리크루터가 전략적인 포지션이 되려면

리크루터를 통해 비즈니스에 필요한 역량/인재를 발견할 수 있으려면, 리크루터가 현업의 비즈니스 미팅에 참여할 수 있도록 해야 함

리크루터와 지원자의 인터뷰 사전준비세션은 인터뷰 효율을 높여줄 수 있음. 핵심가치, 일하는방식, 필요역량 관점에서 지원자가 자신을 충분히 드러낼 수 있도록 함으로써.

리크루터와 지원자의 만남은 온보딩의 시작점 : 리크루터가 지원자에게 전달하는 회사의 핵심가치, 일하는방식이 인터뷰 경험으로도 이어지고 입사 후 업무과정, 평가과정으로도 이어질 수 있으면 대박! 조직문화에 대한 정말 강력한 컨센서스의 시작점이 될 수 있음!!