서로 다른 시간의 속도로 움직이는 조직, 어떻게 조화를

우리는 모두 각자의 시계를 가지고 있습니다. 급류처럼 빠르게 흐르는 리더의 시간, 그리고 잔잔한 호수처럼 천천히 흐르는 구성원들의 시간. 이 서로 다른 시간의 흐름이 만날 때, 우리는 종종 혼란을 경험합니다.

한 스타트업의 사례를 떠올려봅니다. 열정 넘치는 CEO는 매일 새로운 아이디어를 쏟아내고 즉각적인 실행을 원했습니다. 반면 팀원들은 더 많은 준비시간과 안전장치를 필요로 했죠. 이 간극에서 피로가 쌓이고, 불신이 자라났습니다.

조직심리학 연구에 따르면, 리더와 구성원 간의 '시간 인식 차이'는 가장 흔한 조직 갈등 요인 중 하나입니다. 하지만 이는 오히려 기회가 될 수 있습니다.

해결의 실마리는 '리듬의 조화'에 있습니다:

첫째, '시간의 완충지대'를 만듭니다. 주간 회의에서 다음 주의 과제를 미리 공유하고, 구성원들이 준비할 수 있는 여유를 줍니다. 마치 오케스트라의 연주자들이 다음 악장을 준비하는 것처럼요.

둘째, '작은 성공'의 순간을 자주 만듭니다. 큰 프로젝트를 작은 단위로 나누어 빠른 피드백과 천천한 실행이 조화를 이룰 수 있게 합니다.

셋째, '성장의 발판'을 놓아줍니다. 책임감은 하루아침에 생기지 않습니다. 작은 결정권부터 시작해 점진적으로 권한을 늘려가는 것이 중요합니다.

우리가 던져볼 수 있는 질문들이 있습니다. 빠른 실행이 항상 최선의 답일까요? 천천한 흐름 속에 담긴 지혜는 없을까요? 

마지막으로 제안하고 싶습니다. 오늘 당신의 팀과 함께 '시간의 지도'를 그려보는 건 어떨까요? 각자가 느끼는 시간의 속도를 나누고, 그 안에서 우리만의 리듬을 찾아가는 여정을 시작해보는 것입니다.

이것이 바로 진정한 조직의 성숙, 그리고 혁신의 시작일 것입니다.