4차산업혁명과 인재개발

Kmooc 강의 정리 

좋은 조직은 사회 변화에 발 맞추어 구성원의 역량 향상을 돕는다. 이러한 맥락에서 4차산업혁명으로 인한 인재개발(HRD) 변화를 알아보았다. 

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4차산업혁명으로 인한 일자리 환경 변화 

"앞으로 10년 내에 나타날 미래의 직업 중 60%는 아직 나타나지 않았다." - 미래학자 토마스 프레이 

- 양적 변화

- 질적 변화 

- 고용형태의 변화 

인재를 활용하기 위한 조직의 노력

- 채용 : 인재 확보

- 교육 : 개발

- 조직문화 : 유지 

HRD란? 

개인, 집단, 조직 수준의 성과 향상 목적 → 구성원의 전문성을 발현하도록 하고 개발하는 프로세스

HRD의 구성 요소

- 개인개발 : 직무를 수행할 수 있는 역량 확보, 학습을 돕는 과정 

- 경력개발 : 생애에 걸쳐서 밟게 되는 일련의 순서와 경험이며, 지속적이고 미래지향적인 과정 

- 조직개발 : 조직의 목적과 개인의 목적을 통합하는 조직 활성화 전략 

- 수행관리 : 개인이 조직의 목표달성을 위해 해야 할 일을 정의함

4차혁명시대 교육훈련 패러다임 

마이크로 스쿨형 교육 : 5분 이내로 소비할 수 있는 컨텐츠, 3-5페이지로 정리된 문서, 1개의 인포그래픽 

핵심인재 육성 체계 

핵심인재란? 

처음부터 잘하는 인재가 아니라 가능성 있는 연구와 도전 과제로 육성된 인재

조직 경영 성과 달성에 중추적인 요인 

육성 체계

- 핵심 인재에 대한 명확한 요건 정립이 중요 

- 경력 개발, 승계 계획 

- 몰입할 수 있는 환경 제공 중요