Global HR(중국 편)

"중국 대학생이 가장 입사하고 싶은 회사" 화웨이

우선 오랫동안 글을 올리지 못해서 독자 분들께 죄송합니다. 좀 더 부지런히 살겠습니다 ^^;;
(다음호가 언제 나오냐고 재촉해 주신 분들께 고맙다는 인사도 드립니다.)

금번 호에는 공지드린 대로 "화웨이 HR"을 언급하고자 합니다.
화웨이는 현재 미중 무역 전쟁의 여파로 어려움을 겪고 있지만, 중국에서 가장 연봉을 높게 주는 회사로 대학생들이 가장 입사하고 싶은 회사 1위, 5G 통신장비 기술 전세계 1위의 Global 기업입니다. 아울러 화웨이(华为 : 중화를 위한다.)는 이름에서 알 수 있듯이 사기업임에도 불구하고 국영기업 같은 회사 이기도 합니다. 
(화웨이 런정페이의 경영철학을 보면 군인(레이펑 雷锋) 정신이 언급되어 있습니다.)

금번 호에는 많이 주는 만큼 너무나 가혹해 보이는 화웨이식 사람관리에 대해 알아보겠습니다. 

 화웨이 식은 많이 주는 만큼 Low Performer 및 35세 이상은 과감히 Out

    - 우수 인재 Attraction을 위해 최고 수준의 보상 지급

       ㅇ 2018년 기준 대졸은 12,000~14,000RMB/월(220만원 수준), 석사는 20,000RMB/월(330만원 수준) 
           으로 중국 내 일반 대기업의 1.5배~1.8배 수준의 초임 지급 
       ㅇ 임원급을 화웨이에 영입하게 되면 현재 연봉의 4~7배 수준이며, 3년 임기 보장 등 파격 처우
            (실제 화웨이에 삼성 출신의 임원도 있음) 
       ㅇ 화웨이 17만명 중 1만명은 연봉이 100만 RMB(1.7억)으로 평균나이는 33세 수준임
            (한국에서 33살이면 선임/대리급일테고 상위 1% 대기업이라고 해도 연봉은 ,7500만원 넘기 힘듦)  
       ㅇ 미국 회사와 같이 주식(가상 주식 배분제) 및 보너스 지급(성과 우수자는 연봉 수준으로 보너스 지급)
       ㅇ 임금인상의 경우 최근 3년 간 20~30% 상승으로 업계 최고 수준으로 지급하고 있으며, 우수한 구성원
            의 경우 분기별 추가 임금 인상 제도 운영
        

     - "기회는 우수하고 진취적인 젊은이들에게 주어야 한다."는 런정페이의 경영

         철학 으로 이는 무기 계약 및 정년 보장 없음" 

        ㅇ모든 구성원은 4년 단위로 근로계약을 맺고 8년이 되면 근로계약 모두 해지 
        ㅇ 즉 8년 이후면 모든 구성원은 신입사원으로 사원번호 재 발급

     - 35세 이상 구성원 중 상위 직책으로 승진이 어려운 인력은 퇴직을 유도

        ㅇ팀급 리더 선정 시 28세 이하 위주로 기회 부여 

        ㅇ 45세 이상 인력 중 임원으로 Potential 및 Competency가 보이지 않을 경우 과감히 퇴출 

     - 평가 상위 50~70% 구성원에 한해서만하고 평가가 낮은 인력은 임금 인상 없음

       ㅇ 평가는 상대 평가를 원칙으로 A(5~10%), B+(35~45%), B(40%), C/D(10~20%) 임 

       ㅇ 평가 C/D의 경우 보너스는 Zero 이며, 3년 동안 임금 인상 동결(사실 상 퇴출 유도)

다음 호에서는 화웨이의 근무형태와 인재를 키우기 위한 교육 시스템에 대해 언급하겠습니다.