복지제도 끝판왕! 서울에프엔비 사내 복지를 소개합니다
임직원들의 일과 삶의 균형을 위한 사내 복지제도 이야기
"여러분의 직업에 최우선 가치는 무엇이라고 생각하시나요?"
딜로이트가 발행한 '2023 MZ세대 설문조사'에 따르면 직업 선택의 최우선 가치는 '일과 삶의 균형'인 것으로 나타났는데요. 최근 기업들은 변화하는 직업 선택의 가치를 반영해, 단순히 근무 여건을 개선하는것 뿐만 아니라 임직원들의 워라밸을 동시에 챙기며 건강한 삶의 질을 높이기 위한 다양한 사내 복지제도에 힘쓰고 있는 중입니다.
식품에 가치를 더하는 푸드테크 선도기업, 서울에프엔비
회사의 성장은 임직원들이 행복하게 근무하는 과정을 통해 비롯된다고 생각합니다. 때문에 지속적으로 임직원들의 근무 환경 전반을 개선하고, 직원들이 자유롭게 이용할 수 있는 복지제도를 운영하기 위해 집중하고 있죠. 오늘은 그간 서울에프엔비가 어떤 사내 복지제도를 운영해왔는지 소개해보도록 하겠습니다.
기업명 : (주)서울에프엔비
업종 : 유가공 제조기업
임직원수 : 510명
본사 및 제 1공장 : 강원특별자치도 횡성군 공근면 아이티밸리길 36
제 2공장 : 강원특별자치도 원주시 지정면 기업도시로 145
1. 2014년 식품업계 최대 규모의 직장보육시설 개원
서울에프엔비는 2014년부터 횡성아이티밸리 1공장에 임직원들의 일과 과가정의 양립을 위해 직장보육시설인 '이안애어린이집'을 개원해 운영중에 있습니다. 867㎡ 규모에 지상 2층 독채 건물로 평균 15명 이상의 보육교사가 상주하며 원아를 보살피고 있습니다. 유아기부터 미취학 연령의 아이들을 위한 보육시설로 예체능 및 특별활동을 비롯한 질 높은 교육을 무상으로 제공하고 있으며 보육실, 수영장, 조리실, 실내외 놀이터를 자연친화적인 구조로 설계해 아이들이 공간의 제약 없이 자유롭게 생활할 수 있도록 설계한 시설입니다.
사진 : 서울에프엔비 직장보육시설 2. 2015년 ~ 2017년 임직원들을 위한 Refresh Day 운영
Refresh Day는 전사가 가고 싶은 여행지를 선정해 부서나 직원들끼리 자유롭게 팀을 꾸려 여행을 떠나는 방식으로 운영이 되었습니다. 2015년부터 제주도를 시작해 태국, 일본 등 세계 각지에서 다양한 경험과 아이디어를 얻고 직원들간의 동료 의식을 키우며 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 운영한 사내 복지제도 입니다.
3. 2016년 임직원 자녀 출산시 출산장려금 지원 제도 신설
서울에프엔비를 생각하면 가장 먼저 떠오르는 단어는 "출산장려금제도" 입니다. 2016년부터 현재까지 업계에서 손꼽히는 지원 규모로 아이를 출산한 직원들을 위한 특별한 복지제도를 운영하고 있습니다. 첫째 자녀 출산시 130만원, 둘째 자녀 출산시 530만원, 셋째 자녀 출산시 1,530만원, 넷째 자녀 출산시 1,530만원과 대학등록금 전액까지 지원하는 파격적인 제도를 운영하면서 일과 가정의 양립과 임직원의 출산을 장려하는 문화에 앞장서오고 있습니다.
사진 : 서울에프엔비 임직원 출산을 축하 격려식4. 2019년 유연근무제도 - 반반차 휴가 제도 신설
2019년부터 임직원들의 일과 삶의 균형을 위해 서울에프엔비는 '반반차 휴가' 제도를 도입하였습니다. 기존의 반차 휴가 제도를 다시 절반으로 나눈것으로 2시간 늦은 출근 혹은 2시간 빠른 퇴근이 가능한 복지제도 입니다. 반반차 제도를 4번 사용하면 개인 연차 1일이 소진되는 형태이며, 업무 중 불가피하게 육아나 개인사정 등으로 자리를 비워야하는 임직원들을 위해 마련되었습니다.
5. 2020년 사내복지 최우선, MZ세대 맞춤공간 카페테리아 조성
서울에프엔비는 원주기업도시 2공장에 임직원을 위한 카페테리아 시설을 새롭게 조성하였습니다. 카페용 스툴과 테이블은 물론, 홈바까지 갖춰 직원들이 자유롭게 소통하고 휴식을 취할 수 있도록 꾸며진 공간입니다. 고급커피 머신과 전문 바리스타가 음료를 제공해주며 임직원들에게 만족도가 높은 복지제도 입니다. 또한, 서울에프엔비의 카페테리아 시설은 임직원들의 유게공간 이외에도 부서 간 아이디어 회의 장소로 활용되며 편안한 분위기 속에서 소통의 장으로 작용하고 있는 곳 입니다.
6. 2021년 ~ 2023년 임직원의 근로생활 지원을 위한 복지제도 강화
서울에프엔비는 통근거리가 멀거나 무주택 청년 직원을 위해 무상으로 기숙사를 제공하고 있습니다. 또한 청년직원들의 자산 형성을 돕기 위해 '내일채움공제, 일자리안심공제' 등을 함께 운영하고 있으며, 든든한 한끼를 제공하는 구내식당 운영, 개인 역량 개발을 위한 온라인 교육지원 등 임직원 개개인의 윤택한 삶과 근무환경을 보장하기 위해 다양한 복지제도를 강화해오고 있습니다.
사진 : 서울에프엔비 사내 복지제도 List 시대 변화에 대응하고 그에 따른 경쟁력을 키우기 위해 개인의 성장이 조직의 성장으로 연결시킬 수 있는 긍정적인 복지제도를 마련하는 것이 미래에 대한 준비인 것 같습니다. 앞서 소개해드린 서울에프엔비의 사내 복지제도들은 임직원들이 함께 행복하게 근무하는 과정으로 향해져 있습니다. 서울에프엔비는 구성원들의 직무 효율과 일에 대한 애정이 높아져 회사의 시너지가 일어나는것을 지향합니다.
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복지제도 끝판왕! 서울에프엔비 사내 복지제도를 소개합니다!
식품에 가치를 더하는, 푸드테크 서울에프엔비 홈페이지 (바로가기)
