고용 불안은 '어쩔수가없다'

영화 '어쩔수가없다'가 주는 메시지

Sep 27. 2025

영화 ‘어쩔수가없다'

‘어쩔수가없다’는 ‘깐드박’ 박찬욱 감독의 열두번째 장편 영화이다.

회사원 민수(이병헌)가 해고된 후 아내 미리(손예진)와 두 자식을 지키기 위해 재취업을 향한 자신만의 전쟁을 준비하며 벌어지는 이야기이다.

‘다 이루었다’는 생각이 들 만큼 삶에 만족하던 25년 경력의 제지 전문가 ‘만수’. 아내 ‘미리’, 두 아이, 반려견들과 함께 행복한 일상을 보내던 만수는 회사로부터 돌연 해고 통보를 받는다. “미안합니다. 어쩔 수가 없습니다.” 목이 잘려 나가는 듯한 충격에 괴로워하던 만수는, 가족을 위해 석 달 안에 반드시 재취업하겠다고 다짐한다.

그 다짐이 무색하게도, 그는 1년 넘게 마트에서 일하며 면접장을 전전하고, 급기야 어렵게 장만한 집마저 빼앗길 위기에 처한다. 무작정 [문 제지]를 찾아가 필사적으로 이력서를 내밀지만, 반장 앞에서 굴욕만 당한다. [문 제지]의 자리는 누구보다 자신이 제격이라고 확신한 만수는 모종의 결심을 한다.

“나를 위한 자리가 없다면, 내가 만들어서라도 취업에 성공하겠다.”

박찬욱 감독은 "이 영화의 각본을 쓰기 시작한 게 17년 전쯤인 것 같다. 긴 시간 가장 만들고 싶어 했던 작품을 드디어 마치게 돼 감개무량하다"고 했다. 이 영화는 현대 자본주의 사회의 생존 경쟁과 도덕적 경계를 탐구하는 작품이다.

박찬욱 감독이 우리에게 전할 메시지는 무엇일까?

정리해고의 윤리성

“이건 그냥… 경쟁이야. 살기 위한 경쟁. 어쩔 수가 없었어. 정말로. 나 말고는 아무도… 선택지가 없었다는 걸 몰라.”

영화는 주인공이 예고 없이 해고당하는 장면으로 시작한다.

기업은 경쟁 심화, 기술 발전, 경제 불확실성 등 다양한 요인에 직면하며 어려움을 겪고 있다. 이러한 상황 속에서 일부 기업들은 생존을 위해 불가피하게 정리해고라는 극단적인 선택을 내린다. 정리해고는 기업에게는 비용 절감과 효율성 증대라는 단기적인 장점을 가져다 줄 수 있지만, 해고된 근로자들에게는 생계 곤란, 심리적 고통, 사회적 불안감 등 엄청난 피해를 안겨준다

정리해고가 불가피한 상황이라면, 기업은 최소한의 피해를 최소화하기 위해 윤리적 고려 사항을 고민해야 한다.

01. 정리해고는 최후의 수단으로 고려해야 한다. 기업은 정리해고 외에 다른 대안들을 충분히 검토하고, 노력해야 한다.

02. 정리해고 대상 선정은 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어져야 한다. 개인적인 감정이나 차별적인 요소가 개입되어서는 안된다.

03. 해고된 근로자들에게는 충분한 퇴직금과 재취업 지원, 심리 상담 등 실질적인 지원을 제공해야 한다.

기업의 정리해고는 단순히 경영상의 선택이 아닌, 사회적 책임과 윤리적 고려를 동반해야 한다. 정리해고는 근로자들의 삶에 큰 영향을 미치는 중대한 문제이다. 기업은 정리해고가 불가피한 상황이 발생할 경우, 근로자들의 권익 보호와 사회적 안정을 위해 최선을 다해야 하며, 이를 통해 사회적 신뢰를 구축하고 지속가능한 성장을 이루어야 한다.

"제일 섬뜩한 장면은 만수가 이렇게 걸어 나올 때입니다. 맨 마지막 퇴장할 때 멀리서 불이 꺼지기 시작하죠. 하나씩 하나씩 소등 시스템이라는 이름에 걸맞게 AI가 만수를 이제 밀어내듯이 '당신은 이제 꺼져 필요 없어'라고 하는 듯이…" (박찬욱 감독 인터뷰 중)

정리해고는 기업에게는 불가피한 선택일 수 있지만, 근로자들에게는 삶의 터전을 잃는 고통스러운 경험이 될 수 있다. 기업은 단순히 경영 효율성 비교만이 아닌 정리해고의 사회적 책임과 윤리적 고려를 깊이 생각해야 할 것이다.

직무 스트레스 관리

“죽는 건 한순간인데, 살아 있다는 건… 매일 조금씩 죽는 거더라.”

주인공 ‘만수’는 25년간 성실히 일해온 제지회사에서 하루아침에 정리해고를 당한다. 영화는 해고 이후 극심한 스트레스와 불안에 시달리는 이 시대의 직장인의 모습을 적나라하게 비춘다.

박감독은 제82회 베니스국제영화제 월드 프리미어 상영에 앞선 공식 기자회견에서 이렇게 말했다.

“현대 자본주의 사회를 사는 많은 사람이 고용 불안정에 대한 공포를 느끼고 있다. 이 이야기를 주위에 들려주면 어느 시기든, 어느 나라에서 왔든 공감되고 시의적절하다는 반응이 돌아왔기에 20년 동안 이 작품을 포기하지 않을 수 있었다.”

스트레스는 불편함과 해로움을 주고, 예측하지 못하고 조절할 수 없어 무력감과 질병을 유발한다. 이런 유형의 스트레스는 ‘직무 스트레스’로, 스트레스가 일과 관련하여 나타나는 것으로 업무상 요구사항이 일하는 사람의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(needs)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 정서적 반응을 말한다.

직무 스트레스는 구성원의 건강을 해칠 뿐만 아니라 생산성을 저하시킨다. 사람은 스트레스가 해소되지 못하면 심리적으로 불편함을 느끼게 되는데, 이는 곧 술 또는 담배와 같은 알코올, 카페인 등에 의존하게 만든다.

장기적으로 해소되지 못한 스트레스는 심리적 증상을 가져오고 개인의 창의성과 학습에까지 부정적인 영향을 주어 업무수행에 지장을 끼친다.

최근 직원들의 정신적 건강에 대한 관심은 높아지고 있다. 직무스트레스와 관련하여서도 감정노동, 직장 갑질과 일터 괴롭힘, 번아웃, 일중독, 과로자살 등의 이슈가 대두되고 있다.

2019년 7월부터 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘의 금지(제76조의 2)와 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(제76조의 3) 조항이 신설되어서 사용자에 사후조치 의무를 부과하고 있다. 산업안전보건법에서도 2002년부터 사업주의 의무(제5조)에 "근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방"하는 것을 포함했다.

'직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치'의 구체적인 내용은 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조에서 직무스트레스 요인에 대한 평가와 개선대책 수립과 근로자의 의견반영, 적정배치, 뇌혈관 심장질환 발병위험도 평가와 건강증진 프로그램 시행 등으로 제시하고 있다.

또한, 산업안전보건법과 시행령, 시행규칙 41조에서는 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치를 규정하고 이를 시행하지 않은 경우 처벌도 가능하도록 하고 있다.

기업은 구성원의 마음을 치유하기 위해 EAP(Employee assistant program)라는 근로자 지원 프로그램을 운영하고 있다. EAP는 근로자의 직무만족도나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제들을 상담 코칭 등의 방법을 통해 해결할 수 있도록 도와주는 프로그램이다.

게임 회사 ‘넥슨’이 진행하는 스트레스 마음여행 워크샵을 소개한다.

전문 심리상담사가 리드하는 집단상담으로 자신이 마음 상태를 돌아볼 수 있을 뿐만 아니라 구성원들 간의 건강한 대화를 통해 조직 내 공감과 연대감을 형성할 수 있다. 워크샵은 보통 지루하고 의무적인 숙제처럼 여겨지는 경우가 많은데, 마음여행 워크샵은 ‘마음여행’을 떠난다는 컨셉으로 구성돼 모두가 흥미롭고 편안하게 참여할 수 있다. 더불어 워크샵이 끝난 이후에도 함께 제공된 마음여행키트를 통해 혼자서도 마음을 돌볼 수 있다.

‘거짓 구인광고’의 폐해

“나한테도 가족이 있어. 아들 학원비, 집 대출, 아내 웃는 얼굴. 그거 지키려면… 누군가 먼저 없어져야 돼.”

절박한 상황 속에서 ‘만수’는 잡지에 ‘가짜 구인광고’를 내고, 응모자들 중 자신보다 더 능력 있고 젊고 잘생긴 다섯 명의 경쟁자를 골라낸다. 그리고 이들을 제거하기로 결심한다. 영화는 평범한 가장이 범죄에 발을 들이게 되는 과정을 통해 자본주의 사회의 비정함과 인간 내면의 붕괴를 날카롭게 조명한다.

이 장면은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 (이하 ‘채용절차법’)을 떠올리게 한다.

근로계약 체결 과정에 있는 구직자에게도 부당한 일을 겪지 않도록 최소한의 법적 보호장치의 필요성이 있고, 나아가 채용 과정에서의 공정성을 확보를 위해 채용절차법이 제정된 바 있다. 채용절차법은 2015년부터 기업규모에 따라 단계적으로 시행되어 현재는 30인 이상 근로자를 고용한 사업장에 적용되고 있다.

채용절차법 위반과 관련한 고용노동부 신고 사례 중 가장 많은 비중을 차지한 것은 채용 공고상 정규직으로 채용한다고 명시해 놓고, 막상 근로계약을 체결할 때에는 1년 또는 2년의 계약기간을 정한 계약직으로 적용하는 경우이다.

채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) 제3항에서는 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다고 규정하고 있으므로 이는 법위반 사항으로서 5백만원이하의 과태료가 부과된다.

거짓 구인광고의 유형별 사례를 살펴보자.

01. 물품판매 강요 : 내근사원모집 광고를 내고 응모하였으나 화장품 구매를 강요한 사례

02. 수강생 모집 : 미용사 모집광고를 보고 갔는데, 알고 보니 미용사 양성학원인 사례

03. 직업소개 : 월 200만원의 건설인력을 모집한다고 하여 응모하였는데 실제는 직업소개소였던 사례

04. 부업알선 : 주부사원을 모집한다고 광고하였는데 실제는 부업을 권유하는 회사인 사례

05. 자금모집 : 사원모집광고를 하였으나 실제는 체인점을 모집하는 광고 사례

고용노동부와 개인정보보호위원회, 한국직업정보협회 등은 구직자 보호를 위해 △거짓 구인 광고 신고센터 신설 △구직자 신고 시 즉시 조사·수사 의뢰 △단시간 내 이력서 과다 열람 등 의심 활동 계정 이용 제한 △법 위반 의심 사업장 정보를 민간에 공유해 사이트 내 계정 정지 등을 추진키로 했다.

고용노동부는 여기에 법 위반 의심 사업장 정보를 민간 구직 플랫폼에 공유해 즉각 계정 정지 등을 조치할 '거짓 구인 광고 신고센터'를 신설했다.

“사람이 아니라 상황이 나를 이렇게 만든 거야.”

박찬욱 감독은 영화의 제목인 ‘어쩔수가없다’를 지은 이유를 이렇게 말한다.

“여러 번 사용되는 대사인 만큼 상황에 따라서 또 인물에 따라서 이게 운명이다라고 하는 그런 의미로 말할 때도 있고 그 핑계 대고 남 탓하는 그런 비겁한의 표현이기도 하고 그게 그뿐만 아니라 우리가 생활하면서 자주 쓰는 표현이잖아요.
정말 입에, 다른 분은 모르겠는데 저는 그래요.
거의 입에 붙어 있을 만큼 아무렇게나 아무 데서나 막 나오는 그런 표현이거든요.
그래서 일부러 띄어쓰기도 없이 이것은 한 단어인 것인양 제목도 그렇게 했고 그래서 저는 관객들이 이 영화의 개봉을 계기로 '아 내가 이 말을 얼마나 자주 쓰고 있었구나 참 자주 쓰는구나 남발하는구나'라고 느낄 수 있으면 더 좋겠어요.
그런 의도도 있어요.
자기의 선택, 자발적이고 주체적인 선택이 아닌데 그럴 때 정당화하기 좋은 그런 표현으로 제목을 지었습니다.” (박찬욱 감독 인터뷰 중)

이 영화는 미국 작가 도널드 웨스트레이크의 소설 <엑스>를 원작으로 한다. 도끼를 뜻하는 엑스(Ax)는 은유적으로 ‘정리해고’를 뜻한다.

소설 <엑스>는 2005년 이미 영화 ‘엑스, 취업에 관한 안내서’로 만들어졌고, 소설 판권도 해당 영화를 연출한 코스타 가브라스 감독이 갖고 있었다. 박찬욱 감독은 2009년 영화 ‘박쥐’로 프랑스 칸국제영화제에 갔을 때 가브라스 감독을 만나 리메이크 허락을 받았다.