모두싸인 사내추천제도 - 그때 그사람..★
좋은 구성원과 함께하기 위한 모두싸인의 비기 1번
안녕하세요 모두싸인 피플앤컬쳐팀입니다.
주위에는 다양한 매력을 가진 기업들이 존재하고 또 생겨나고 있어요. 우리 중 과반수는 그 어딘가에 속하여 경제활동을 하며 더불어 멋진 커리어를 쌓아가고 있습니다. 그리고 이 과정에서 자신이 하고자 하는 직무, 그리고 기업을 선택하는 일은 매우 중요해요.
그렇다면 독자분들이 생각하시는 내가 근무하고 싶은 기준은 무엇인가요?
혹자는 자신이 근무하는 기업의 브랜드 가치를 기준으로 삼을 수도 있겠죠, 아니면 처우 조건 or 복리후생이 중요하다고 말할 수도 있습니다. 물론 여기에 정답은 없어요. 하지만 가장 중요한 요소인 함께 일하는 동료 구성원을 빼놓고서는 한 직장에 오래 머물기란 죄송하지만 쉽지 않을 수도 있습니다. 예를 들어 만약 팀의 구성원분들과 잘 맞지 않아 하루건너 트러블이 발생한다면 그들과 2-3년을 함께한다는 것은 아마도 어렵겠죠.
이번 글에서는 인재영입에 항상 진심인 모두싸인에서 더욱 함께하고 싶은 구성원을 만나기 위한 제도 중 하나인 모두싸인 사내추천제도, 그때 그 사람..★에 대해 알아보겠습니다.
제가 생각하는 사내추천제도의 목적은 매우 심플하면서도 직설적입니다. 바로 좋은 분들과 구성원으로서 함께하고 싶다 라는 메세지예요
많은 기업이 때로는 티타임 미팅, 온라인테스트, 과제전형, 2차 인터뷰, 3차 인터뷰 등을 다양한 프로세스를 거치며 시간을 쏟아 지원자분들과 적극적으로 소통하고 있지만 제한된 시간 내에 누군가를 명확하게 파악하기란 불가능에 가깝습니다.
하지만 만약 같은 구성원으로 근무했던 경험, 혹은 지인으로서 알고 지내온 경험 등을 베이스로 함께하고 싶은 구성원을 추천한다면 더욱 확실한 인재영입 프로세스 중 하나가 될 수 있겠죠. 그렇기에 같은 맥락으로 저희가 내세운 사내추천제도의 전략 두 가지를 소개해 드리려고 합니다.
누군가를 추천한다는 것에 때로는 여러 허들이 존재하기 때문에 충분한 보상은 필수라고 생각해요. 마치 아무리 만족스러운 기업에 다녀도 페이가 충분치 못하다면 이직을 고민할 수도 있는 것처럼 말이죠. 그럼 모두싸인 사내추천제도에 대한 보상을 소개합니다!
1. 추천 보상금제도
모두싸인은 채용시장의 환경에 따라 보상금의 차등을 두어 운영하고 있어요. 먼저 제품그룹의 경우 5년 이상을 기준으로 1,000만원을 보상하고 있으며, 신입 역시 300만원의 금액을 보상하고 있으며 그사이 연차의 경우 500만원을 보상하고 있습니다. 비 제품그룹 역시 5년 이상을 기준으로 500만원을 보장하고 있고, 신입을 기준으로는 100만원의 금액을 보상하고 있으며 그사이 연차의 경우 300만원을 보상하고 있습니다.
차등을 두는 부분에 대해서는 아쉬움도 있으나, 이는 직무 중요도의 차이가 아닌 현 시장의 채용 난이도를 기준으로 고려했어요. 또한 채용시장의 상황에 따라서도 유동성이 있기 때문에 일정 기간 프로모션을 진행하며 그 기간에 추천 시 보상금의 파격 인상도 계획하고 있답니다.
2. 근속연수에 따른 보상금제도
좋은 분이 오셨다는 것으로만 의미를 둘 수는 없겠죠. 함께하실 분께서 적응을 어려워하시거나 부족함을 느끼시지 않도록 충분히 케어하고 나아가서는 그 부분에 대해 인센티브 외의 보상으로 전달해 드리고 있는데요,
입사 후 피추천자의 근속연수에 따라 1년 근속 시 100만원, 2년 근속 시 200만원, 3년 근속 시 300만원을 추천자와 피추천자 모두에게 지급하고 있습니다. (단, 두 분 모두 재직 중이셔야겠죠!)
그 외 서류 결과와 관계없이 추천자와 피추천자 모두에게 5만원을 지급하고 있으며, 피추천자의 최종 합격 시 이전 연봉 대비 최소 20-30% 인상된 처우를 금액에 상관없이 보장하고 있답니다 (또 그만큼 환영하고 있어요!)
다음은 간편지원제도인데요, 함께하고 싶은 지인이 있으나 지인에게 모두싸인을 소개하고 지원 의사에 따라 이력서를 요청하는 일이 모두에게 부담이 될 수도 있는 일이라 판단했어요. 그래서 현재 상황에 맞추어 라이트하게 지원하실 수 있도록 제도를 운용하고 있습니다.
1. 이력서는 놉!
모두싸인에서 지원 시 이력서는 필요하지 않아요. 어떠한 커리어를 쌓아 오셨는지 간략히 확인할 수 있는 포트폴리오, 경력기술서 혹은 GitHub, 포트폴리오, 링크드인 계정 등으로 얼마든지 지원이 가능합니다.
2. 간편한 추천방법
구성원이 추천하면서 피추천자의 정보를 등록하거나 장문의 추천 사유를 작성하는 등의 번거로움을 가져갈 필요는 없겠죠?
추천 시에는 빠르고 편하게!
1) 추천 포지션
2) 같이 일한 경험의 유무
3) 만약 작성하고 싶으시다면 간단한 추천 사유 (필수는 아니에요!)
Slack DM을 통해 위의 3가지 내용만 전달해주셔도 좋아요.
그 외 지원 의사가 아닌 모두싸인에 대한 단순한 관심이나 전자계약시장에 대한 궁금증이 있으실 경우 현업 담당자와의 소통이 언제든 열려있습니다.
규모가 큰 대기업과 유니콘 기업부터 매력적인 시장을 선점하고 있는 스타트업에 이르기까지 많은 기업에서 다양한 분들을 구성원으로서 함께하기 위해 많은 노력을 하고 있어요. 저희 모두싸인 역시 리딩 기업으로서 전자계약시장이라는 매력적인 베이스에서 전자계약의 표준이 되자라는 비전을 가지고 개발자뿐 아니라 다양한 포지션의 인재영입을 진행하고 있답니다. 또한 현재 영입 중인 포지션이 아니더라도 다양한 포지션의 문은 언제든 열려있어요.
이 글을 읽어주신 분들, 그리고 자신의 커리어를 위해 열정적인 도전정신을 가지고 계신 분들의 성공을 같은 근로자로서 항상 응원하고 있어요. 또한 좋은 기회로 모두싸인에서 뵐 수 있기를 바라며 이 과정을 통해 성장하고 성공하셨으면 하는 마음으로 글을 마칩니다.
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