피드백을 주고 조금만 기다리세요
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Mar 6. 2025
팀장이 팀원에게 개선의 피드백을 주는 순간 입장이 다른 두사람은 보통 아래와 같은 생각을 합니다.
-팀장: 팀원이 개선하려고 노력 하겠지
-팀원: 피드백 받은 부분에 대해서 고민하거나 개선 해 봐야겠다.
하지만 사람이 생각과 말, 행동 등을 변화하는데 어느정도의 시간이 필요합니다.
팀원의 한 단면만 관찰하고
“왜 안 했어요?”
“아직 큰 진전이 없는 것 같아요”
뭔가를 고민하고, 하려던 순간 이런 얘기를 듣는 것만으로도 하려던 마음도 사라지게 만들 수 있기 있습니다.
이런 말 보다는 조금의 여유와 인내심을 갖고 팀원에게 시간을 주는 것이 필요합니다.
팀원이 피드백을 온전히 받아 들이는 것도 쉽지 않을 뿐더러 평소 하지 않았던 노력이 필요하기 때문입니다.
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