당신은 이 회사에 도움이 됩니까

전환기는 결국 한 가지 질문을 남긴다.

“당신은 이 회사에 도움이 됩니까?”

이 문장은 전환기의 사람들에게 파도처럼 밀려온다.

그간 회사를 위해 헌신하며 쌓아온 시간들은

질문 하나 앞에서 순식간에 불꽃처럼 사그라지고,

남는 것은 지금의 나를 향한 냉정한 시선뿐이다.

나는 오랫동안 회사의 성장과 함께 살아왔다.

조직이 커나갈 때 나도 함께 확장된다는 믿음이 있었고,

그 믿음은 많은 순간 삶을 움직이는 에너지가 되었다.

그러나 그 나날들은 어느새 세월 속에 잠기며

이제는 추억의 장면처럼 멀어져 있다.

생계를 위해, 가족을 위해,

그리고 스스로의 자리와 의미를 지키기 위해

회사와 동고동락하며 충성을 다했다.

그렇게 버티고 기여해 왔기에 오늘의 내가 있다.

하지만 지금, 또 한 번의 전환기가 시작된다.

다시 같은 질문이 다가온다.

“당신은 이 회사에 도움이 됩니까?”

어제의 나는 이 질문에 비교적 쉽게 답할 수 있었다.

그러나 오늘의 나는 잠시 멈춘다.

돌아볼 것이 많아졌고, 생각해야 할 것이 늘어났다.

“나는 이곳에서 여전히 쓸모 있는가.”

이 질문이 마음 깊은 곳에 내려앉는다.

회사는 이 시기를 기회 삼아 젊어지려 한다.

자산의 경량화, 효율화, 재배치.

모든 언어는 결국 같은 방향을 가리킨다.

다시 ‘Young Player’가 되기 위한 선택들이다.

그 과정에서 사람은 ‘자원’이 아니라

점점 ‘비용’의 언어로 평가된다.

그리고 비용은 쓸모로 판단된다.

급격한 변화 속에서 냉정함은

합리성이라는 이름으로 작동한다.

그렇다면 이곳에서 나의 쓸모는 무엇인가.

내 경험과 능력만으로는 충분하지 않다.

타자의 요구, 조직이 향하는 방향,

그리고 지금이 어떤 전환기인지까지

함께 고려해야 한다.

그 질문에 차분히 답을 찾아가는 과정.

바로 그 지점에서 전환기는 시작된다.

삶이 이전과는 다른 국면으로 넘어가기 직전,

우리는 그 문 앞에 서 있다.