월급 미지급? 법인사업자를 위한 제안
월급 미지급? '형사처벌' 받을 수 있습니다
임금 체불은 근로기준법 위반으로 형사처벌을 받을 수 있는 심각한 사안입니다. 따라서 문제를 신속히 해결하는 것이 중요합니다.
임금을 받지 못한 근로자들은 고용노동부에 임금 체불 신고를 하거나, 민사소송을 제기할 수 있습니다. 이러한 상황이 악화되면 형사 사건으로까지 발전할 가능성이 있습니다.
"당장 회사에 현금이 부족해 임금을 지급할 수 없다면 어떻게 해야 할까요?"
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링크 : 월급 미지급? 법인사업자 필독
월급 미지급? 법인회생, 법인파산으로 해결할 수 있습니다
임금 체불 문제는 법인 회생 또는 법인 파산을 통해 해결할 수 있습니다.
법인 회생이란? 기업이 심각한 재정적 어려움에 처했을 때, 회생 가능성을 바탕으로 법원의 감독하에 채무를 상환하고 기업을 재건할 수 있도록 돕는 제도입니다. 회생 절차를 통해 기업은 일부 채무를 상환하며, 나머지는 출자 전환 등을 통해 정상적인 영업 활동을 이어갈 수 있습니다.
법인 파산이란? 법인 파산은 기업이 더 이상 영업 활동을 지속할 수 없는 상태에서 법인을 청산하고 남은 자산을 채권자들에게 분배하는 절차입니다. 법원이 절차를 감독하며, 기업의 자산은 법적 절차에 따라 현금화되어 우선 변제 순위에 따라 분배됩니다.
법인회생 / 법인파산, 선택의 기준은?
법인회생: 기업의 회생 가능성이 있고, 재정적 어려움을 극복해 다시 회사를 재건하고자 한다면 회생 절차를 선택할 수 있습니다.
법인파산: 부채가 자산을 초과하여 기업을 정리하고 채무로부터 벗어나고자 할 때, 파산 절차를 선택하게 됩니다.
그렇다면 법인 회생 또는 파산을 통해 체불된 임금을 어떻게 해결할 수 있을까요?
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월급 미지급? 법인회생 및 파산으로 해결하는 방법
임금 채권은 공익채권 또는 재단채권으로 분류됩니다. 이 채권들은 회생이나 파산 절차와 관계없이 언제든지 변제될 수 있으며, 다른 채권보다 우선 변제됩니다.
또한, '대지급금(구 체당금) 제도'를 활용할 수 있습니다.
대지급금(구 체당금) 제도란?
쉽게 말해, 회사가 회생이나 파산으로 인해 근로자에게 임금이나 퇴직금을 지급하지 못할 경우, 정부가 대신 지급해주는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 최근 3개월간의 임금과 3년간의 퇴직금을 국가로부터 보상받을 수 있습니다.
이 제도를 효과적으로 활용하려면 법인 회생이나 파산 절차를 신속히 진행하는 것이 중요합니다.
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임금 체불 문제의 해결책? 핵심은 '이것'
결론적으로, 임금 체불 문제를 해결하려면 '법인 회생'이나 '법인 파산' 절차를 진행해야 합니다. 그렇지 않으면 부채는 계속 쌓이고, 채권자들의 압박과 함께 민사 및 형사 소송으로 상황이 더 악화될 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하고 새로운 출발을 하기 위해서는 회생/파산 절차를 잘 아는 전문가 두 명을 만나는 것이 필요합니다. 한 명은 공인회계사, 또 한 명은 변호사입니다.
기업의 재무 상황과 법적 문제를 동시에 해결해야 하므로, 공인회계사와 변호사의 협력이 중요합니다. 다만, 두 명의 전문가를 동시에 선임하는 것이 부담스러울 수 있으므로 신중한 판단이 필요합니다.
하지만, 이렇게 하시면 됩니다.
그 해결책은 아래 글에서 확인해주세요
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