HR은 뭘까?
HR(인사) 직무로 취업하기(1)
1. What is HR?
자 그래서. HR이 무엇일까? HR, 인사부서와 같은 단어들은 한 번쯤 들어봤지만, 막상 HR이 뭐라고 설명하려니 좀 어려운 느낌이 있다. 똑똑이 나무위키에서 HR을 '인적 자원이라는 뜻이다. 학교나 회사에서 이 글자를 본다면 보통 인사과를 뜻한다. HRM(Human Resource Management, 인적자원관리)을 줄여서 HR이라고 하기도 한다.'(나무위키, 2024)라고 설명한다.
네이버는 좀 더 구체적인 내용을 보여주는데 '현대 인적자원관리는 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원 확보/개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다'(네이버 지식백과, 2024)라고 한다.
사진출처=pixabay2. HRM vs HRD
인사부서는 크게 HRM과 HRD로 나누어볼 수 있다.
1) HRM(Human Resource Management)는 조직의 현재 및 미래 인력 요구를 예측하고 관리하는데 초점을 맞춘 직무다. 필요한 사람을 뽑고, 평가하고, 보상하는 업무가 이에 해당된다. 따라서 채용, 평가, 보상 등을 기획하고 활용하여 인적자원을 관리한다.
2) HRD(Human Resource Development)는 조직의 구성원들의 업무 능력을 향상하고 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원한다. 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 조직원을 성장시켜 기업의 목표를 달성하도록 초점을 맞추는 직무이다.
결국 HR부서는 기업의 성과를 내기 위해 적정한 인원을 계획하여 충당하고, 인원들을 교육하여 적재적소에 활용하는 것이 인사의 주요 업무를 수행하는 것으로 보인다. 구체적으로 HR부서가 어떤 직무를 실시하는지 살펴보자.
3. HR 부서의 주요 직무
1. 채용 및 인재 관리 (Recruitment & Talent Management)
채용 계획 수립: 기업의 인력 수요를 예측하고, 이에 따라 채용 계획을 수립.
채용 절차 진행: 채용 공고 작성, 지원자 서류 검토, 면접 진행, 최종 후보자 선정 및 입사 절차 관리.
인재 관리: 우수 인재를 발굴하고, 이를 유지 및 개발하기 위한 전략을 수립.
2. 교육 및 개발 (Training & Development)
교육 프로그램 설계: 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 운영.
커리어 개발: 직원들의 경력 개발을 돕기 위한 다양한 프로그램을 기획하고 지원.
3. 성과 관리 (Performance Management)
성과 평가: 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인사 관리의 기초 자료를 제공.
목표 설정 및 피드백: 직원들과의 정기적인 피드백 세션을 통해 목표 설정과 성과 향상을 지원.
4. 보상 및 복리후생 관리 (Compensation & Benefits)
급여 관리: 직원들의 급여를 책정하고, 급여 관리 시스템을 운영.
복리후생 관리: 직원들에게 제공되는 다양한 복리후생 제도를 기획하고 운영.
인센티브 및 보너스 프로그램: 성과에 따른 보상 프로그램을 기획하고 운영.
5. 노사 관계 및 법적 준수 (Labor Relations & Compliance)
노사 협상: 노조와의 협상, 노동 조건 개선 협의를 진행.
법적 준수: 근로기준법, 고용 관련 법규를 준수하고, 법적 분쟁을 예방 및 해결.
고충 처리: 직원들의 고충을 해결하고, 조직 내 갈등을 조정
6. 조직 개발 (Organizational Development)
조직 진단: 조직의 현황을 진단하고 개선점을 도출.
변화 관리: 조직 구조 개편이나 문화 변화 등을 계획하고, 이를 효과적으로 실행.
팀 빌딩: 팀의 역량과 협업 능력을 강화하기 위한 활동을 기획하고 실행.
7. HR 정보 시스템 관리 (HRIS Management)
HRIS 운영: 인사 데이터를 관리하는 HR 정보 시스템을 운영 및 관리.
데이터 분석: 인사 관련 데이터를 분석하여 전략적 의사결정에 활용
간단하게 HR이 뭔지, 어떤 업무를 담당하는지 확인해보니, HR로 취업하기 위해서는 다양한 역량이 필요할 것 같다. 그런 의미에서 다음 글은 HR 부서에서 필요한 역량과 어떻게 취준을 하는지에 대해서 작성하고자 한다. 앞으로 갈 길이 멀어 보이지만, 조금씩 하다 보면 어떻게든 되겠지..!? 화이팅..!
긴 글 읽어주셔서 감사합니다! 다들 좋은 아침 or 점심 or 저녁 되시길 바래요 :)
