저희 동업분쟁변호사닷컴은 다수의 동업분쟁을 성공적으로 수행한 경험과 노하우를 바탕으로 동업분쟁으로 인해 어려움을 겪고 계신 분들께 최적의 법률 서비스를 제공해드리고 있습니다.
동업분쟁은 그 분쟁의 양상이 매우 복잡하고, 해결을 하는데 상당한 시간과 비용이 들어가는 편입니다. 특히나 동업분쟁이 소송전으로 비화된 경우는 더욱 그러한데요.
동업분쟁과 관련된 법리도 매우 복잡하고 어려운 편입니다. 현실 세계에서는 여러가지 다양한 양상의 동업분쟁이 매우 자주 일어나기 때문에, 이와 관련된 판례도 상당히 많이 축적되어 있는 편입니다.
동업계약해지 효율적인 해결방법
'친구끼리 동업하지 말라'는 조언은 인생의 선배들에게 많이 들을 수 있는 조언입니다. 하지만 사람은 겪어봐야 알기 때문에 동업을 시작할 당시에는 해당 조언이 잘 와닿지 않는 경우가 대부분입니다.
골치아픈 동업분쟁에 휘말린 이후에야 친한사람들끼리 동업을 하면 안된다는 의미가 무엇인지 비로소 몸으로 체험하게 됩니다.
사실 우리 주위에서도 동업 분쟁을 어렵지 않게 찾아볼 수 있습니다. 한 유명 연예인이 친형과 동업을 하다가 친형을 고소하게 된 경우를 우리는 잘 알고 있습니다.
누군가 이야기했듯이 사람은 이기적인 존재이기 때문에 동업을 하게 되면 필연적으로 분쟁은 발생할 수밖에 없습니다.
동업을 유지하기 위해서는 정말 많은 양보가 필요합니다. 한쪽의 일방적인 희생만으로는 동업체를 절대 유지할 수 없습니다.
동업분쟁의 해결이 어려운 이유는 처음에 동업을 시작할 때 서로를 너무 믿고 동업을 시작하기 때문입니다. 사실 처음부터 동업자를 의심하기 시작하면 동업관계는 성립될 수 없습니다.
동업관계는 혼인관계와 같아서 서로의 신뢰로 시작을 하고, 그 신뢰가 파탄나면 동업계약은 파국에 이르게 되어 있습니다.
동업자를 너무 믿은 탓에 동업계약이 파국에 이르고도 그 흔한 동업계약서조차 없는 경우가 대부분입니다. 있더라도 문제가 발생할 것이라 예상하지 못한 탓에 계약서의 내용이 부실한 경우가 많습니다.
이 때문에 동업계약해지 이후 정산절차는 미궁에 빠지게 됩니다. 동업계약서가 있어도 해당 조항을 어떻게 해석해야 하는지를 놓고 서로간 의견이 대립하는데, 동업계약서가 없는 경우에는 더 심각하게 의견이 대립하게 될 수밖에 없습니다.
동업분쟁은 사실 동업자들 간에 원만하게 합의를 봐서 분쟁을 종결시키는 것이 가장 좋습니다. 하지만 당사자들 간에 감정의 골이 워낙 깊어 원만한 합의가 어려운 경우가 많습니다. 동업계약해지는 돈과 자존심이 걸린 문제이기 때문입니다.
당사자들 간의 합의가 어려워지면 동업계약해지 절차는 소송전으로 돌입할 수밖에 없습니다. 동업체를 정리하는 것은 남은 채권, 채무관계를 정리하는 것인데 이는 민사소송으로 해결을 해야 합니다. 보통 돈을 받아야 한다고 주장하는 쪽이 상대방에게 돈을 달라는 내용의 정산금청구소송을 제기합니다.
동업계약해지절차는 민사소송 뿐만 아니라 형사고소절차가 수반되는 경우가 대부분입니다. 상대방을 횡령, 배임, 사기, 업무방해 등의 혐의로 고소를 하는 경우가 많습니다.
실제로 범죄 혐의가 의심되어 상대방을 고소하는 경우도 있지만, 동업분쟁 해결 절차에서 우위를 점하기 위해 전략적으로 고소를 하게 되는 경우가 많습니다. 이 경우 고소를 당한 상대방도 동업자를 고소를 하게 됩니다.
동업분쟁을 소송으로 해결하는데에는 상당한 비용과 시간이 들어갑니다. 특히나 동업체를 운영한 시간이 오래될수록 분쟁은 더욱 복잡해지는 경향이 있습니다.
정산금을 돌려달라고 주장하는 쪽은 정산금의 액수와 법적 근거를 구체적으로 입증해야 하는데 이는 쉬운 일이 아닙니다. 남아있는 것은 계좌이체내역 밖에 없는데, 무수히 많은 숫자들에 의미를 부여해 상대방이 나에게 돌려줘야 하는 금액을 입증하기란 정말 복잡하고 어렵습니다.
동업분쟁의 해결을 어렵게 하는 것은 당사자들 간의 감정적인 측면입니다. 친한 지인 사이에 동업계약을 맺고 사업체를 운영한 경우 당사자들은 회복할 수 없는 정신적 타격을 입게 됩니다.
동업계약해지로 인해 당사자들에게 남겨진 마음의 상처는 문제에 대한 냉정한 접근을 어렵게 합니다. 법조인의 입장에서 소송절차는 당사자들 간에 남아있는 채권, 채무 관계를 기계적으로 정리하는 절차인데, 중이 제머리를 못깎는다는 말처럼 분쟁 한복판에 있는 당사자가 해당 절차를 냉정함을 유지하면서 진행하기란 매우 어렵습니다.
동업분쟁 사건에 정통한 동업분쟁변호사의 도움이 필요한 이유가 바로 여기에 있습니다. 동업분쟁은 초기 단계에서의 전략 수립이 중요합니다. 초기 단계에서 어떻게 대응했는지에 따라서 그 이후의 양상이 완전히 바뀌게 됩니다.
분쟁 당사자들은 냉정함을 유지하기 어렵고, 자신들의 하는 말과 행동의 법률적인 의미가 무엇인지 인지하지 못하는 경우가 대부분입니다. 그런데 상대방과 무심코 나눈 대화들로 발목을 잡히게 되는 경우가 많습니다.
동업소송은 이혼소송과 같이 당사자들에게 큰 정신적, 물질적 타격을 입힙니다. 해당 절차를 어떻게 마무리하느냐에 따라 추후의 삶이 달라지는만큼 동업분쟁에 휘말린 경우 동업분쟁변호사의 조력을 받아 문제를 해결하는 것이 바람직합니다.
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복잡하고 어려운 동업분쟁에 휘말려 도움이 필요하신 분들은 관련 분야에 성공 노하우를 보유한 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴에 도움을 요청하시기 바랍니다.
동업계약해지 효율적인 해결방법