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Jan 23. 2020
#8 공모전 시작(3), 팀 빌딩-승승장구 팀원 모집
1. 첫째는 인성, 둘째는 태도
될 성 부른 나무는 떡잎부터 알아본다.
공모전 수상 78회를 하고 학생 때부터 회사를 다니면서까지 진행한 프로젝트만 해도 작은 것, 큰 것 합치면 100회가 넘을 것이다. 여러 활동을 하면서 나름 늘었다고 생각하는 것은 사람을 보는 눈썰미다. 사람을 짧은 시간에 파악하는 것은 정말 쉽지 않다.
하지만 여러 공모전과 프로젝트를 하면서 공모전이나 프로젝트에 한해서 이 사람이 어떠한 생각을 가지고 있을지, 앞으로 나와 어떠한 관계나 결과가 벌어질지 대략적으로 파악하는 어느 정도가 눈썰미가 생겼다. 왜냐하면.. 처음부터 별로라고 생각한 사람이랑은 정말 끝이 좋지 않았기 때문이다.
실제로 공모전을 진행하면서 정말 안 좋게 끝났고 지금도 그 사람은 열등감인지 인성이 부족해서 그런지... 나에 대한 악담과 비하 발언, 인격모독, 근거 없는 모함, 불확실한 정보 누설 등으로 명예를 훼손하고 있다. 물론 손바닥도 마주쳐야 박수가 쳐지니... 나 또한 그분 입장에서 잘못한 게 있지 않겠느냐만...
아무튼 여러 활동을 하면서 아 이 사람하고 하면 뭔가 문제가 생기겠는데? 이 사람은 왜 이런 생각을 하는 걸까? 왜 도대체 이러지? 이해가 안 가는데? 이 사람은 나랑 맞지 않는 것 같은데? 되게 뻔뻔한 생각을 하네? 바쁘다고 해놓고 미안하다는 생각도 안 하네? 등등
그 사람에 대한 나의 생각이 부정적으로 든다면, 처음부터 생기면 함께 하지 않는 것이 당신의 시간을 보존할 수 있을 뿐만 아니라 정말 간곡히... 정신적 상태를 위해서 함께하는 것을 100% 그만두는 것을 추천한다. 무조건 그 사람이 잘못되었다기보다는 여러분들과 맞지 않는 것이다.
(물론 인성적인 부분이 가장 큰 영향을 주나, 이와 상관없이 다른 팀원들과 안 맞는 케미 부분이 상당하다)
당신, 나랑 공모전, 프로젝트 성공시키고 싶은 마음 말고 각오가 돼있나?
그다음으로는 태도를 보면 좋다. 공모전이나 프로젝트는 최소한 들어가야 할 물리적 인풋이 있다. 아무리 공모전을 수상을 많이 하더라도, 관련하여 강의를 할 정도로 빠삭하게 알더라도 아이디어 구상부터 전체적인 구상, 디자인 등에 필요한 최소한의 시간은 줄어들지 않더라...
그렇다면 공모전을 처음 시작하거나 경험이 많지 않은 분들은? 더더욱 많은 시간이 들 것이다.
그리고 작품의 퀄리티가 높아지기 위해서는 많은 Input이 들어가야 한다.
이때에 시간, 물질, 에너지를 모두 쏟아부어야 하는데 학교 성적(특히 시험 ^^), 연예, 친구와의 술자리 이외 어머니가 다리를 다쳐서 못 온다, 가족이 아파서 간호를 해줘야 한다 등 중학생도 안 믿을 말도 안 되는 99%의 거짓말을 탑재한 불성실한 태도들이 보인다.
가끔은 웃겨서 말도 안 나온다. 본인 피셜에 살면서 말도 안 되는 거짓말, 핑계 대는 팀원들생각해보라. 나는 시간 내서 틈틈이 아이디어 생각하고, 공모전/프로젝트 진행하고 있는데 다른 이는 말도 안 되는 핑계를 대거나... 갑자기 잠수를 타거나... 작업을 해도 퀄리티나 속도가 말도 안됙 뻔히 보이게 나오지 않는 상황이 터지거나... 정말 속 터진다...
이러한 상황을 방지하기 위해서 애초부터 수상하고 싶은 마음, 성공하고 싶은 마음 말고
그러한 각오가 되어있는지부터 물어보길 바란다.
2. 승승장구 팀원 모집으로 확률 높이기
공신 강성태 님이 잘 얘기를 해주더라... 시간 되는 학생들은 꼭 참고해보길!