인터뷰 끝자락 즈음..

어떤 질문을 해야 좋은 질문했다고 스스로 만족할까?

인터뷰가 끝나면 제일 마지막 질문이 끝으로 하고 싶은 말이 있나요? 인데,

조금 더 좋은 인상을 남기고 현실적인 좋은 인터뷰를 할 수 있는 방법을 우연히 발견했는데 좋다~ 좋다~만 생각하다 생각이 나다 되짚어 볼겸 같이 보면 좋을거 같아 공유합니다.

인터뷰를 통해 제가 지원한 직무나 역량에 대해 우려되는 점이 있을까요?

이 질문은 정말 중요한거 같습니다. 회사에서 조금이나마 얘기하기 어려운 나의 부족한 부분을 짚어 줄 수도 있고 상호간에 좀 더 심화된 대화를 통해 현장에서 부족한 부분이 생기면 잘 어필해서 커버 할 수 있는 좋은 질문인거 같습니다.

이외 회사애서 기대하는 다른 잠재적 성과나 역량이 있을까요?

어떤 일이던 본업무 이외 부수적으로 개인 역량으로 해결해 주는게 반드시 있을겁니다.

굳이 잘해도 되지 않을수 있지만 그래도 기여를 할 수 있는 역령이 있다면 좋은 인상을 남기는건 당연할 겁니다.

가끔은 과유불급이라...본업 이상으로 하는 경우도 있겠지만요..

제가 지원한 직무에서 성과 지표 기준은 어떻게 평가되나요?

본인 기준에서 성과를 내는 것과 회사 기준에서 성과를 보는 지표는 100% 다를 수 밖에 없는거 같습니다.

그래서 어떤 스탠스로 업무를 해야하는지 어떤 성과를 구제적으로 달성하는지 알면 좋은거 같습니다.

제가 합류 후 6달안에 어떤 성과를 보여주기를 기대하시나요?

등 소중한 인터뷰 기회를 잘 활용해서 좋은 결과 맺으면 좋겠다는 생각들었습니다.