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Jul 27. 2022
불행의 되새김질, 대기업 9년차가 살아가는 법
직장인의 하루
우리 모두에겐 꿈과 희망으로 가득 찼던 시절이 있었다.
앞으로 무슨 일을 하게 될까?
이 일을 통해 무엇을 배울 수 있을까?
그리고 나면 나는 어떤 사람이 되어 있을까?
질문만큼 열정도 많았던 신입사원 시절. 매일 주어지는 도전과제는 마치 게임과도 같았다. 도장깨기 하듯 자정까지 이어지는 야근도 군말 없이 해냈던 그 시절의 나에게 '일'은 곧 배움이자 성장이었다. 이 모든 것이 나를 위한 것이라고 생각하니 늦은 야근도, 잦은 보고도, 쌓여가는 미개봉 메일도 왠지 없으면 되려 아쉬운 것이던 때가 있었다.
이후, 회사의 사정으로 그 시절을 함께 했던 조직은 뿔뿔이 흩어졌다. 맡은 업무도, 함께 일할 사람도 바뀌었다.
새로 시작한 곳에서 모든 것이 새로웠지만 단 하나 다른 것이 있었다. 나는 더 이상 '신입'이 아니라는 것.
그 때문일까? 질문을 해도 흔쾌히 알려주는 이가 없었다. 분명한 건 누구도 드라마 속 못된 악역처럼 나를 음해하거나 괴롭힌 것은 아니었다는 것이다. 그저 그들의 사소한 불친절과 무신경한 잡담들이 내게 불행으로 쌓여갔을 뿐.
그리고 주변 사람보다도 나를 더 숨 막히게 한 것은 내가 하는 일에서 의미도, 목적도, 보람도 찾을 수 없다는 것이었다. 그렇게 6년을 버티고 직무 전환을 요청했다.
5개월 만에 이뤄 낸 인사이동.
불행이 쌓여 있던 공간을 벗어나자 아침마다 숨 막힐 듯 조여오던 답답함도, 일요일마다 가슴을 짓누르던 우울함도 깨끗이 사라졌다.
하는 만큼 보이는 결과물은 보람과 성취감을 선물했고, 각자의 일에만 충실하는 개인주의적 조직 분위기는 사내 인간관계에 대한 심적 압박감을 덜어주었다.
새로운 부서에 온 지 어느덧 일 년이 훌쩍 지났다.
스스로에게 묻는다. 지금 나는 행복한가?
우선, 회사에서 나는 꽤나 외롭다. 각자의 일에만 충실한다는 것은 곧 남의 일에는 일말의 관심도 갖지 않는다는 것이었다.
이곳에선 주말에 삭발을 하고 와도 월요일 아침이면 고개도 들지 않고 '안녕하세요'하고 인사할 것만 같다.
예전 부서에서는 머리를 자른 뒤엔 회사 가기가 두배로 싫었는데, 그 이유는 앞머리만 조금 잘라도 머리스타일에 대한 개인별 평가부터 왜 잘랐는지에 대한 해명까지 마친 후에야 자리에 앉을 수 있었기 때문이다.
물론 오지랖 vs 개인주의 중 고르라면 여전히 후자를 선택할 것이다. 자리에 없는 동료 험담부터 재테크 성공담, 육아 고충 등 온갖 신변잡기 이야기들을 경청하는 척하는데 소중한 점심시간을 할애하는 것 보다야 조용히 보고 싶은 글을 보며 혼밥하는 것이 나으니까. 조금은 쓸쓸할지라도 과거의 불행을 떠올리면 밥맛이 달다. 덕분에 나는 외롭지만 행복하다.
외로움 외에도 아쉬운 것들은 몇 가지 있다. 예전엔 어떤 자료를 보고해도 빨간펜질을 열 번쯤 당해야 통과를 했다.
여기서 빨간펜질이란 보고서의 내용이 아닌 보고서의 목차, 구성, 문장 등 형식적인 요소를 끊임없이 수정하는 것을 의미한다.
