꿈의 이직

"이직 횟수가 많으면 문제가 많은 건가요?"

회사에 다니는 직장인이라면 한번씩은 다들 꿈 꿔 봤을 것이다.

이직

그리고 지금 난 5번째 이직을 준비하고 있다. 우리 가족들 사이에서는 이런 날 프로 이직러(?)라고 부른다

우리 가족들은 프로 이직러인 나와 정 반대의 사람들이다.

내가 나이를 먹을수록 근속 기간도 같아지는 아빠, 초등학교 때 집안 살림에 도움 되기 위해 커리어우먼이 된 엄마, 졸업하자마자 입사한 오빠는 그 회사의 대리가 되었다.

이렇게 최소 6년에서 최대 28년이라는 긴 시간을 근속한 가족들 사이에서는 내가 이질적인 존재로 보여질 수 밖에 없는 노릇이었다.

그래도 나름 긍정적으로 바라본다면 프로이직러로서의 좋은 장점도 있었다.

시기 상 어떤 계절에 면접을 보러 다니는게 더 나은지

계절별로 면접 복장이 준비 되어있는 점

대면 면접에서도 낯을 가리는 성격에도 능청 맞아졌다는 점

실무 면접을 통해 이 사람과 실무를 하게 된다면 좋은 시너지를 얻을 수 있을지 없을 지
→ 남들은 어느 정도 시간을 겪어야 알 수 있는 것에 조금 빨리 알게 된 부분도 있는 것 같다.

가끔은 면접을 보러 가서 곱지 않은 시선을 받을 때도 있다. 한번은 초면인 분한테 훈계를 들은 적도 있었다. 나름대로의 관점이 있을 수 있지만 이 회사에 오지 않으면 다신 볼 사람도 아닌 사람한테 그런 얘기를 들으니 기분이 썩 유쾌하진 않았고 이직한게 큰 죄를 지은 마냥 죄인이 된 느낌이 들었다.

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“잡코리아”에 따르면 2020년 기준 신입사원의 이직률은 2010년에 비해 77.1%, 두배 이상 상승되었다고 한다. 그중 평균 이직 횟수는 2.0 회 → 3.1회로 증가하였다고 한다.

나는 평균 횟수보다 약간 높은 횟수를 차지하고 있지만, 이직 횟수가 10회 이상이 아니라는 것이 한편으로 안심이 되기도 한다. (아마 10회 이상이였으면 부모님은 본가로 내려오라고 하셨을지도 모르겠다.)

이런 직장인들의 형태가 많아지다보니 잡호핑족이라는 신조어도 탄생하게 되었다.

*잡호핑족 :: 2-3년마다 이직을 번복하는 사람

그럼 성공적인 이직이란 뭘까?

잡플래닛의 정구철 헤드헌터에 따르면,

성공적인 이직이란 단순히 회사만을 옮기는 것이 아닌 내가 얼마나 더 성장할 수 있는지 파악하고 도전하는 나의 미래에 대한 일종의 투자의 개념으로 볼 수 있다.

모두들 이직을 함으로써 새로운 삶을 꿈꾸고 더 나아지는 현재와 본인이 가치 있는 선택을 했다는 것에 대해 안심하고 싶어한다. 이를 통해 이직이란, 본인이 발전하고 노력하여 만족하지 못하는 현재 상황을 개선하기 위한 노력의 수단이다. 그 중 여럿은 몇번에 걸쳐 여러 개의 발판을 디딛을 수 있고, 또 다른 여럿은 상대적으로 더 좋거나 나쁜 발판을 디딜 수도 있지만 그들 모두 더 나은 삶을 꿈꾸는 것은 동일하다. 근데 더 행복해지기 위해 꿈을 꾸기위해 노력하고 성장하는 이들에게 집을 산다거나 승진을 하는 등의 꿈과 다르다며 잣대를 겨누는 이들은 편협한 이들이 아닐까라는 나의 편협한 생각이 그들에게 잣대를 겨눈다.