사내 정치의 발생 원인은?

   

사내 정치는 조직 차원의 대표적인 부정한 행태이다. 사내 정치는 조직원이 자신 혹은 자신이 속한 집단의 이익을 위해 비공식적인 수단을 통해 직·간접적으로 다른 사람들에게 영향력을 미치려고 하는 시도이다.      

사내 정치는 조직 내 경쟁이 심할수록 늘어난다. 사내 정치의 핵심은 제한된 우수한 인력이나 자금을 경쟁자보다 더 많이 확보하려는 것이다. 성과주의 문화가 지배하는 조직에서 높은 성과를 내기 위해서는 경쟁자보다 유능한 인력과 많은 자금을 확보할수록 경쟁에서 이길 가능성이 커지기 때문이다.   

   

사내 정치는 겉으로는 조직을 위한 것처럼 보인다. 하지만 사내 정치는 자기 이해관계를 추구하기 때문에 실제로는 조직의 목표보다 자기 이익이 먼저이다. 또한 자신이나 자신의 그룹에 속한 사람 외에 다른 사람들의 이익은 인정하지 않는다.      

상사가 부하를 대하는 태도에는 차이가 있다. 상사와 친밀한 관계를 유지하는 부하도 있지만, 상사가 배척하는 부하도 있다. 또한, 일부 조직원 중에는 다른 조직원보다 평가나 업무에서 더 많이 배려받기도 한다. 이렇게 상사의 배려와 관심이 큰 집단을 내집단, 그렇지 않은 집단을 외집단이라고 한다.     

내집단에 속한 조직원은 같은 집단에 속한 조직원을 믿고, 집단에 대한 충성심이 매우 높다. 조직원은 자신과 같은 집단에 속하는 조직원과 일체감을 형성한다. 이런 유대감을 통해 같은 집단 조직원들과 가치 있는 지식을 공유한다. 업무에 도움이 되는 지식을 알고 있는 것만으로도 그렇지 않은 조직원에 비해 유리한 출발점에 서게 된다. 이런 방식으로 같은 집단에 속한 조직원에게 도움을 주면서 결속력을 높인다.

<출처: 스트레스를 조율하는 리더 스트레스를 이겨내는 직원>