연관성이 다소 복잡한 산재는 인과관계 입증이 핵심입니다.
하지만 관련 자료를 준비하고 행정 절차를 정확히 따라가기란 일반인인 근로자 입장에서는 쉬운 일이 아닐 텐데요.
따라서 처음부터 저 박언영과 같은 산재 변호사의 조력을 받아 체계적으로 접근한다면 승인 가능성을 높일 수 있죠.
저 박언영은 수많은 직업병 사건을 다뤄오며 어려움에 처한 근로자들의 정당한 보상을 받을 수 있도록 함께하고 있습니다.
그러니 더 이상 고민하지 마시고 아래의 번호로 연락주시길 바랍니다
