사람을 예측하는 HR의 혁신, AI TEO를 공개합니다
인재검증 플랫폼 스펙터에서 AI TEO로 (예비) 동료를 예측하세요.
채용과 입사는 모든 과정이 서로를 예측하는 일이라고 말할 수 있습니다.
이를 위해 지원자는 포털이나 기업 평가 사이트 등에서 회사에 대한 자료를 찾습니다. 그리고 면접에서 함께 일한 동료의 모습과 하게 될 업무 등을 예측하죠. 회사에서는 지원자가 입사 후 어떤 성과를 낼지, 회사에 잘 적응할지 등을 확인하는데요. 서로의 예측이 정확할수록 성공적인 이직, 성공적인 채용이 됩니다.
최근 컬처핏 채용이 확산되면서 인재에 대한 정의가 달라지고 예측하는 방식에도 변화가 생기고 있어요. ‘세상에 일 잘하는 사람은 없다, 회사와 맞는 직원이 있을 뿐이다’라고 말하는 CEO와 채용 담당자들이 늘고 있는데요.
그래서 예전 방식의 예측으로는 회사와 맞는 인재를 찾는 데 한계가 있습니다. 지원자 입장에서도 자신의 강점을 잘 알아보는 회사에 대한 니즈가 커지고 있죠. 회사가 면접관 교육 등을 하며 채용을 고도화 하는 이유이기도 한데요.
이제 사람을 예측하는 대화형 AI, TEO와 함께 채용의 정확도는 높이세요.
TEO 기능 요약
1. 떠오르는 모든 질문, TEO에게 자유롭게 하세요.
2. 검증에 꼭 필요한 뾰족한 질문, TEO가 추천해 드려요.
3. 언제, 어디서, 몇 번이든 질문할 수 있어요.
TEO는 지원자가 보유하고 있는 평판 DB를 체계적으로 학습하고 분석해, 채용 담당자가 지원자에 대한 궁금증을 물어보면 분석 결과를 바탕으로 답변을 해 줍니다. 이를 통해 지원자의 성향과 역량을 파악하고 예측하고 할 수 있어요.
평판을 확인할 시간이 부족할 때,
평판을 읽어도 궁금한 게 해결되지 않았을 때,
면접 때 무엇을 질문해야 할지 고민 될 때,
면접관 교육이 필요할 때,
지원자의 강점을 빠르게 알고 싶을 때,
면접에서 지원자의 역량을 충분히 파악하지 못했을 때 등
채용의 전 과정에서 TEO를 활용해 지원자의 진면목을 확인하세요.
1. 떠오르는 모든 질문, TEO에게 자유롭게 하세요.
지원자에게 확인하고 싶은데 어떻게 질문해야 할지 모르겠다면 TEO에게 편하게 질문하세요. TEO가 지원자의 평판을 해석해 답변을 예측해 드려요. 평판을 확인할 시간이 부족할 때도 궁금한 점 위주로 TEO에게 질문해 지원자를 빠르게 알아볼 수 있어요.
2. 꼭 확인해야 할 뾰족한 질문, TEO가 추천해 드려요.
면접 경험이 적어 어떤 질문을 해야 할지 막막할 때가 있습니다. 그럴 때는 TEO가 추천하는 질문들로 지원자를 확인해 보세요. 질문은 다양한 영역을 다루고 있으니 되도록 추천 질문을 다 물어보길 추천합니다.
만약 면접관 교육이 필요하다면 TEO와 함께 진행해도 좋습니다. TEO가 추천한 질문을 보면서 실제 면접에서 활용할 수 있어요.
3. 언제, 어디서, 몇 번이든 질문할 수 있어요.
면접을 해 서류 내용이 더 좋았다거나, 반대로 이력서에서는 와닿지 않았는데 면접 때 훨씬 좋은 인상을 받는 지원자가 있습니다. 또 면접 시간이 짧아 합격 또는 불합격 결정을 내리기 어려운 지원자도 있는데요.
면접 전/후 TEO에게 맘껏 물어보세요. TEO는 평판 열람 기간에 언제든, 몇 번이든 질문해 궁금증을 해결할 수 있어요. 면접관이 여러 명이어도, 평판을 볼 수 있는 권한이 있다면 누구나 TEO를 활용해 지원자에 대한 답변을 받을 수 있어요.
TEO는 지원자의 동의를 받고 진행되며 평판 분석 결과를 기반으로 지원자에게 가장 적합한 직무와 역할을 채용 담당자에게 추천할 수도 있습니다. 30분 남짓 짧은 면접에서 드러나기 어려운 지원자의 강점을 구체적으로 안내할 수 있어, 본인의 강점을 어필하는 데 서툰 지원자에게도 도움이 될 것인데요.
지원자의 진면목을 확인하고 회사와 적합한 인재인지, 평판을 열람 중인 지원자가 있다면 지금 바로 TEO에게 질문해 보세요. 채용 결정의 물음표(?)를 느낌표(!)로 바꿀 수 있어요.
※오픈 베타 기간 한정, 평판 열람 시 무료로 이용 가능합니다.
