베이컨은 우리가 일상생활에서 부딪히는 논리적인 오류에 대해 다양한 관점에서 성찰하였다. 종족의 우상에 대한 논리적인 오류를 아래와 같이 예를 들어 보이겠다.
일상생활에서 부딪히는 가장 흔한 오류는 사람의 관상이나 그 사람의 스펙을 보고 판단하는 오류가 가장 많다. 예를 들면 '이 사람은 학점과 토익점수가 좋으니 일도 잘할 것이다. 이 사람은 자격증을 많이 가지고 있으니 그 분야에 대해서 많은 지식을 가지고 있을 것이다. 또는 이 사람은 잘생기고 예쁘기 때문에 마음도 착하고 일을 잘할 것이다'라고 생각하는 것이 종족의 우상이 가지고 있는 논리적인 오류이다.
이런 논리적인 오류를 범하지 않기 위해서 객관적인 자료에 대한 검증을 위해 면접이나 인적성 검사를 하고 있다. 하지만 이것만으로도 논리적인 오류를 해소하지 못하고 잘못된 인재를 선택하는 경우가 간혹 있다. 이런 오류를 범하지 않기 위해서는 인턴 과정이 있다. 인턴 기간 동안 어떤 특정 수행과제를 주거나 기타 업무를 부여했을 경우 잘 처리하는지 여부와 인간관계 및 기타 여러 가지 특성이나 성향들을 파악해서 최종 인재를 채용하는 과정이 있다. 이 방법만이 최선이라고 할 수 있지만 이것도 보편타당하게 인재를 채용하는 방식은 아니라고 생각한다.
모든 과정이 어떤 한 사람이 할 수 있는 일들이 아니고 여러 사람들의 주관적인 견해와 감정이 들어 있기 때문에 모든 채용에 있어서 과학적이고 논리적인 채용은 100% 있을 수 없다. 인간이 기계가 아니고선 모든 과정들을 과학적이고 합리적으로 판단해서 채용할 수 있는 시스템은 있을 수 없다고 생각한다.
인간에 대한 논리적인 판단은 참 어려운 문제다. 객관적인 자료만 보아서 판단할 수 없는 것이 인간이다. 그래서 인간에 대한 다양한 분류가 필요하다. 특히 인간만이 가지고 있는 다양성에 대해서도 이해가 필요하다. 모든 인간이 똑같은 조건과 환경에서 사는 것이 아니기 때문에 모든 기준을 똑같이 적용해서 사람을 채용하고 일을 시키는 것은 타당하지 않다.
이런 논리적인 오류를 범하지 않기 위해 우린 인간에 대한 철학적 이해가 필요하다. 단순히 특정 스펙이라는 체를 가지고 사람을 걸러 내는 것이 아니라 다양한 인간에 대한 철학적 이해와 인간이 가지는 다양한 환경에 대해서도 고려를 해야 한다.
모든 인간을 동일 선상에 맞추어 비교하는 것은 옳지 않다. 모든 인간은 다 소중한 존재이다. 현재 사회가 맞추어 놓은 잣대를 추종하다 보니 인간의 잣대가 어느 순간 스펙의 구렁텅이에 빠져 자신의 소중함이 스펙에 있다고 착각하게 되어 버린다.
대부분의 사람들이 이런 논리적인 오류를 범하지 않기 위해서는 인간에 대한 이해 자기에 대한 이해가 필요하다 그러기 위해서는 책도 많이 읽어야 하고 생각도 많이 해야 한다. 그런데 많은 사람들이 그렇지 않다는 것도 이해할 필요가 있다.
인간을 판단할 때 보편타당한 기준을 세워 인간을 판단하는 것이 아니라 그 사람의 다양성에 대해서도 존중할 줄 알고 그 다양성에 맞게 여러 가지 기준을 맞추어야 한다. 하지만 그 기준이 다 맞지는 않다. 한 사람이 여러 사람의 생각과 심정을 직접 겪어보지 않으면 알 수 없다. 그래서 여러 다양성을 가진 사람들이 협업을 통해 이상적인 사회를 건설하기 위해 소통해야 한다. 소통하지 않으면 아무리 논리적인 것이라도 논리적이지 않을 수 있다. 하지만 그 소통도 다양한 사람들의 의견을 귀담아듣고 정리하고 처리하는 것도 쉽지 않은 일이다. 쉽지 않은 일을 할 수 있는 것이 인간이기에 인간은 지속적으로 개선하고 또 개선해 나가야 한다. 실패를 두려워해선 안된다. 실행해 보고 실패를 극복하는 것이 중요하다.