[채용공고 톺아보기] #11 HR가 되려면?
신입 HR가 준비해야 할 역량 총 정리
레디미의 채용 공고 분석 콘텐츠
#11 인재를 선발하고 관리해요, HR
오늘은 기업의 핵심역량, 니즈에 부합하는 인재를 선발하고 유지하며, 더 나아가 육성, 관리하는 HR_인사 직무에 대해 분석해보려 합니다!
HR_인사직무는 어떤 일을 하는지, 무엇을 준비해야 하는지 함께 알아보아요!
HR/HRM은 무엇인가요?
HRM은 Human Resources Management의
약자로 인적자원관리를 뜻해요.
회사 내의 인원 배치, 평가제도, 인사관리 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 영향력을 행사하는 직무를 의미하죠.
그렇다면 인사 직무란 무엇인가요?
인사 직무는 경영지원 직군에 속하며 각 기업의 핵심역량과 영위하는 사업의 니즈에 부합하는 인재를 선발하고 유지하며 육성, 관리해요.
즉, 직원에 관련된 전반적인 일을 하는 것이죠!
입사부터 퇴사까지.
채용, 교육, 평가, 보상(급여, 상여금, 연봉) 퇴사, 노사 등의 세부 업무로 구성되어 있어요!
HR_ 인사 담당은 어떤 직무인가요?
인사 직무의 세부 업무를 정리하자면 다음과 같아요
HR 전반 관리 업무
-기업 HR 부문 총괄
- 채용 프로세스 전반을 운영하고 개선
- Onboarding Process를 설계하고 실행
- 인사 제도 및 복리후생 제도를 운영
- 법인별, 조직별 인사정보와 인력계획을 관리
-조직 역량 강화를 위한 채용 및 인사 전략 수립
-HR/노무 이슈 대응
-비즈니스 리더의 조직 관리 지원 (R&R 및 퍼포먼스 관리, 구성원 면담 및 코칭)
-팀 성장 및 매니징 (팀원 성과 및 일정 관리, 코칭 및 피드백)
채용
-인재 채용 프로세스 고도화 및 채용 브랜딩 강화 전략 수립 및 실행
- 온오프라인 신규 채널 탐색 및 운영
- 인력 채용 프로세스 개선 영역 파악 및
개선안 수립
- 우수 인재 발굴 및 채용을 위한 pipeline(채용 플랫폼, 디렉트 소싱 등) 구축 관리
- 각 그룹의 리더, 경영진, 실무자 등과 소통하여 채용 니즈를 파악하고, 지속적으로 채용 프로세스 개선
- 후보자에게 좋은 경험을 선사할 수 있도록 채용
과정 전반을 관리, 개선
- 우수인재 채용을 위해 콘텐츠를 작성하여 배포
사내 교육 및 조직문화
- 전사 교육 체계 수립
(법정 필수교육 및 회사 구성원의 성장을 위한
교육 기획, 과정 개발, 교육 진행 등)
- 조직문화 개편 및 전파 전략 수립
- 신규 입사자 온보딩 프로세스 기획 및 진행
인사담당자에게 필요한 역량은
무엇인가요?
레디미는 ‘신입’ 채용 공고에 포함된 자격 요건과 우대 사항을 분석하여 직무역량을 파악했습니다.
먼저 자격 요건 사항을 정리했어요.
이해 및 역량
ㆍ최신 HR 트렌드에 대한 이해
• 본 업계에 대한 이해도가 높음
• 근로기준법, 노무 관련 법령에 대한 이해
주도적인 업무수행 역량을 보유
논리적 사고력으로 문제를 파악하고, 빠른 실행력으로 문제를 해결
데이터에 기반하여 논리를 전개하고 꼼꼼한 능력
커뮤니케이션
다양한 상황/상대에 맞는 성숙한 커뮤니케이션 스킬
대내외 원활한 커뮤니케이션 스킬
성격 및 가치관
최고의 팀원들 사이에서 일하는 것에서 큰 동기를 얻음.
최고의 팀원을 찾기 위해서 절대 타협하지 않을 고집.
훌륭한 문화가 무엇인지 계속해서 생각하고 만들어가는 것에 즐거움을 느낌.
경험
ㆍ채용 업무에 애착이 있고, 본인만의 전략을 통해 인재를 채용한 경험
• 다양한 HR 제도를 처음부터 기획하고 실행한 경험
• 평가/보상 프로그램 기획 및 실행 경험
• 인사 제도를 통해 직원 성장 및 역량을 극대화시킨 경험
다음은 우대 사항을 정리했어요
인사 직무 관련 경험
• 2년 이상의 HR 근무 경험
• 노무 관련 이슈 대응 경험/근로감독 수검 경험
ㆍJD 기획부터 온보딩까지 채용 프로세스 Full Cycle을 담당해본 경험
• 다양한 소싱 채널을 통한 Direct Sourcing 경험
• 개발 직군 및 다양한 직군의 인적 네트워크를 보유함
인재 채용 성과 경험 보유
업무에 대한 강한 오너십을 바탕으로 조직 문화 변화에 큰 기여를 했던 경험
조직문화가 잘 갖추어진 기업에서 좋은 조직문화의 영향력을 느껴본 경험
인사에 대한 이해
• 채용 외 인사 업무에 대한 높은 이해도
• 다양한 문화를 가진 조직에 대한 높은 이해도
채용 및 인사관리 설루션을 잘 알고, 필요에 맞게 도입할 수 있음
영어회화 능력/그 외 능력
• 영어 회화 능력 보유
새로운 구조를 만들 수 있는 논리적인 사고력과 강한 숫자 감각
커뮤니케이션 능력
ㆍ뛰어난 커뮤니케이션 역량을 보유
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬로 다양한 사람들과 원활하게 소통할 수 있음.
성격 및 관심사
• 인사 트렌드에 많은 관심
• 스스로 업무의 개선 사항을 찾아 개선하고, 자기 주도적으로 성장하며 발전하려 노력
• 구성원 만족도 향상과 조직문화 강화를 위해 강한 실행
• 조직문화 업무에 대한 가치관과 기준, 커리어 방향성이 명확
• 기업이 추구하는 가치와 문화에 깊게 공감할 수 있음
• 인사 트렌드 및 조직문화에 대한 많은 관심으로 스스로 학습하고 몰입할 수 있음
신입과 경력의 차이는 무엇이
있을까요?
레디미는 두 공고의 차이를 알아보기 위해
한 기업에서 올린 채용 공고를 비교해 보았어요.
HR_인사직무의 신입, 경력 채용
비중은 어떤가요?
신입: 29건
1년 차:46건
2년 차:82건
3년 차:130건
4년 차:138건
5년 차:181건
6년 차:264건
7년 차:281건
8년 차:289건
9년 차:297건
10년 차:297건
인사 직무의 경우 6년 차부터 공고 수가 크게 증가하며, 9-10년 차이 상의 경력직 채용이 가장 많았습니다.
HR_ 인사담당자의 연봉은 어떤가요?
원티드에서 제공하는 자료에 따르면
신입 HR_인사담당자의 연봉은 약 2,955만 원이었습니다.
해당 데이터는 채용정보에 포함된 직무별 요구 경력과 연봉을 바탕으로 추청한 예상 연봉 데이터라고 합니다.
연차가 쌓일수록 연봉은 올라가게 되는데
1년 차 인사담당자의 예상 연봉은 3,227만 원
2년 차 인사담당자의 예상 연봉은 3,607만 원
3년 차 인사담당자의 예상 연봉은 3,746만 원
4년 차 인사담당자의 예상 연봉은 40,38만 원
5년 차 인사담당자의 예상 연봉은 4,212만 원
6년 차 인사담당자의 예상 연봉은 4,444만 원
7년 차 인사담당자의 예상 연봉은 4,841만 원
8년 차 인사담당자의 예상 연봉은 4,996만 원
9년 차 인사담당자의 예상 연봉은 5,804만 원
10년 차 인사담당자의 예상 연봉은 6,594만 원
HR_인사담당자가 되기 위해서는
무엇을 준비해야 할까요?
1. 직무 관련 지식을 습득해요
인사 담당자는 직무에 대한 이해도 또한 중요하기 때문에 직무에 대한 기본 지식(ex. 근로기준법등)을 공부하는 것이 좋습니다.
2. 인턴, 학회, 동아리로 인사 직무 경험을 쌓아요.
인사직무는 9-10년 차 경력직을 선호할 만큼, 직무와 관련된 경험이 중요한데요.
커리어 패스에 도움이 될 인턴, 학회, 동아리에 참여하는 것을 추천합니다.
오늘은 인사 직무의 공고를 분석해보았는데요.
앞으로 궁금한 직무가 있다면 언제든 댓글 달아주시길 바랍니다~!
도움이 되셨다면 공감, 댓글 많이 부탁드려요!
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