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스타트업 경영권 동업분쟁 해결방법
오늘은 스타트업 동업분쟁에서 동업자들간 경영권과 관련된 다툼이 발생했을 때 해결하는 방법에 대해서 함께 말씀드리도록 하겠습니다.
동업분쟁은 스타트업 뿐만 아니라 크고 작은 기업에서 늘상 발생하는 법적 분쟁 중 하나입니다.
최근에는 고려아연이라는 큰 기업에서 경영권 분쟁이 발생했는데, 이 역시 오랜기간 동업관계를 맺고 있던 창업자들 간에 발생한 분쟁입니다.
동업분쟁은 그 양상이 매우 복잡합니다. 동업계약파기 후 동업체를 분할하거나 해소하는 과정이 복잡한 것은 물론이고, 당사자들간에 감정의 골이 깊어 문제 해결이 어려운 경우가 많습니다.
동업분쟁은 중소기업이나 스타트업에서도 자주 발생합니다. 스타트업은 초기단계에서 사업 시작을 위해 불가피하게 동업을 선택할 수밖에 없는 경우가 많습니다.
될수 있으면 동업을 하지 말라는 것이 주변사람들의 조언이지만, 나홀로 창업에 들어가는 막대한 시간과 비용을 감당하기는 현실적으로 사실상 불가능합니다.
동업은 사업의 규모를 키우고, 부담을 분배할 수 있는 좋은 방법 중 하나입니다. 문제는 동업체를 잘 운영하는 것이 어렵다는 것입니다.
동업체를 운영하다보면 크고 작은 문제들로 인해 서로 부딪힐 수밖에 없습니다. 특히나 가까운 사이끼리 동업을 시작한 경우 오히려 이로 인해 감정의 골이 깊어지게 됩니다.
동업분쟁은 일단 발생하면 그 해결이 매우 복잡하고 어렵기 때문에, 분쟁을 미연에 방지할 수 있는 수단을 선택하는 것이 좋습니다.
그것은 동업계약서를 잘 작성하는 것입니다. 동업계약서를 통해 서로간에 명확히 권리, 의무 관계를 정하고, 동업체 해소시의 방안에 대해 명확하게 해 놓으면 분쟁을 미연에 방지할 수 있습니다.
동업체 운영은 매우 중요한 사항임에도 불구하고, 한국 정서상 동업계약서를 작성하는 것을 꺼리는 경우가 대부분입니다.
동업계약서를 작성하지 않더라도 동업체가 잘 운영된다면 별다른 문제가 발생하지 않지만, 분쟁이 발생했는데 동업계약서가 없다면 문제 해결은 미궁 속으로 빠져들어갈 수밖에 없습니다.
스타트업을 운영하다보면 아무래도 사업이 정착되지 않다보니 어려움이 많을 수밖에 없습니다. 이러한 어려움들을 함께 잘 이겨나가면 동업체는 더욱 견고해지지만, 그렇지 못한 경우 동업체는 위기를 맞게 될수밖에 없습니다.
스타트업 경영권을 둘러싼 동업분쟁은 매우 복잡한 양상으로 진행되는 경우가 대부분입니다. 민사소송뿐만 아니라 상대방에 대한 횡령, 배임, 사기 형사고소 등이 진행되기도 합니다.
실제로 동업자가 부적절한 행위를 하여 횡령, 배임 등의 혐의로 고소를 하는 경우도 있지만, 상대방에 대한 보복감이나 기선제압을 위해 형사고소절차를 진행하는 경우도 많습니다.
억울한 혐의를 받고 있다고 하더라도 수사관은 중립적인 입장에서 절차를 진행하기 때문에, 혐의를 벗기 위해 최선의 노력을 기울여야 합니다.
동업관계를 해소하기 위한 민사소송은 보통 정산금지급청구소송으로 진행됩니다. 정산금지급청구 소송은 한 동업자가 다른 동업자에 대하여 동업해소를 원인으로 정산금을 지급할 것을 요청하는 내용의 소송입니다.
정산금지급청구소송 역시 원고 입장과 피고 입장 모두 어렵고 까다롭기는 마찬가지입니다. 본래 동업관계와 아무런 관계가 없는 제3자인 판사 앞에서 주장하는 내용의 진실성을 입증해야 하기 때문입니다.
동업분쟁은 상대방으로 인해 입게된 정신적인 타격도 상당하기 때문에 벌어진 사태에 대해서 객관성을 유지하기가 매우 어렵습니다.
법적 분쟁에서 좋은 결과를 얻기 위해서는 냉정하고 객관적인 태도가 유지되어야 하는데, 당사자들 간에 깊어진 감정의 골이 오히려 문제를 더 어렵게 만들 수 있는 것입니다.
복잡하고 어려운 스타트업 동업분쟁 해결은 동업사건에 정통한 전문변호사의 도움이 필수입니다.
스타트업 동업분쟁 등 복잡하고 어려운 동업분쟁에 휘말려 어려움을 겪고 계신 분들은 관련 분야에 수많은 승소 사례를 보유하고 있는 저희 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴에 도움을 요청해 문제를 해결해나가시기를 바라겠습니다.
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스타트업 경영권 동업분쟁 해결방법