[마감]우리 팀과 함께 일하실 분을 찾습니다.
매드업 커뮤니케이션팀 인턴
안녕하세요? 매드업 커뮤니케이션팀 매니저 신범희입니다.
2017년 5월에 처음으로 [저와 함께 일하실 분을 찾습니다]라는 글을 올렸고 벌써 2년이 지났습니다. 그간 우리는 세 명의 구성원이 함께 일하는 팀이 되었고, 이제 우리 팀과 함께 일할 인턴님을 찾는 글을 다시 작성하게 되었습니다. 회사에는 많은 변화가 있었습니다. 시리즈 B 투자를 유치했고, 더 많은 동료가 생겼고, 새로운 서비스를 만들어가고 있습니다. 변화는 항상 즐거운 일인 동시에 도전입니다. 매드업의 즐거운 도전을 함께하실 인턴님을 찾습니다.
최고의 조직 문화를 찾아서
매드업의 커뮤니케이션팀은 함께 최고의 조직 문화를 찾아가고 있습니다. 우리는 더 혁신적이고 생산적이면서 우리와 잘 맞는 문화를 만들기 위해 항상 고민합니다. 사려 깊고 지속적인 시도는 성장을 만듭니다. 우리는 그렇게 매일 발전하고 있습니다.
복사와 커피 제조보다 어렵지만 더 가치 있고 멋진 일을 해내고 싶다면, 그리고 인턴 기간 동안 더욱 성장하는 자신을 그리는 분이라면 우리와 함께 하세요!
함께 하실 일은 다음과 같습니다.
매드업 커뮤니케이션팀은 인사문화/PR 관리 업무를 담당하고 있는 조직입니다.
- 채용 절차 진행/채용 프로세스 개선
- 제도/채용 관련 가이드 문서 작업
- 사내 문화/제도 개선 작업
- PR 관련 작업(웰컴 박스 제작, 홈페이지 관리, 컨텐츠 제작 등)
- 이벤트 관리(워크숍, 간담회, 사내 캠페인, 세미나 등)
- 그밖에 매드업이 더 생산적인 혁신회사가 될 수 있도록 만드는 일들!
함께 업무하고 싶은 기간은 다음과 같습니다.
지원은 아래의 링크를 통해 해주시길 바랍니다. 이력서 전달 주신 순서대로 면접 진행하고 채용시 마감합니다.
최소한 올해 말까지는 함께 근무해주실 수 있는 분만 지원해주시면 감사하겠습니다.
이런 분이 함께 해주시면 좋겠습니다.
- 자격 요건
존재만으로 매드업 동료들의 복지가 되어 주실 수 있는 분(최고의 복지는 동료입니다.)
자기 주도 학습과 성장에 대한 의지가 넘치시는 분
MS Office 능숙(esp. PowerPoint, Excel)
원활한 커뮤니케이션 스킬 + 공감 능력
논리적 사고력과 이에 기반한 설득 능력
- 우대사항
혁신 조직을 위한 인사제도/문화에 대한 갈망을 가지고 계신 분
동영상/배너 등 컨텐츠 제작 역량을 가지고 계신 분
매드업의 사내제도
저희 회사에서 현재 운영 중인 제도들을 보시면 어떤 지향점을 가진
회사인지 알기 좀 더 쉬우실 것 같습니다.
4대 보험 및 경조금 지원, 연차 휴가제도
석식 지원, 과일 및 간식 지원
자율출근 및 탄력근무제
점심시간 2시간 내 자율 사용
재택근무 제도
직원 및 부모님 명절 선물/생일 선물
연차 사용 촉진 및 리프레시를 위한 매드한 휴가 제도
자기계발비 지원(월 10만 원 내 어떤 것이든 가능)
사내 동아리 지원(영화, 와인, 레저, 독서토론, 취미활동 등)
회식 및 워크숍 지원
IT, 마케팅 관련 실무 교육 및 컨퍼런스 참여
실무 관련 다양한 학습 기회 제공
개인 PC 및 모니터 지원
자율 복장
사내 이슈 공유와 소통을 위한 주간 회의 ‘매드톡’
사내 문화
회사와 직원이 함께 성장해야 한다고 믿습니다.
끊임없는 시도와 생산성 향상으로 구성원의 일과 삶의 균형을 실현하는 회사를 지향합니다.
전원 OO님 호칭 사용으로 예의 준수, 하지만 할 말은 하는 원활한 소통 분위기를 중시합니다.
(최소한) 일 외의 다른 스트레스가 없는 회사를 지향합니다.
서로의 피드백을 통해 성장하고 동료가 있어서 행복한 회사를 지향합니다.
자유로움은 함께 세운 원칙이 지켜지는 안에서 가능한 것이라고 믿습니다.
지원은 링크를 통해 부탁드립니다(입사지원 링크)
지원서 검토 후 연락 드리겠습니다. 면접은 1차 실무자 면접/2차 대표 면접으로 진행 됩니다.
저희 회사는 강남역 8번 출구에서 5분 거리에 있습니다.
급여는 월 180만 원(세전)입니다.
마지막으로 제가 인사제도를 구상하면서 많은 도움을 받고 있는 책들을 참고 삼아 알려드립니다.
- 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(짐 콜린스)
- 구글의 아침은 자유가 시작된다(라즐로 복)
- 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가(패트릭 렌시오니)
- 존중하라(폴 마르시아노)
- 평가제도를 버려라(팀 베이커)
- 인사관리시스템 3.0(이용석)
