공무원 성장공식 하나, 참고는 하되 따라 하지는 않는다

  

공무원은 보통 2년 정도면 자리를 옮깁니다. 2년마다 새로운 일을 맡는 것이지요. 처음에 일을 배울 때는 전임자가 했던 것을 그대로 따라 합니다. 일을 어떻게 해야 하는지 모르기 때문에 전임자가 남겨준 인수인계 매뉴얼에 많이 의존하곤 하지요.     

어느 정도 일에 적응했을 때 공무원은 두 부류로 나뉩니다. 

전임자가 했던 그대로 계속하는 부류.

그리고 전임자가 했던 것을 참고는 하되, 새롭게 바꾸는 부류입니다.   

전자와 후자 중 성장하는 공무원은 당연히 후자에 속할 것입니다.

      

전자는 발전이 없습니다. 오히려 시대와 법규는 바뀌는 상황에서 예전의 방법을 그대로 고수한다면 오히려 퇴보하고 있는 것이라 할 수 있습니다.        

후자는 성장하는 사람입니다. 지금 하고 있는 일이 법령에 맞는지, 시대 흐름에 맞는지, 목적을 달성하기 위한 효과적인 방법인지 고민합니다. 그래서 시간이 더딜 수는 있습니다. 하지만 결국엔 일의 결과가 확실하고 정확합니다. 일의 목적에 부합하는 필요한 결과물을 창출해 냅니다.      

참고는 하되, 따라 하지 않기! 

쉬운 길은 아니지만, 성장으로 가는 정확한 길입니다.