스타트업
공동창업자와의 관계 악화로 지분 정리를 검토하는 경우, 회사와 남아 있는 창업자의 입장에서 최대한 합리적이고 공정한 절차로 접근하는 것이 중요합니다. 이는 퇴사하는 창업자의 갈등을 최소화하고, 남은 팀과 회사의 장기적인 성장을 보장하기 위함입니다.
지분 구조 파악 : 현재 각 창업자의 지분 비율과 회사의 가치 평가 상태를 명확히 파악합니다.
의결권 및 계약 조건 확인 : 정관, 주주 간 계약서, 투자 계약서를 통해 지분 정리와 관련된 의무사항을 검토합니다. 예 : 우선매수권, 동반매도권, 매각 제한 조항 등
퇴사 이유와 동기 파악 : 퇴사 의사가 명확하고, 퇴사 후 활동이 회사에 미치는 영향을 분석합니다.
방법 : 회사가 퇴사자의 지분을 매입한 뒤 이를 소각하여 지분율을 조정
1) 장점
나머지 주주의 지분율이 자동으로 상승
퇴사자의 지분이 외부로 유출되지 않음
2) 단점
최사 자금이 소요되므로, 재무상황에 부담이 될 수 있음
일부 국가에서는 세금 문제가 발생할 수 있음
방법 : 남아 있는 창업자가 본인 자금으로 퇴사자의 지분을 매입
1) 장점
회사 자금 부담 없음
퇴사 후 지분 관련 갈등 가능성을 최소화
2) 단점
매입하는 창업자가 개인적으로 큰 자금이 필요
방법 : 제3의 투자자(엔젤, VC)에게 지분을 매각
1) 장점
회사 및 남아 있는 창업자의 자금 부담 최소화
새로운 투자자로부터 추가 자금 유입 가능
2) 단점
제3자 유입 시 경영 방향성 변화 가능성
적절한 투자자를 구하는 데 시간 소요
시장가치 기준 : 최근 투자 유치 시 회사의 기업가치와 동일한 기준 적용
순자산 가치 기준 : 회사의 자산 및 부채를 기준으로 지분 가치 계산
할인 요인 고려 : 퇴사로 인해 발생할 수 있는 리스크를 반영해 할인율 적용
독립적인 회계사 또는 평가사를 통해 공정한 지분 평가 진행
초기 대화 : 1) 감정적인 갈등을 배제하고, 회사의 미래 성장을 중점을 둔 대화 진행. 2) 중립적인 중재자를 참여시켜 객관성을 확보
Win-Win 구조 설계 : 퇴사자에게 회사의 미래 성장성 기반으로 추가 보상(예 : 향후 로열티)을 제안해 매각에 동의하도록 유도
주주총회 결의 필요 여부를 검토하고, 계약서 작성 및 공증을 통해 법적 효력을 보장
비경쟁 조항 : 특정 기간 동안 경쟁사 설립 또는 유사한 업종 진출을 금지
비밀유지 조항 : 회사의 핵심 기술 및 영업 정보 유출 방지
자금 조달 : 매입에 필요한 자금을 사전에 준비
퇴사자 관리 : 퇴사자가 부정적인 이미지를 퍼뜨리지 않도록 신중한 커뮤니케이션 유지
공정한 절차 : 외부 감사 및 평가를 통해 정당성을 확보하고, 후속 갈등을 최소화
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